华夏帝国29657168
在机关事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现在要求上班，单位不同意，应该如何处理？
按照《停薪留职管理规定》，停薪留职的主体是指企业职工，是指企业富余职工，保留身份，离开单位，从事个体经营。这是上个世纪八十年代的政策。那么问题来了：
1、这个政策对现在的企业职工是否继续适用？答案是不适用。企业实行合同制管理，国企央企都一样，按照市场经济运行模式，实行岗位责任制管理，停薪留职是计划经济时代的产物，人为造成不公平，已经不适应于现代人事管理制度。
2、可以因病办理停薪留职吗？答案同样是不可以。和停薪留职相对的还有一个名词，叫停工留薪。它是专门对因病或者因伤不能正式工作的职工，所实行的一种优待政策，期限同样是两年，到期根据实际情况可以申请延续。停工留薪政策是对因病因伤职工的一种人性化管理制度，和停职留薪创造特权人员的规定有着截然不同的出发点。政策规定，因病因伤不能正式工作的，可以提前病休，也可以退职，按照工伤保险有关规定执行。
3、机关事业单位工作人员可以停薪留职吗？答案是以前可以，现在不行。以前根据相关《管理规定》，各地都出台了允许职工停薪留职的做法，新的人事管理制度改革之后，机关事业单位实行岗位管理制度，定岗定编，以岗定人，事业单位实行全员岗位聘用制管理，不在岗不能使用编制，不能享受待遇，已经彻底不存在停薪留职的基础。
4、过去办理了停薪留职的人员还可以回来上班吗？办理停薪留职时，职工和单位签定有合同协议，也规定了期限，如果按合同规定的期限执行，停薪留职政策结束已经十来年了，停薪留职的期限一般是两年，最多三年，正常执行合同的人员早已经回归单位上班，不存在这个问题。目前没有回来的人员，是违反合同期限规定，没有按期回原单位上班的人员，按合同做辞退处理。机关事业单位“吃空饷”专项清理整顿，就是解决因病、因事、停薪留职等原因，长期不在岗，却依然保留着身份、甚至还领着工资的人员。按照清理整顿规定，符合条件的人员可以回来上班，拒不返回的，或者不符合条件的，由组织人事部门做出辞退处理。
真宁腔调
你这种情况最简单的办法就是拎着东西去大领导家一趟，大领导一句话的事儿，关系到了事情自然解决了。
如果非要走名正言顺的道儿，那就找出你的劳动合同，之前签的至少得五年期吧？刨去两年怎么也没过期呢。你之前说要停薪留职让你写东西了没？就是申请之类的，那东西也管用。再没有的话，五险一金肯定得上着呢吧？如果是这个单位名义上的，也管用。总之一句话，找到证明你跟这单位有劳动关系的任何证明都可以。
你要都没有的话，就想想怎么可以告这个单位，比如之前少上保险啊，没有补偿金之类的，你先告它，他们自然要提供一些证据材料，说不好就提供出来劳动关系的证明文件了。只要你没写过辞职报告，怎么都能折腾一下，看你自己选什么道了。
家有儿女共同成长
这活儿干错了。因病就说病，因病只要符合病种要求，最低可以发70%的基本工资;停薪留职就说停薪留职，这是任何人都可以申请的，按合同办即可。把因病与停薪和留职绑在一起，已经两年了，复职很难，且两头靠不着，很容易陷入政策误区。
对于病，国家有明文规定。机关、事业单位工作人员因病国家是发给基本生活费的。大致规定参加工作时间十年(含十年)以下的，病假二个月工资照发; 病假6个月，从第三个月开始，发给基本工资的90%;第七个月开始，工作年限不满十年的，发给70%的基础工资。十年以上的，发给基础工资的80%。这是中央组积部、国家人社部《关于国家工作人员因病生活待遇的规定》明文规定的。
因此，事业单位工作人员因病(19种重症)一定走病假程序，国家有专门政策予以照顾。
题主是事业单位工作人员因病走停薪留职程序，实际上是忽视了病，也许本身没病，偶尔伤风感冒而已，或不好好上班，三天打魚两天晒网，以有病为由停薪留职了，所以再复职较难。
题主可以仔细翻一下留职停薪合同。按合同办即可。
管见了。
商世好
这种情况要主动给领导汇报，取得支持，实在不行就去劳动仲裁委员会
小磊观影
以前我们这有个同事考研，停薪留职三年，走的时候让局长签的字，回来后换局长了，局长说谁给你签的你找谁去，没你岗位了
用户87770541
那要看你是什么编制的，正式工一般没有随便的不同意，临时工就可以了
手机用户5994689473
你是不是有点傻？！能办停薪留职的其本上都是岗位可以减人，或者是你这个人可有可无，否则如果工资是划拨的，领导有什么理由让八个人干十人的活？！除非工资包干，八个人领十人的工资。再则，有几人在停薪留职后还会回原单位找工作（如果设定停薪留职年限也会续签年限下去）？除非你停薪留职去办公司时承诺给领导一份干股，让他获利，那么你回来肯定会有岗位或许还会升职长薪。
别天真了！俗话说得好，好马不吃回头草，停薪留职的人混的再不好也没几人再回头的，老老实实挂名自己缴社保到退休吧。
执君之手观日落月升
事情不大，一件飞天茅台就解决了，注意，要当当地经销商代理那买！千万不要在外面买，外面假的超级多！加油！酒到渠成！
了凡小生
停薪留职之前，一般和单位人事部门签有合同，几年，工资劳保，岗位约定等。有些也私下和当朝领导达成一致，即搞得好就不回来，搞不下去回原单位继续上班。
以前这种情况很常见，有很多地市曾出台相关政策鼓励公务员下海自谋出路。这实在不公平。我见过广电系统有资深编辑停薪留职的，3年创业一事无成继续回原单位上班，后来单位领导以他有开拓精神为由，将几个与内部创业有关的项目交给他做，现在志得意满身家上千万。
事后他说出了实话，自己下海经商太不容易了，拼死拼活也捞不到几个钱。绝望之余想回到体制内，走关系花了一大笔钱，现在看来很值得。
所以领导不同意实际就是考验你这个人，在外面混了这么到底懂不懂人情世故罢了。
江洲长沙说
你要买烟买酒去领导家慰问啊
