聊咋咧依依
职场如战场，存在着许多打压的现象，不仅同事会打压自己，而且就连领导也会打压自己，那我们要怎么处理这种情况，怎么对待故意打压自己的人呢?
首先我们要弄明白他为什么要故意打压自己，只有弄清楚了原因，才能对症下药。
如果是同事故意打压我们的话，第一种原因可能是自己对待周围的同事都很好，自己是个很善良的人，不管同事对自己提出什么要求，自己都会答应他们，让他们觉得自己很好欺负。
第二种原因是自己很有能力和实力，还总爱在同事面前，对领导表现自己，想尽各种办法来讨领导的欢心，同事们就会觉得很不爽。毕竟每个人都希望得到领导的喜欢和赏识，不希望有人在领导面前过于表现自己。
第三种原因是自己能力比打压自己的人强，自己也没有在领导面前过于表现自己。但打压你的人就是羡慕嫉妒你，就会想出一些阴招来打压你。
如果是领导故意打压我们的话，第一种原因就是自己不认真工作，老是拖大家的后腿。第二种原因就是自己想当上领导的位置，还表现的很明显。
面对同事故意打压我们的第一种原因，我们就要在做事时树立一个底线，判断什么忙该帮，什么忙不该帮，逐渐使自己强大起来，不再让打压自己的人认为自己是好欺负的。
面对第二种原因时，我们秉持低调做人做事的原则，不要在同事面前，对领导过于表现自己，即使自己很有能力，也要隐藏起来，做好自己的事情就可以了。
面对第三种原因，我们只要做好自己就可以了，不用去理会那些故意打压自己的人，因为打压自己的人纯粹就是由于他自己的原因才打压自己的，不是我们自身的原因。
面对领导故意打压我们的第一种原因，我们就要改掉以前不认真工作的坏习惯，努力工作，让领导满意。
面对第二种原因时，我们即便是真的想当领导，也不要表现出来，内心默默地想就可以了，不然你的野心这么大，领导能不打压你吗？
面对职场上故意打压我们的人，我们要从自身和打压自己的人身上找原因，然后再对症下药。
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你是怎么对待职场上故意打压你的人的？欢迎在下方留言交流。
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打压就打压呗，兵来将挡水来土掩，没什么可怕的。
身在职场，当利益冲突之时，受到打压是很正常的。甚至遇到奇葩货色的时候，没任何冲突他也要制造冲突的机会，以让别人哭笑不得为乐，同时显示自己的威权。
那么，如何面对、应对职场打压呢？
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面对
正确面对，明白这是正常事，也是作为人的正常反应。受到打压，并不是自己不好，而是环境的问题。环境决定了别人要打压你、想打压你，就是这么简单。
职场是个欺软怕硬的地方，如果你是老板的女儿，没几个人敢来打压你。职场也是个没有公道的地方，你不强，别人就打压你。就是这么简单。
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应对
...
首先，正确认识
认识在上面已经说过，不再重复。
...
其次，正确应对
所谓“正确应对”，即尽量不去矛盾公开化，动不动跟人大吵大闹，这样显得很不成熟，对自己的前途有影响。要学会“暗地里使劲”。
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如何“暗地里使劲”呢？
俗话说“知己知彼，百战百胜”，平时埋头工作之时，也要注意同事动向，尤其是那些爱欺负人的、素养难以形容的、有利益冲突的。
要注意上述人类的动向，收集他们的材料，分析他们的行为，一一存储起来，待他们来犯，马上便可拿出对付的办法并付诸行动。这叫“人不犯我，我不犯人；人要犯我，我必犯人”。
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要做到“暗地里”，平时一定要注意搞好与大多数人的关系，平时要多带笑容，多帮助人，多忍耐，搞好自己的口碑。
这样，在关键时刻，才有更多的人相信你，愿意站在你这边（最起码不会站在对面）。
最后，能饶人处且饶人
每个人都有弱点，每个人都有做错事的时候，每个人也都有误会别人的时候。
所以，培养还击能力是一方面，但也不必耿耿于怀、念念不忘，有些事，能忘记就忘记吧。
这样，我们才能在职场走得更远。
也许杂谈
首先要搞清楚，是真的被打压还是工作中常常被人挑出错误。虽然这是完全不同的两件事，但常常有人弄不清楚。最常见的就是把上级指出自己的错误，理解成是上级对自己的打压。甚至因此不停的换工作，其实最根本的改变还是在于提高自己的能力。
没有人工作的时候愿意遭到打压，但常常事与愿违。职场中人如果是真的遭到了打压，也要分析原因是什么，是自己做到还不够好，还是上级的打压根本就是一个对你不公平的错误做法。如果是第一个原因，没有别的办法努力改变自己，让自己变得更好，所有的工作都竭尽全力完成。如果二个原因，那么恭喜你，你将要得到职场最宝贵的培训课了，而且是免费的。
杰克韦尔奇把第二种原因换成另外一个问题，当遇到不好的上司怎么办？他在书里提出的办法是尽可能的多出差，减少和上司的接触机会。但对于更多的职场中人来说，没有机会靠出差来减少和打压自己的上级接触。
不经历风雨哪能见到彩虹，我和多数人看法一样。坚持做下去，直到他心悦诚服接受了自己，改变了打压的态度。那时候可能有两个结局，一个和上级的关系变得非常融洽，自己完全适应了新的局面，二是环境改善了，自己可以找到其他出路，比如跳到更好的公司或更好的职位。再回首这段被打压的经历，估计你会觉得自己提升了一个境界，就像是一场培训课。
职场有的时候像个江湖，需要自己有闯荡其中的勇气和信心。职场有时候像游戏，需要不停的完成任务打怪升级。职场里的上级是无法选择的，只能改变自己去适应。要么提高能力，要么改变自己，除此之外别无选择。
你觉得呢？希望得到你的建议，欢迎讨论。
Jerry大林
干他！
首先不要反思自己的错误！只要在这家公司继续上班，那就必须干他！
输人不输阵！
如果被干输了怎么办？
那就辞职换家公司继续呗。不过这个时候就必须反思反思自己到底哪里做得不合适了。
不过，如果还在继续上班，那就干他！
这就好比赌钱，既然已经上场了，那就必须下注！至于后悔什么的，那还是离开赌场再去思考吧！
血性一点！干！
FungLeo
我遇到过，无论你如何尽力他都看着你不舒服，于是，我就三十六计，走为上计，～！离开了，山不转水转，又在另一个单位相遇，平级，不认识他～～让他难受着！
手机用户61362782007
您好，很高兴回答您的问题。
职场如战场，存在着许多打压的现象，不仅同事会打压自己，而且就连领导也会打压自己，那我们要怎么处理这种情况，怎么对待故意打压自己的人呢?
如果是同事故意打压我们的话
第一种原因可能是自己对待周围的同事都很好，自己是个很善良的人，不管同事对自己提出什么要求，自己都会答应他们，让他们觉得自己很好欺负。
第二种原因是自己很有能力和实力，还总爱在同事面前，对领导表现自己，想尽各种办法来讨领导的欢心，同事们就会觉得很不爽。毕竟每个人都希望得到领导的喜欢和赏识，不希望有人在领导面前过于表现自己。
第三种原因是自己能力比打压自己的人强，自己也没有在领导面前过于表现自己。但打压你的人就是羡慕嫉妒你，就会想出一些阴招来打压你。
如果是领导故意打压我们的话
第一种原因就是自己不认真工作，老是拖大家的后腿。
第二种原因就是自己想当上领导的位置，还表现得很明显。
面对同事故意打压我们的第一种原因，我们就要在做事时树立一个底线，判断什么忙该帮，什么忙不该帮，逐渐使自己强大起来，不再让打压自己的人认为自己是好欺负的。
面对第二种原因时，我们秉持低调做人做事的原则，不要在同事面前，对领导过于表现自己，即使自己很有能力，也要隐藏起来，做好自己的事情就可以了。
面对第三种原因，我们只要做好自己就可以了，不用去理会那些故意打压自己的人，因为打压自己的人纯粹就是由于他自己的原因才打压自己的，不是我们自身的原因。
面对领导故意打压我们的第一种原因，我们就要改掉以前不认真工作的坏习惯，努力工作，让领导满意。
面对第二种原因时，我们即便是真的想当领导，也不要表现出来，内心默默地想就可以了，不然你的野心这么大，领导能不打压你吗？
面对职场上故意打压我们的人，我们要从自身和打压自己的人身上找原因，然后再对症下药。
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三二一人力资源
你是去工作，不是跟人搞斗争的，努力做好自己的工作，别搭理他们，也别让他们抓到你的不当之处，这不就打压不了你了，当然有厉害的人，职场老油条，你是斗不过的，跟他们别有利益之争就好了，毕竟他们也不会无缘无故的恨你，肯定是你哪方面得罪了他们，或者不会做人，惹他们生气了，老板不是傻子，你工作表现出色，他也不会因为有人打压你就为难你的。
邦威好男儿
首先要想清楚为什么会被打压？同事打压吗？如果他们没有特殊的关系，我个人认为自己是受不了他们的打压的。如果他们有特殊的关系，就要看领导的态度了，如果领导站在自己这边，那就对他们不预理睬。但是领导要是站在他们那边，就没有必要干下去了！还是辞职的好，领导上司都不把你当回事，又受同事打压，干的还有什么意思？
工程人手记
那就跟他斗，斗赢了你就出头了，输了我有两套房没有贷款，我离职之前也要把你拉去做垫背的，问我为什么，因为公司不是他家开的，我挣的不是你的钱！就这么简单！80后学学90后，越学越年轻。
子龙19841
首先要搞清楚为什么被打压？找出原因，才想对策处理，不再受制于人。
1.我们要调整好自己的心太态，控制好自己的情绪，不要做一些过火，不利于自己的行为。
2.不要因此消沉，要让我们自己强大起来，提升自己的能力，超越他们。
3.处理好人际关系，看清事情的重要性，没必要的小事不必计较，不喜欢你的人没必要非得去讨好他，做好自己就好！
4.反思自己是在哪方面能力不足，有哪些需要提升的，不断学习，成为更好的自己。
被打压的时候，自己先不要气馁，在逆境中不断成长，当你卓尔不群，何愁不能华丽转身？
