芳熙112
按照国家劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接解除劳动合同。
企业上班，员工辞职需提前30天向公司提交书面辞职申请，口头申请在出现关系纠纷时法律上是无效的。如果公司经常有不批辞职的行为，那么员工需要学会保护自己，递交辞职信的同时自己拍照取证或摄像录音对话内容，即明确递交日期。如果自己工作时间不急，那可以好好和上级进行沟通，或许企业也是有意想多留一下自己。毕竟人是讲感情的，工作了这么久，不能继续在这里工作了那就好聚好散呗，不到迫不得已也没必要搞的那么僵。
如果好歹都沟通不了，自己确实不能拖太久，那只能越级向公司中高层去反映了，基本也就会同意的，管理人员也能明白，留的住人留不住心啊，还可能落个不好辞职的名声，以后招聘员工更不容易。
下下招就只能去当地劳动部门投诉了，劳动局一个电话，基本很快就能辞职了。
总之，辛辛苦苦工作了那么久，没必要丢掉自己的劳动报酬，不要自离。
HR杯中水
这个问题比较简单，如果你是这家公司的正式员工，按照劳动合同法的相关规定，正式员工辞职，只需要提前三十天向用人单位提出辞职，到时候无论企业是否批准，均作为合法离职处理。在这里比较重要的就是你的辞职报告最好是以邮件形式或者OA形式发给企业的人事部门和部门领导。之所以这样做，是为了防止你口头提出辞职没有留下痕迹，在提出辞职报告以后，将辞职报告OA登录界面截图（包括邮件的辞职报告）保留。
如果你辞职走了企业没有给你当月工资，建议和企业的人事部门先有理有据的予以沟通，如果协商不成的情况下，可以就带着相关的资料和辞职报告截图去你所在地的劳动监察部门进行投诉，申请企业给你补发所拖欠的当月工资。
还有一个重要的方面，就是如果因为你自己原因辞职了，按照劳动合同法的规定，是没有补偿金的。但是如果你想离职，还想拿到补偿金的话，离职报告的理由就要仔细思考。按照劳动合同法的相关规定，如果企业没有给你缴纳社保 （或者如实缴纳社保）或者企业有劳动时间超过规定以及没有特殊工种的劳动保护，如果因为企业违法的原因导致员工离职，则是可以申请经济补偿金的。（经济补偿金标准为在企业工作每满一年，补偿金标准按照该员工上年度平均工资核算一个月，不满一年在六个月以上的按照一个月计算）
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麻红卫HR
你好！非常高兴可以参与回答。
这里涉及到几个问题，逐一进行回复。
1、提交了辞职信，公司不批，能否离职？
当然可以离职的。辞职是员工的权利，不需要企业审批。
员工提出辞职是劳动合同解除的一种情况，可能产生两种现象：一个是员工提出辞职，双方协商解除；一种是员工提出辞职，企业方不予协商，到期后办理劳动合同解除的手续（离职手续）。显然，你的情况属于第二种。企业既然不愿意协商，那就走法律允许的流程。
如果你是试用期，提前三天提出辞职，三天后，企业应当予以办理离职手续；如果是转正的员工，提前三十天提出辞职，三十天后，企业应当予以办理离职手续。
2、关于自动离职
一般我们常说的自动离职，是指员工单方面离职，未经过企业的协商或者同意。自动离职常常涉及到“旷工”，但是如果企业没有处理，就不算“旷工”。显然，你提交了辞职信，就不属于自动离职。你想表达的是，企业不办理离职手续，你在提出辞职的期限届满后，不应当继续上班。这个时候，你应当提醒企业办理离职手续。保存好你提醒的记录证据。
3、企业不发放最后一个月的工资
劳动法律法规要求，企业必须按时足额发放员工的工资。
如果企业不发放的，你可以提出办理离职手续和结算工资的申请。如果企业继续不予办理的。你可以到仲裁进行申诉。除了你应当得到的正常工资外，恶意克扣工资的，另外还有赔偿费用。
4、其它损失
如果企业不予以办理离职手续，给你造成其它的损失的，企业还应当赔偿其它的经济损失。
看看能否解决你的疑问。可以关注并私信，进一步沟通。
古道陈学杨
这个问题只要进工厂打过工的人，应该都遇到过，特别是年底的时候，工厂赶货，工人想回家，提出辞职，组长不批，找班长，班长不批找科长，科长不批找经理，倒头还是卵用没有，你可以选择自离，工资没有！
这个问题困扰着打工者很多年了，这几年还好一下，0几年那时候因为辞职拿不到工资跳楼上新闻的也不少。
我自己就亲身经历过，11年年底，东莞，麻涌某五金厂，一个工人辞工辞了很久，跟他们部门领导都吵翻天了，最后一气之下爬上了公司的楼顶，叫着要跳楼，公司发现以后第一时间报警，警察也第一时间到了，来了两台车，车停在工厂门口，亮着警灯，没有一个警察下车，就看着楼顶上的哥们在哪里吹冷风，整整过了两个多小时，那哥们冷顶不住了，自己灰溜溜的下来了，被带回警察局过了一晚上，第二天回来结了工资回家去了。
中国劳动法明文规定，试用期期间，提前三天以书面形式提出辞职，正式员工提前一个月以书面的形式提出辞职，用人单位都应该足额发放工资，但是有什么用？改不给的还是不给，你去劳动局申请仲裁，要你提供这个材料，那个材料，前前后后个把月，才有可能把这个事情处理完，处理完这个事情元宵节估计都过了，你又要出门从新找工作了，所以仔细想了想还是不要辞职了吧。
没办法，我们打工一族在面对老板的时候就是这么弱势！
羊毛圈那些事
一般工厂都是那些组长领班不批的，其实你可以直接去找他们的上级或者公司人事主管，要是他们不管你可以往分管你们的劳动局打电话（之前我公司生产车间有员工就这样做过）劳动局会打电话来公司咨询，一旦等劳动局打电话来了你当天就可以办理离职，而且还不会扣你一分钱。
萍儿姑娘呀
直接领导不批的话，可以跨级去找主管，一般来说，主管那边是比较好批离职的，毕竟他不直接管产线。然后你要确定提前30天写辞工单让拉长签字，拍照或者视频，录音为证，确定是他不批，如果不是特急有急事，就不要选择自离，毕竟辛苦一个月，凭啥说不要钱，对吧？找他个几次，不批，找主管，经理，还是不批，那就打劳动局电话☎️，这点来说，咱们国家还是做的很好，劳动局还是很注重咱们在外打工的人
H陌上人如玉
一、要特别注意：公司无过错，你也无过错，只要提前三十天书面提交辞职报告交相关领导，你自己要留存报告的证据，注意，是辞职报告，不是辞职申请，报告就是告知的意思，是无须批准的，到三十天后你就可以不上班了。申请是要经过批准的。二，公司有过错，如社保未办，加班费未给，可随时辞职并要求公司赔偿。三，公司没给你计算报告日后的工资，你随时可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
尤其文化
首先你要证明辞职信已被公司收到，从交辞职信当天算起三十日后无需单位批准即可，如果扣工资应及时申请劳动仲裁，切莫错过诉讼时效！
圣桑百合清酿
这种公司也幸亏你能坚持做到辞职。如果你的新单位还未找到，那你也就不急慢慢来。拖到它发工资啊。如果找到新单位，那就不要与这种垃圾单位多纠缠了，赶紧到新单位报到。你惹不起但躲的起啊。
wuliaodehen
我曾经碰见跟你一样的问题，找过领导，老大就是不批，各种理由，各种说辞，最后自离的。如果你着急就自离吧，不着急就请领导吃饭，送几百块钱，这是中国的陋习，不得已而为之。
