A宁静致远8933

大家好，我是指南针，欢迎阅读。

昨天，2019年杭州市春风行动专场招聘会在第二人力资源市场召开。 组织方邀请指南针作现场职业咨询。金三银四，用人单位和求职者的需求都很旺盛。现场4位咨询师共接待了46位求职者。从开始到结束一刻不停，连喝水的时间都没有。这反映出求职者对职业指导的迫切需求。招聘会结束后，指南针对咨询情况进行汇总分析，发现最常见的问题是职业迷茫和求职技巧。

现场，指南针很多求职者的简历，发现不少问题，其中很多是简历的忌讳。

一、基本信息描述模糊。

一般情况，求职者个人的基本信息放在简历的第一部分，最显眼的位置。基本信息包括：姓名、性别、年龄、毕业院校、专业、住址、个人照片、电子邮箱和联系电话等。其中姓名、毕业院校专业，地址、联系方式几个项目一定要写清楚，这是核心内容。年龄、身高、政治面貌和照片等几个项目视情况而定。如果是加分的，就写在简历上，如果是减分的，就不要主动暴露缺点。

比如，男生170以下就不要写身高了，政治面貌是群众或团员也不要写，颜值高的一定要帖照片，扬长避短。照片要用证件照，不用生活照和过渡PS。

二、求职目标选项太多。

一般情况下，一本简历投一个岗位。在写求职目标的时候，不能写多个选项。如果写两个岗位，最好两个岗位之间存在业务关联。比如：工艺设计和人事助理，这两个岗位就不能出现在同一份简历上。人事助理和招聘专员可以同时出现。求职目标选项太多只能说明其职责非常迷茫，并缺乏自信，这样的简历过不了简历初选。

三、工作经历“多短散”。

应届毕业生的短板是缺乏工作经验，而在职人员忌讳工作简历“多短散”。昨天，我对一份简历印象很深刻。求职者2014年毕业，写了9段工作经历，而且行业跨度很大（餐饮，IT，物流等）。整个简历有3页A4纸的篇幅，最长的工龄是10个月，最短的只有17天。HR看到这样简历是很反感的。首先求职者不了解自己的优劣势，其次稳定性太差，最后没有重点，抓不住主要主要矛盾。HR看的很辛苦，但是找不到自己想要的信息。

指南针rd

85%的人在没有碰壁之前都认为没必要在简历上下足功夫的，可现实总是给我们开玩笑，在金三银四的求职旺季HR平均给每份简历的时间不到5秒钟，要想顺利找到工作，请避免以下雷区。

简历版面

1、封面。有很多大学生在求职书写简历时，喜欢打印一个漂亮的简历封面，还有附上一份求职信，现在我告诉你这些都是没有的，因为无形中增加了HR的工作量，为了在有限时间内阅读更多简历，HR会迅速淘汰复杂的简历，所以，简历封面和求职信统统删除。

2、简历页数。大学生最好保持一页纸，有工作经验的，特别是5到10年的也要压缩在3页纸以内。

3、简历模板。有很多人为了让自己的简历更具吸引力，就把自己的简历做得非常奇特，甚至有些非主流，除非自己想要应聘美术、设计类的岗位，其他岗位使用简洁的模版就可。

4、照片。大头贴、生活类照片，比如自己旅游的占片，都不可以出现在简历中。

基本信息

基本信息不要出现民族、身高体重、健康状况、户籍所在地、通讯地址等。

自我评价

我们来看一个案例吧。

1、Global品牌从业经验: 三星、LG电子、TCL、LG Display - 专业领域:品牌推广相关（IMC整合营销、媒介策划、数字营销、线下门店Retail Marketing.）

2、管理经验: 10年以上团队管理经验，熟知甲方乙方推广部门的管理及运作机制，能够精准设定部门定位、根据人力资源情况迅速有效地安排人员，有效提升项目质量

3、 15年以上IMC整合传播经验、4年以上甲方品牌中心管理经验， 涉及Mobile、IT、家电等消费类电子行业及金融行业.

4、三星、LG、 TCL品牌的众多IMC Campaign整合案例. 善于统筹团队及Agency完成品牌推广相关全流程，包括制定年度品牌推广线、Communication concept及数字营销、 PR、Event、线下门店推广等IMC各组成部分的策略 - 媒介投放策略及执行经验

5、Retail MKT经验: 全面的门店内推广项目经验, 熟练Shopper MKT’分析工具

6、策划能力: 逻辑能力较好, 能够熟练运用中文、韩文来完成各种策划案

7、业务能力: 高效率/高精确度/高完成度, 善于沟通/善于对应

自我评价要点不清，逻辑混乱，专业用语太多，HR阅读起来很难在5秒内抓取到关键词的，简历也基本会被淘汰的，我们可以把上面的自我评价改为这样

1. 15年品牌深耕，行业涉及金融、家电、广告，跟随三星、LG电子、TCL、LG Display 等Global品牌一路成长，多次主导企业品牌战略决策、调整、执行。
   

2. A广告公司经历，熟练运用IMC整合营销、媒介、数字营销、Retail Marketing零售市场等品牌推广策略，拥有甲方品牌整体推广策略实施成功案例。
   
3. 4年以上甲方品牌中心管理经验，成功引入国际知名品牌公司入场，构建拥有信息支持、效果评价媒介投放策略，优化供应商管理体系，挖掘流程中的痛点，实现成本控制、效率提升双丰收。
   
4. 10年团队管理经验，以工作目标进行KPI定义，提倡扁平化管理，沟通、引导胜于指责。
   
5. 丰富乙方、自媒体、直播媒体资源，创意投放策略，高效资源利用，为企业获高附加值。
   
6. 英文、韩文流利，均可作为工作语言，策划文案水平优秀，韩文具备策划案撰写能力。
   
7. 秉持对企业的忠诚服务意识，高效执行，精准达成，思维灵活，善于解决棘手问题。

工作经历

现在很多公司都用ATS（申请人跟踪系统）筛选简历的，看看该系统的后台吧。

所以，我们在写工作经历时一定要抓住求职岗位的关键词，比如我们想要投递销售岗，就要突出沟通、抗压、策划、统筹的能力。

教育背景

这里重点说一下大学生需要注意的地方，这里千万不要列举自己的所学课程，如果HR在面试中被问到有关课程的知识，自己答不上来就等于给自己挖一个坑啊，所以，一定要删除。

总之，避免上面的坑，自己就能有面试的机会。

冯少侠聊职场

似乎有点答非所问，但是还是在这里跟大家探讨一个简历。看了这份清华学生的简历，有人直呼大神，有人称奇葩加搞笑。

前段时间，一份清华大学学生的简历在微博上曝光，引发众多吃瓜网友讨论。下面是这一份被曝光的简历。

光看这份简历的前半部分，似乎也是可圈可点，除了“基本技能office”和“长期参与股票投资”这两点引人吐槽的地方之外。如果还要细究的话，那么证从、基从这种内行人一看就太水的证件，以及自学cpa课程而不是通过几门cpa课程，这些都值得吐槽和好好再修改。毕竟自学谁都会自学，问题是学习的效果如何呢？自学并不代表着学会，学会的最重要凭证就是你选了这门课并且通过这门课。

最重要的槽点是，这份简历的下半部分，也就是这位清华学生的人脉关系部分。这位优秀的清华学子，专门拿出一页的篇幅来向HR展示他的无比宽广的“人脉关系”。乍一看之下，这些人脉遍布政学商各界知名人士，且人数众多，多得我们都可以合理推测，要是还有足够的空间，这位求职者肯定还会继续往上写。

但是，我们不禁要想想，要是简历上的人他都认识并且关系也不错，那么他的工作还用得着费尽心力去找吗？各大总裁、各大董事长、各大政府部门领导，随便喊一个怎么着也比这一份简历有用啊。

这其实反映了当今大学生的“人脉”交友思维：人脉就是钱脉，人脉胜过能力。照理说人脉思维也没有错，甚至是值得鼓励的，因为这是一种互助双赢的过程。但是，人脉不是说你见过一面或者说不知道从哪里要来了联系方式的人就算是你的人脉。如果是这样得来的人脉，那么关键时候人家会来帮你吗？或者说，人家会理你吗？

曾经认识一个他们学校直博的同学，去了清华还没一年，加了一堆清华的本系和非本系的学生的微信，然后还加了大量的清华的班群(应该是把他在清华的系的各个年级的班群加的差不多)，然后天天在自己所在的各个群里转手其他群里的各种消息……问他加这么多不认识或者一面之缘的人的微信和班群干什么，他说“这都是我的人脉”。原来在今天，人脉已经被定义成这样了吗？

回到这一份简历，他把这些仅有过一面之缘或者甚至说只是单方面认识的人（他认得对方但是对方并不认得他）或者甚至是陌生人当成自己的人脉，光明正大地写上自己的简历，有经过这些人的同意吗？不知道简历上这些人在得知自己成为了其他人谋利的工具之后作何感想，尤其是那些政府官员们，想必也一定是哭笑不得吧。要是我，我肯定马上发个朋友圈或者微博跟他撇清关系，然后再训斥他一顿，最后让他回去念念清华的校训。毕竟能把自己恩师当成谋利和包装自己的工具的人，我们也就不用和他客气了。

最关键的问题是：连清华学生的简历都开始依靠别人而不是依靠自己能力了，我们社会的急功近利是到了一种怎样的地步呢？这样的简历模板反而受到一些用人单位的欢迎从而受到鼓励，这是不是该引起我们的深思呢？人脉胜于能力的言论甚嚣尘上，这是否是正确的呢？

这份简历是大神还是奇葩？欢迎讨论。

前两张图来自微博，侵删。

书书爱学习

齐创公考

简历填写没有最忌讳的，因为任何一个忌讳都会让你在很长的一段时间内被自己雪藏。

1. 照片：虽然有的女孩并不难看，却输给了另外一个竞争者——艺术照里的自己。

有位女同学在大学毕业之前，在简历中放了自己的一张艺术照。

彼时是2004年，那时候的艺术照和本人相比，简直就是天壤之别。于是毫无疑问的，她在一段时间之中收到的面试邀约无数，但是每次必定铩羽而归。原因也很简单：她给了用人单位一个很高的起点，结果见到本人的时候，用人单位会极其失望。

2. 学历：请不要对自己写的学位学历含糊其辞。

比如：如果你不是全日制的硕士研究生，那么请老老实实的写清楚，不然面试的时候再谈这个问题，特别是谈到薪水的时候谈到这个问题，那么就相当被动了。

3. 经历：简明扼要，如果你非得要洋洋洒洒的写，那么请突出关键语句。

我之前翻看简历的时候，对于那些把经历写成了一片文章的人非常没有好感。感觉就是一个唠唠叨叨没有重点的人。有的人从在大学时候参加的活动写起，俨然一篇励志小说。

真抱歉我对你的故事丝毫不感兴趣，你需要陈述来打动我的是：你为什么觉得自己适合申请我们公司的这个岗位，仅此而已！

4. 自我评价：可以用一些积极正面的词语，其他的就算了吧。

有的人自我评价超过了一百字：批评与自我批评相结合，老老实实规规矩矩陈述了自己的缺点，还有一点点的优点。

请问：你还想让我们给你打电话通知你来面试吗？有必要把自己剖析的那么清晰吗？就不能给我们一个从我们视角的判断吗？

当然，有的人写的一大堆的优点，我的想法是：你的光芒会遮挡住你的上级主管，公司用不起。

所以简历要简单、扼要、清晰、干净。有的放矢，做简历也是一样，目的就是告诉正在辛苦查阅简历的人事部门：我就是符合你们团队的人，Call我吧！

沃特艾窝

看其他人的回答，分享一下自己的想法。

简历，简单明了有内容，把优势说清楚

主要内容

【照片】好好去拍一张证件照，一张好看的证件照能够给HR一个特别好的印象。

【求职目标】一般都会写，适合海投定位，还有让人感觉你目标明确。

【出生年月】判断你的年龄，目测有时候看不出来。（娃娃脸 可爱型 很会化妆，就很难看出年龄）

举个例子：如果你二十二岁，大学刚毕业不久，可能还没有静下心来工作。一言不合，可能就换工作了。

如果你二十四岁，面临婚姻什么的，也玩了一两年，更倾向与稳定的工作和以后的打算。

【联系方式】电话，邮箱

强调，只要你的内容真实有料，QQ邮箱更容易联系。（不过QQ头像，名称，和QQ空间不要太杀马特，可能会掉价，其他不会影响）

【现住址】一些不包吃住的公司，可能会考虑你上班的路程，如果你长期定居的地方离公司远，非常有可能会换工作。

【专业】院校，专业，毕业时间，主修课程等。

这里强调主修课程：每个人在学校都学了很多专业内容，挑选一些你觉得含金量比较高，对岗位有帮助的岗位就可以了。（写多了占地方，还容易找不到重点）

【实践经历】◆重点◆HR问答问题，大部分从这里挑选。

1. 最近/岗位相关度最高 工作经历（实习经历）一定要仔细写明。

格式一般为：在哪里，做了什么，什么成果。

（可以参照一些简历模板）

举个例子：

正面：2018.2-2019.1 在XXX超市做导购，每月月目标销售额完成度200%，获得最佳导购员奖。

（这样看，是不是很容易突出你的销售能力很强）

反面：2018.2-2019.1在XXX超市，做导购员。

（这样，HR就很难发现你的优点，一般情况下会问，如果他们缺人的话，如果不缺，一般就pass掉了，因为找不到你优点，如果你销售额为工作完成度的50%，那么他岂不是亏了）

2. 做过的工作与工作之间 要有联系。

如果你第一份工作是导购员，第二份是人事，现在面试的是的岗位是会计。

那么这种情况就不会要你，因为你对这个新的岗位没有经验。如果专业再不对口，那就更没机会了。

要是，你面试的还是人事，那么你成功的概率就会增加很多。你已经有一定的经验了。你过来，可以很快上手工作。

还有就是，几份工作之间挂钩很少，那么可以说明你对自己的职业规划不好，也可以理解成目标不明确。

【技能】很多岗位都要求必备一些技能，例如新媒体，必备PS，可能还需要Pr，Ai，摄影，审美，等。（排版和各大媒体后台处理必备，其中一个是非常专业的，否则进入的机会就很渺茫）

另外，技能的学习，并不是短时间内就可以搞定的。所以你选好自己的目标之后，或者职业规划方向之后，要有目的的去学，有些证书，可以有目的的去考。

跟风考证，容易伤财费脑费时，用的到，或高价值，还好，用不到就是浪费时间。

【校园经历】刚毕业，或毕业不久。

可以写社团职务校园活动奖项等（不一定要写很多），写有含金量的一两个，说清楚做了什么有用，什么成果。（奖项直接写奖项）

写法：参考“社会实践”内容

【自我介绍】特别重要

一般都分条写，或一句话讲明一个点。

例如：（括号内不写在简历上，这里补充说明写的原因）

1. 熟练操作 Excel word PPT 办公软件，熟悉PS Pr 等图片处理和视频剪辑软件。

（之前没提到的技能，补充，或者其他优点）

2. 对自媒体运营非常感兴趣，熟悉微信公众号后台操作，运营过两年微信公众号。

（简单什么求职原因，还有过往基础，暗示自己求职岗位“职业方向”）

3. 性格开朗，容易交流沟通，能当“戏精”表演，能上讲台“讲课”。

（简单说一下性格，毕竟任何企业都不想招个三观，性格，与团队内部人员，格格不入的人）

注意事项

1. 简历最好早点准备，当你突然要用，你才去写，通常会不知道要写什么，没什么可写，或写不完。

2. 简历彩印（彩印，看起来才好看），最好先在自己电脑保存成PDF，再拿过去打印，避免格式和排版，不同电脑错乱。

3. 简历内容，最好一页，一个是方便看，另一个是便宜（一块五1张，海投的话，算二十份，你自己想）。一页内容，写满优点，足够了，两页内容写一些可有可无的，容易找不到重点。

以上这些了，有需要补充的，留言，私信都OK。

喜欢就关注我吧，虽然不是很聪明，但会很用心。（好说话😉）

兔子书轩

很多人为简历头疼，其实要做出一份优秀的简历并不难，只要注意以下几点就不会有什么大问题：

1、选版很重要很重要，就像是一座房子的基础。

填写简历的时候，不要一昧的就是表格加文字，你以为是交大学作业吗？那是小白才会犯的错。

选择简历模板，一定要选择一些有设计感的、高大上的简历模板，比如这些↓↓（如果有人怀疑自己的审美，或者不知道怎么找到好看的简历模板，可以【私小编】，小编收集了几百份，有需要可以打包给大家）

2、自己的照片一定要有，而且尽量取爸妈最喜欢的

简历上一定要放一张最帅或者最漂亮的照片，忌讳放一些不正经的奇奇怪怪的自拍。

虽说，找工作又不是看颜值。但说归说，在人的潜意识里，好看=优秀。所以，再声明一遍，一定不要放自拍，把简历当朋友圈展示。

如果你觉得好看的太多，实在不知道放哪张，这时候爸妈的审美就很重要了，他们挑出来的一定就是最正经的你。

3、倒着时间顺序写经历

工作经历一定要倒着写，把最近的放在最前面。因为人是一步步成长的，越靠近现在时间点的工作经验，越能体验出你的工作能力，这样才能够保证HR看到你简历的时候，第一时间就感受到你的职业魅力。

4、简历的页数要控制好

如果你觉得自己没什么好写，那就尽量详细化工作经验，添油加醋也要弄得满满一页。（如果不知道怎么编，下面第五点会教你）

有些人换工作太频繁了，简历可以写好几页，这种情况建议优化合并，让你的简历最多保持在两页左右吧。比如把一些不是很重要的经验忽略掉或者合并到另一段经验中。（毕竟面试官可没有空先花半个小时把你简历当小说看完再提问，所以把自己的优势经验写出来就好，至于你会什么，可以从面谈的时候再慢慢聊）

5、作假，有可为之，可不为之

工作经历可以适当作假，比如负责的工作内容可以给自己加戏，比如把一些同事的工作也说是自己的工作内容（因为你熟悉啊），但不要凭空捏造一家公司出来，这样你会很虚了，别人很容易感受得到。

此外，最忌讳的就是学历作假，学历作假那是人品大问题了，追究下去谁也救不了你。

最后，小伙伴你们有什么要说的吗？先点个赞支持一下咧，然后一起愉快地交流起来吧。

知课

我觉得最忌讳的就是造假。

面试的时候，除了看实力，还要考虑人品。

简历填写要真实，靠谱，你永远也猜不到，面试你的人对你写的那些奖项和经历是否有了解有接触，被人当场揭发就很尴尬了。

尤其对于刚毕业的大学生来说，真诚，真实。很多刚毕业的学生都是没什么工作经验的，但是你在面试和填简历的时候，要表现出自己的学习能力和接受能力。

同时要做好功课，别一个劲地只查面试单位的相关资料，刻意奉承。

王小婉的思与行

我个人认为，简历就相当于一个人踏入社会的第一份名片，这份名片承载着自己这些年来从小学到大学这些年来或者是在某些单为已经有了些工作经验，辛酸与苦了，所以这份名片一定要精简，要简单大方，给人一眼看上去有过目不忘的名片。

但是针对一个招聘人员来说，简历的第一印象很重要，因为他们每天看的简历上百份乃至上千份，有的甚至连打开搂一眼都不带的，所以简历一定要有创意，但是这里面的创意不是要另类哦。

关于简历有好多人往往会产生很多误区，现在我来简单的说说是哪几点。

1.我个人认为简历是一个招聘人员对于你的第一印象，简历切勿长篇大论，因为他们没有时间仔细看你的论文，因为他们每个月有任务，时间很紧，不会去看你巴啦巴啦说了一些么有用的废话，而且招聘人员根本不会看。所以简历一定要一目了然，尽量要让招聘人员一眼看上去，唉，这个不错，印象不错，没有亮点的话，无法吸引人眼球的话，要不然我们的简历就会被别人当做垃圾给扔掉。

2.还有要注意的事，不要随心所欲，把个人简历弄的花里胡哨的又是彩色字体，又是条条纹纹的，看着就让人觉得你是一个不成熟的人，刚毕业的人，想法简单的人，我们写简历的时候要知道，写简历这个是很严肃的问题，这个简历就相当于你一个人站在一群人中，你特别另类，头发染的花里胡哨，搞个杀马特的发型，这个人，哪个领导敢要，要来干什么呢？所以在求职前，简历是成功的敲门砖，万不可不当回事，我们要去反复研究揣摩，了解应聘前公司的大概整体情况，做好应聘的准备，别一问三不知，人家问啥你答啥，不能没有预判性，所以写简历的时候该写的写，不该写的千万别写，做到扬长避短，把简历写到精致。

3.关于做人要诚实，不要弄虚假信息，咱们都看过《猎场》胡歌去应聘，结果弄个假学历，弄个假的身份证，被查到后，直接拉黑，这个是关于信誉问题，也是做人底线，所以简历不要弄虚作假，不能出现虚假信息，造成前后矛盾，同时也没有必要夸大其词，说自己怎么怎么样，多么多么牛逼，其实简历是反应你这个人的经历，学历，经验，技能以及你在该行业达到什么技术水平。你在简历中夸大其词了，在当时应聘的时候，面试官认可了，但是后期，要是遇到真事的时候你就玩肚犊子了，所以不要造假。

4 .就是关于，简历思路问题，条理要清晰，表达要准确，要会合理布局，先写什么就写什么，比如说应该先写近期工作单位在职什么时间，在这家公司怎么怎么样负责哪些案例，自己的技能怎么样，下一个写什么什么写下一个公司，再者就是你学校阶段的事，我们要把自己目标弄明确了，主题要彰显出来，合理布局，逻辑思维要清晰，不要去胡邹巴扯，想一出写一出，想哪写哪，你这人就废了，要知道你去这个单位应聘什么职务的，条理清晰，逻辑思维敏捷，所有的事情要做到胸有成竹。好好写简历。

总结一下，在应聘的时候要在应聘结束后坐车的时间自己要学会总结，记下面试官问得问题，自己总结下次怎么如何去做的更好，回答的更完美，面试失败后一定要及时记录下来，及时总结，相信下一次你会回答的更加完美，不要面试完以后就一丢无所谓，这样你会得不到任何的面试技巧，更别谈下次面试哪家了，所以在面试的时候简历要简洁大方，回答问题要干净利索，逻辑思维要跟的上，要占有主导话语权，不要让面试官带着你走，要让面试官跟着你的思路去问。

就这样，希望对写简历者求职者有所帮助。谢谢！

纳洁苏林13366505959

写简历的时候，可以写的夸张20%，比如在一个项目中，某个流程是你和其它人一起完成，各占50%的权重，你写的时候，可以写成你70%。 但是记住，一定不要作假，不然你会死的很难看。

關鍵字: 职场 专场 简历