CEO来信
网络上对这次事件的来龙去脉报道的比较清楚了，我这里就说说王小川的回应态度问题，他大概忘了，加班是国内互联网公司的行业现象，越是大公司，加班越突出。这不是我随口胡说，高德地图联合交通运输部科学研究院、清华大学等权威机构发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》表明，体量越大的公司，加班越厉害。
在加班成为行业普遍现象的情况下，搜狗作为其中一员，敢保证自己“出污泥而不染”？
另外，一言不合就喊“滚”，还板上钉钉地说对“不认同搜狗价值观，不愿意和搜狗一起迎接挑战的人，我们不姑息。”这种霸道总裁作风，不要说公布邮箱，就是把办公室大门敞开了，也没人敢进来反映意见啊！
我觉得搜狗应该向加班榜单上的企业学习：加班不是什么丢人的事，有加班不否认；员工吐槽，老板不用跑到网上发这么大火，否则给人感觉越描越黑；尊重员工不是落到字面上，态度也很重要。
魔铁的世界
王小川
4月4日消息，今天下午搜狗创始人王小川在自己的微博上晒出了几张截图，第一张图片是一位搜狗的匿名员工在职场社交APP上爆料搜狗存在统计加班时长来裁人的情况，这位爆料人是这样说的：
搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时，厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞的不错。
不过这段爆料内容很快就获得了搜狗创始人王小川的亲自回应，王小川说：
1、公司没有这样的要求；2、即便是有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好；3、不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。
王小川对于这位搜狗内部员工言辞可谓非常犀利了。而且他回应的这三条内容，层层递进，先说明搜狗没有统计加班时长裁员的情况，然后表达了即使有，员工应该怎样做。显然他非常不同意员工将公司内部的矛盾曝光出来，而是鼓励员工尽可能的适应公司的制度，适应不了就走也是可以的。
而王小川晒出的第2、3、4张截图，是搜狗前员工赞扬搜狗公司良好的工作氛围以及企业文化的，其中有这样一段对话：
-好多年前不都这样嘛
-没有这样
-搜狗这点加班很良心了，比XX、XX（两家互联网巨头公司）差太多
从这段对话来看，其实搜狗公司也应该存在加班的情况，这在互联网公司里都是很常见的现象了，不足为奇，至于加班究竟严不严重，如果真的存在每天11个小时工作时间的情况，确实是比较严重的加班了。
一方面是认证为搜狗员工的爆料，一方面是搜狗CEO王小川的亲自否认，我们到底该相信谁呢？
创业早期的王小川（左）
另外，目前王小川微博下的留言，最热的一条是网友@刘畅团子 说的：
自己让员工滚的图还洋洋得意的继续发出来，没文化，没情操，没担当，没法律观念，有这种CEO，我真替搜狗员工感到可怜，大家都快点离职吧，别让CEO为难了……
也有网友@飞絮亦是花 调侃的留言道：“心安理得王小川”。
其实王小川在2019年春节前夕曾给全员发过一封内部信，其中提到2019年搜狗的重点优化工作，第一项就是优化组织效率，王小川当时写道：
15年来，随着搜狗的壮大，部门扩张、立项增多、流程增加，一些老的工作方式延续到今天不再代表先进生产力了。今天我也看到一些职能重复建设、项目目标偏失、团队惯性工作的情况出现，需要进行优化来提升组织效率。
当时就有媒体猜测搜狗会不会因此在2019年里出现裁员的情况。如今看来搜狗内部或许会有些变动，但至于是否有规模性的裁员，那就不太好确认了。
CEO来信君也希望，这名爆料的搜狗员工其身份不会被泄露，不然因为一句话被CEO怼，还失去工作，那就得不偿失了。也希望这名员工能及时调整好自己的状态，尽快适应公司内部的变化，即使适应不了，也是有跳槽这条路可以选择的。
CEO来信
我们的企业家，也是不同于世界各国的资本家，有着自己的特色和逻辑的。
996也好，不认同价值观就滚也好，此种现象，都是全球独此一家，别无分号。
若是在欧美，日韩，996还能如此大言不惭，堂而皇之，只怕早就进去吃牢饭了，员工早就和你说拜拜了；
对于资本主义国家而言，员工与公司之间的关系确实是金钱关系。但是呢，也是很单纯的金钱关系，很单纯，很直接，我干活，你给钱。价值观？什么是价值观？额，有的。谷歌的价值观很低，低到令人发指，“不作恶”，就三个字，不作恶就行了？就行了。没别的要求。
唯有在我大中华，员工与企业家之间的工作关系可不仅仅是简单的金钱关系，你要处理方方面面的关系，比如人情，比如内斗，比如大局。自从马云的心灵鸡汤流行起来后，价值观之说，甚嚣尘上，仿佛倘若一个 公司没有价值观，便不能称之为一个优秀的公司；自从华为的996堂而皇之的公布于众之后，996便一时成为潮流，倘若哪个公司不搞个996，大抵舆论便视为没前途的公司了。
你一个搜狗公司，有什么价值观？往远的说，你马云的阿里巴巴，有什么价值观？
说千道万，价值观的核心都只有一个：信你。
君不见，马云的价值观的核心就只有一个：信马云。
君不见，哪个公司的哪个核心价值观不是一条：信领导。
君不见，哪个组织的核心不都是一条：信掌舵的。
什么价值观？
价值观外在表现千条万条，说到内在就一条：跟着我，有饭吃；不跟我，滚犊子。
我们的老百姓，很单纯。我们常常怀着不满，骂这个骂那个。
我们的资本家呢，也骂。也骂这个，也骂那个。
大有一副倘若若是换我来干，我便能怎样怎样的架势。
可看看我们的企业家的做法。
老实说，你的行为逻辑，你的卑鄙无耻，你的混账逻辑，和你天天骂的，有啥子区别？
我们的资本家，正有学有样的，把别人忽悠他的一套，原模原样的学来去忽悠下面的。、
马云也好，任正非也好，总有人觉得很难，一个时代总出不了几个。
当然很难。但再难，需求摆在那里，总能出几个。
真正难的，另有其人。
因为有些人，是时代未必需要，或者说，时代没有认识到需要的。
他们能不能出现，不取决于时代，而仅仅取决于偶尔因素。
孔子并不为时代所需要，
但是时代终究会需要他的。
耶稣也并不为时代所需要，
但时代终究会尊奉他。
一两个名将圣君，
一两个富商巨贾，
济得了甚事？
莫非当真中国人求无可求，只能指望马云，王小川来引领国家民族的未来了？
当真是笑话。
指望王小川，任正非，马云能改变，那是对牛弹琴。
这个世界本就是不同力量，不同理念，不同思想之间的对抗和融合。
他们的体系已经形成，
在他们的体系里面试图改变乃至于击败他们，纯粹是痴心妄想。
但是我们始终要记住。
杀死一个耶稣，之需要一个刽子手，一个地区长官。
但是最终，所有的国王都不得不匍匐于圣象之前。
孔子周游列国，劳而无功。
但是最终，任你天大英雄，圣君贤相，都不得不拜倒于地。
如果有一天，王小川，任正非，马云，能够诚心诚意的膜拜于其他理念，接受其他理念，
那问题自可解决。
那自然要求，其他理念更深入人心，更能为人所接受。
那谁能提出新的理念？
此人只因天上有，世间难得有几人，我们只能等，而不能求。
至于对王小川这个事，我怎么看。
我怎么看都没用。
996中国人都能忍了而不发一言，
区区冠冕堂皇的不认同价值观就滚，
中国人最多不过骂几声，
终究还是会忍下去的。
美国在20世界初，通过扒粪运动，搞死搞臭了一大批资本家。
无他，因为扫帚不到，灰尘是不会自己走的；
王小川，你不扒粪，他也是不会自己走的。
他甚至还能洋洋自得以弄潮儿自居呢。
终究，这取决于民众自身，
取决于民众，是否能够奋起一击，能够绝不容忍这种资本家的野蛮专横，能够搞倒搞臭这般资本家。
忍了，也便忍了。
不忍，那便不忍。
我是个游民，无所谓，
你呢？
张子曰
先说结论吧：只有辩论技巧，而没有实事求是的态度，刷新了搜狗CEO的人设。
以下就王小川这三句话，分析一下背后他想说什么：
1、公司没有这样的要求——以CEO的身份为背书，轻描淡写的回应。搜狗是一家不小的公司，CEO没有这样的要求，是否等于各个部门在考核压力之下不私自这么做？是否等于某些中层管理者不会这样误传信息？是否等于员工接受信息的时候理解成要求？显然不等于。但是王小川直接简单粗暴的回应成“公司没有这样的要求”，也就是以CEO的身份，强行将以上所有可能都否定了。这里还有一个细节，王小川在开始用的是要求，后面用的是制度，这中间是有差别的，而这种差别，也是王小川如何开始用辩论技巧，把一个客观的“加班问题”，偷梁换柱成意识形态问题的开始。
2、即便是有这样的要求，如果是这样磨洋工的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好
这段的“即便是有这样的要求”的开端，是起承转合中的重要部分，普通人可能忽略这句看到了后面“磨洋工”的部分，但是实际上，这句“即便是有这样的要求”，其实是在给自己找退路，这里的潜台词是，如果随后有被扒出来，搜狗内部部分部门，或者有类似的情况，那也没关系，有这句“即便是有这样的要求”做底——这意味着，王小川自身，对自己第一句“公司没有这样的要求”，也并不是十拿九稳（否则你说这个干嘛？）。同时，也意味着，王小川自身，并不否认，未来搜狗可能“有这样的要求”，所以提前为这件可能发生的事情，进行洗白。
怎么洗白呢？这个套路，咱们中国的文人用了上千年了，那就是，“诛心”，换句话就是，将客观事实淡化，重点放到对人的个人道德，个人品质的批判上来，这种上纲上线的方法论，上位者不要太熟，但是这种方法论有一个最大的漏洞，那就是对事实不完全描述，下面我们来重点看一下王小川是如何熟练运用这种“诛心”大法的。
“如果是这样磨洋工的员工”，这句话是关键，这句话意味着，王小川对待可能出现的，员工因为公司以加班时间为考核的“可能情况”，态度是非常明确的：不会认为这是考核问题出了问题，而只会把这样行为的员工定义为“磨洋工”的员工——注意，客观来说，做出这种行为的原因至少有两个原因，一个是考核方式不合理（公司问题），一个是员工基于这种不合理的制度而形成的条件反射行为。（个人问题）。而王小川直接这样定义“磨洋工”，其实就是我们上段说的“对事实的不完全描述”，而这种不完全描述之所以是关键，是因为只有这样，才能让他后面的上纲上线，把客观事实淡化，而转移到对个人道德，个人品质的批判上来的偏向“意识形态”的道路上来。
注意，一旦客观事实的行为，被转到意识形态上的路上，个人就再也无法和公司进行对话和斗争了，这也是王小川这篇回答的精髓的转折点。
果然，我们看到，明明是一句吐槽，被“高大上”的引申成“对公司对自己的生命都不负责任”，任何人看到这句话的时候，都很难站在这位员工，这些员工的立场上——你毕竟不能与主流意识形态为敌吧？
但是我们要清楚，之所以我们会有这样的感觉，是从“即便”这两个字开始的一系列“王小川”式的，潜在的推演，一步步排除了其他可能性，才把这种行为与主流的意识形态划等号的。这中间，我们至少“被王小川”排除了这么几种可能性：A、即便有这样的要求，那么这个要求是否合理？B、即便有这样的要求，是否符合国家法律？C、即便有这样的要求，公司是否进行了上传下达的员工教育？D、即便有这样的要求，是否有对应的安抚措施来降低员工的心里反感？E、在这样的要求下，是否员工的行为就一定是磨洋工？F、在这样的要求之下而产生的员工行为，公司内部管理层，是否反思有更好的行为？G、在这样的要求下而产生的员工行为，CEO是否要考虑整个信息传递过程中的主要问题？——很明显，没有，我们的思路被王小川排除了至少七种可能。
为什么被排除了这么多可能？是因为王小川也没想到么？
呵呵呵，当然不可能，王小川是什么出身？产品和技术出身啊！这样的人别的本事没有，推演能力，逻辑思维能力不论是深度还是广度，都肯定比你我高出不止一个数量级。
以此看来，他之所以要排除这么多可能性，弱水三千，王小川只饮一瓢（磨洋工），只有一个原因：淡化事实的影响，意识形态打压。
这是典型的辩论手法。
如果第2点还不是很明显，那么在第三点，这种意图就非常明显了。
3、不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的人都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌根，算啥？有种赶紧滚。
“不论有没有这样的制度”，注意，这里从“要求”，悄无声息的改成了制度了。为什么这里可以改？因为对于一个公司来说，要求和制度是不一样的。要求，是人为的，即便与法律违背，那也可以把这个作要求的人当做临时工，开掉就完了。但是制度一旦被制定，那就是整个公司系统为其背书的，公司法人是要背责任的。——换句话说，如果搜狗真有这样违背法律的事儿，以王小川的角度来说，能将其归结为要求（人为），就尽可能不以制度的方式出现。——这，当然也可能是王小川有底气怼这个员工的原因。那就是这种所谓的考核加班的“制度”，其实是私下里以“要求”的名义，慢慢出现的。
但是在前面的1、2点的铺垫下，相信很多人都混淆了要求和制度的文字区别，所以在第三点可以直接用“制度”二字了，当然这还有一个“给自己找退路”的原因：即便被抓住这两个字，也可以说这是前面打的时候打顺了，后面写错了的理由——很常见吧？
不过，既然王小川已经上纲上线到这么高的高度了，我们不如也上纲上线的看看这个问题：
“不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。”这句话说小了是格局造成的CEO私心问题，说大了是一家中国公司的CEO，公然与中国的法律作对！
我们先不看这句话，我们先看《宪法》怎么说的。
《中华人民共和国宪法》第三十五条 中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
言论自由是公民按照自己的意愿自由地发表言论以及与听取他人陈述意见的基本权利，但要保证被议人员的人身权利和人格尊严。
言论自由是一种基本人权，指一个国家公民，可以按照个人意愿表达意见和想法的政治权利，这些意见表达不用受政府的审查及限制，也无需担心受到政府报复。
换句话说，我国宪法在言论自由上表达的很清楚，公民的言论自由，是按照个人意愿表达的，这种表达，并没有强行要求个人表达的渠道（也就是说，并不限制只能在公司内部反应），并且最关键的是，公民的言论表达，是“无需担心受到政府报复”的！
而王小川最后说的什么呢？“跑出来嚼舌根，算啥？有种赶紧滚。”
这句话还不明显？翻译过来就是：只要在公司外面行使《中华人民共和国宪法》赋予公民的言论自由的权力，如果涉及到与搜狗公司的言论，那就会遭到整个搜狗公司从CEO开始的“公司级报复”——滚。
改革开放这么多年，造就了无数优秀的企业家，但是必须有一个底线，那就是《宪法》吧？
套用前面的分析，我们是不是可以把这段话也“以彼之计还施彼身”呢？
1、CEO应该在守法的前提下，核查是否真正有这样的要求。
2、即便没有这样的要求，CEO也应该反思，是什么样的原因，让员工有了这样的误解。如果有这样误解的员工多于某个范畴，CEO应该自上而下的考虑，是什么问题，让整个搜狗公司，对外有了触犯《劳动法》的公众误解问题。
3、CEO“跑出来嚼舌根，算啥？有种赶紧滚。”这样有倾向性的否定《宪法》中国家赋予公民言论自由权的言论，到底是自身素质的问题，还是时代赋予这个阶层的人士的特权，还是这部分人士基于自身身份的自我幻觉？无论哪一种，我们都需要考虑，是否还需要这样一家有不守法倾向的公司了。
恩，写到这里，我必须说，上面的大部分，都是瞎编的。我不过展示了一下，在我们当前的语言体系下，如何讲一件事儿越闹越大的基本流程。在这个过程中，我既没有对这件事情的主观看法，也没有对王小川先生的个人倾向——毕竟我不了解真正的事实。我做的事情只有三件：1、分析这里面可能被忽略的漏洞。2、猜测其中可能有的倾向。3、基于这些分析，以及猜测进行演义（没错，我承认这是演义，所以要与事实区隔开来）。所以请各位看官，千万千万，千千万万不要相信我上面的话，大家一定要相信，王小川先生是个优秀的CEO。而千千万万，不要因为我的一面之词，而从一个极端（否定这个员工），到另外一个极端（否定王小川）。
不过要看我而演义的套路，也只有两个：
1、偷梁换柱
2、上纲上线
其中，偷梁换柱是上纲上线的保证，不偷梁换柱，无法成“纲”，若不成“纲”，怎么上纲上线？
至于事实是怎么样的？不好意思，你真的很难判断。
员工基于自身的考量，有夸大事实的倾向。
CEO基于自身和公司的利益，有否定事实的倾向。
这是明眼人都看的出来的。
而一旦这件事情，都将事实淡化，而开始深究事实背后的人心的时候，事实反而不重要了。
我们总说“历史是任人打扮的小姑娘”，历史是什么，是过去的时间里发生的“新闻的总和”，而新闻是什么，是当时发生的事情的总和。
所以，所谓的“历史是任人打扮的小姑娘”，不如说这个“打扮”，从新闻发生的时候就开始了。
我们这些吃瓜群众，很幸运的看到了这次“打扮小姑娘”事件，而且这个事件有意思到，即便你亲眼看到，亲耳听到，你也在不由自主的“打扮这个小姑娘”。
无论如何，我都要提醒大家，以上的分析，纯属演义，演义不等同于事实。正如我在其他问题里回答的一贯立场，我并不倾向于向大家描述什么是“对的或者真理”（严格意义上来说这很难），我只是倾向于用另外一个视角去审视这件事情。如果在这个过程中，各位有一点获得，那就是这些文字的价值了。
谢谢大家的阅读。
我是江南沐雨，《众神聊斋》作者。
沐雨纵横众神聊斋
为加班文化鼓掌的人，非蠢即坏！百年前的人们为了当今的8小时法定工作时长与资本家做了长期艰苦的斗争，甚至不惜抛头颅洒热血！而现在这些互联网公司却明目张胆的倒行逆施，甚至还有G腿子帮其呐喊助威。
其实，大家需要静下心想想生活是为什么？人类社会近百年的突飞猛进发展完全超过了古代上千年的进程。用汽车换代举个例子，8小时工作下一年换一代，6小时工作制一年半换一代，16小时工作制半年换一代。
道理很简单如果各行各业都进入加班文化的恶性竞争即使加快了产品的升级换代人民群众也根本没什么时间去享受了更多的时间被工作占据。可是如果各行各业都同时放慢节奏也只是降低产品升级换代周期，但任然也远远超过过去几千年的发展速度。
加班文化实不应该提倡，如果各行各业都开始恶性竞争加班最终必然会像百年的先辈那样爆发革命。
我再补充一句，我对这个事的看法就是 ，王小川厚颜无耻之徒！套用官话，他代表了资产阶级的利益！
iTouch2
我这里有个员工，经常加班熬夜不回家，天天批评他，上有老下有小还有老婆，为什么就不愿意回家多陪陪他们，甚至用为了节省公司的电费而希望他尽快回家，不要深更半夜还发与工作的邮件，这些应该是在工作时间完成的。问题来了，是工作内容太多完不成吗？不是，同样的内容别的人半天完成半天闲着，疑问过难道是外面有兼职，又不是，那咋就这么磨叽、这么点事要干到深更半夜呢？而且还自我觉得免费给公司加班还不好吗来回答！
深以为，不再能力和技能上多提高，靠这种时间体力上自我折磨是很不好的，好的员工就应该是半天工作半天玩着，因为工作成果摆在那里，为什么要加班呢？为什么要把工作生活混淆成一团浆糊呢？真是偶尔有必要要加班是OK的，但经常要加班一定是有问题的！因为原因只有一个：能力不足！恶意的安排加班当然也不好，阶段性的资源不足需要加班是可能定性为偶尔的，三个月、半年，以年为单位常态化的加班是恶俗的，当然依法给足报酬另论，但既然资源不足需要加班来完成，一定也不会依法给出几倍的加班报仇的！
加班永远提不到文化、价值观认同这种层面，加班永远是恶俗的，即便出自自愿，更何况不自愿的被动加班。
真正的问题，有多少人愿意面对技能、能力这些本质问题，有多少人愿意真的在文化、价值观这样的事情上较真儿，那些真的认同和较真的，应该知道付出什么收获什么？没有绝对的公平，但总有相对的公平！老板想让员工加班，无论是员工被迫还是自愿，讲明白所以然和对等回报是必要的！员工无论是被迫还是自愿加班，反思清楚技能和能力也是必要的，工作本应该是个平平淡淡的事情，没有必要搞的波澜壮阔，想波澜壮阔，就要付出代价的，老板想成功要付出代价，员工谋发展涨收入也要付出代价，没有自然而言的事情，平平淡淡是制度纪律规则约束下的、技能能力匹配的的结果，决不是勉强的结果。
现实中，能力匹配的人志同道合在一起合作完成工作是小概率事件，最终都会是折中的局面，要么有人付出不同一般的代价，否则一定难以有不同一般的成果。
但，志同又是个更小概率的事件，道合就已经是万幸了，能够认同具体事情的方向性认同，形成同向的综合合力就已经不错的，我们的期望值往往是1+1＞=2，但现实1+1＞1就已经是不错的了，=2就是最佳了，＞2那真是奇迹了。所谓理想很性感，现实真的很骨感。
有些人心怀理想并坚持不懈的为理想而努力，是有大概率成功机会的，大多数人是口说理想被现实击得粉碎。
现在经常鼓动别人至少要随波逐流吧，自我发展总要跟上GDP增长吧，全国人民都在努力，自我的不努力可能就会连随波逐流也跟不上。
老哥们儿
从事软件开发有十几年时间了，曾经在互联网公司呆过三年，正好赶上公司上市，本来上市是好事情结果被说成老板吃独食，因为这件事情老板还专门召开一次全公司的会议，专门澄清这个问题，并且在会上讲到了老板自身是如何屌丝逆袭的过程，其实表达的意思就是天上不会掉馅饼，永远没有不劳而获的机会。只能讲现在的信息传播速度太发达了，一点信息就可能被无限的放大。
回到正题王小川怒怼搜狗员工，现在互联网公司告别了高速发展的速度，开始进入了洗牌期，很多公司的日子都不好过，为了生存考量现在很多公司都在开源节流，像京东都开始实施996的制度了，本来互联网公司的加班已经非常猛烈了，现在大环境不好的情况下加班会更加猛烈，干活的人少了但事情还得继续做，但对于靠统计加班的时长来裁员的方式个人觉得应该不像是真的，毕竟能力和加班的时间长短并没有太直接的关系。
当然中间也不排除是某些部门采用这种方式，就拿程序员这个岗位来讲如果单靠加班时间判定成绩的话，就会显得非常不客观了，毕竟技术岗位还是靠技术能力说话，从理论上讲水平越高加班的时间越短，真要这么玩的话把高手都会放走了。其实这也是生存环境变得恶劣的一种表现，毕竟裁员是一种自残的方式，无论做到如何到位都会爆发很多负面的消息。
经历过几家公司，中间遇到了三次裁员，第一次裁员属于小范围公司给的补偿额度还可以N+3的方式，正好当时还没毕业多久，在当时觉得还是一笔巨款，竟然傻乎乎的去申请被裁掉，结果被技术经理狠狠的骂了一顿，现在想想还是一件相当搞笑的事情，当初裁员由于是公司不景气，而且给补偿还不错基本上没掀起什么波澜，被裁掉的都顺其自然的找另一份工作去了。第二次裁员公司采用的手段就比较恶劣了，直接选择在周一上班，被裁掉的名单里面的人直接键盘都给收走了，然后当天就把事情办完了，这个做法引起了很多人的不满，到现在还能在百度帖吧里面找到相关的话题，补偿方式按照国家的N+1标准，自从裁员之后公司到现在的规模也没超过当初的样子。第三次裁员不算是直接裁员，采用了空降 领导然后以莫须有的方式让大家都自动离职走人了，这种方式很多公司都沿用，毕竟格局小的公司也不在少数。
看2019年的互联网就业大环境是不是有所改观，还是比2018年更加恶劣，现在还很难给出定论，对于一个程序员来讲能做的就是进一步夯实自己的基础，不要被裁员的大潮波及，如果真的遇上了也不是什么大不了的事情，人一生要经历的事情多着那，一次打击或者挫折都是让自己变得更强的机会，没有过不了的坎，能彻底的认识到自己的不足，为下次的满血复活提供有力的支撑。
希望能够帮到你。
大学生编程指南
从王小川事件可以看出职场上的一个必备技能，即“如何给领导提意见”。 1、给老板提意见要掌握时机。虽然我们给老板提意见的出发点是好的，但是也要考虑老板的感受。老板作为公司的领导者，肩负着更多更大的责任，他们的心理压力是我辈所不能体会的。所以在和老板提意见的时候一定要把握好时机，在适当的时间、适当的地点提，而不要不管不顾地想说啥就说啥。 2、有事说事，别搞私下造谣。匿名社区的存在，固然有其道理，但是顶多就是一个发泄负面情绪的地方，并不能解决问题。大公司里不可能所有人都是无能之辈，如果我们发现了公司里有一些不好的情况，走反馈机制进行沟通，哪怕直接给BOSS发邮件诠释问题现象，效果都远远比在匿名社区里造谣生事强得多。 3、别当“喷子”键盘侠。提意见之前一定要对自己的方略有深刻的研究，针对要解决的问题，自己的方略一定要能达到老板想要的效果，并且确保在实施过程中能做到准确，快速，高效。千万别只做一个抄起键盘进行批评的专家，喷人谁都会，但是如何提出解决方案才是最重要的。比如说，如果这位搜狗员工在发帖的时候提出了一些解决策略，估计王小川就不会那么生气了。 总之，背后说坏话还被抓个现行是最忌讳的，任何老板都不喜欢爱抱怨的员工。
心萌萌1234
1、996的根本原因是中国互相网企业竞争力低，很难生存，只能靠压迫员工勉强生存
2、国人更为奸诈，为目的不择手段，这是国人的天性，为了盈利为了生存只能压榨员工，自古如此
3、据我所知，这位搜狐员工说的全对，996无非是让员工更会磨洋工，中国的企业管理太过落后，就像刘强东说的，人浮于事，只能看延长工作时间这种粗暴手段，然而并无卵用
4、从王小川的暴力言辞看，搜狗并没有开明的氛围，在这样粗暴的环境下，估计无人敢提建议吧，最终结果是留下的都是庸人，能人早走了
5、搜狗高层出现管理问题，员工反应问题，高管却让员工想办法解决问题，解决不了滚蛋，这是什么脑子？
6、搜狗近几年盈利模式受阻，软件广告奇多，越来越毛用，这样的公司离倒闭也不远了，真正的能人早走了
西马大的山
“工作996、生病ICU”，疯狂的加班文化，已经成为某些行业的明规则，涉事企业不以为耻，反以为荣，企图论证其存在即合理。我以为，“996加班文化”，实为“吸血文化”罢了。
有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料，“搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。”在此帖下，搜狗公司CEO王小川评论道：“其一，公司没这样的要求；其二，即便有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好。”他还怒斥爆料员工，“不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？”
把员工公开吐槽加班考核说成是“嚼舌头”，也就是说，无论公司有没有过度加班，都是“内部”问题，不能“家丑外扬”。这显然是荒唐的，如果公司真的存在根据加班时长裁人的情况，那就是变相强迫员工加班，违反了劳动法的规定。既是违反国法的行为，岂能当作“家法”“秘密”来看待？
该CEO还批评道：“这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任”。把加班文化说成员工“磨时间”，实为颠倒是非，指鹿为马。如果不是因为公司通过考核加班时长来裁人等手段倒逼员工加班，他们怎会采取“磨时间”的方式来消极应付和抵制呢？难道是他们自己在下班后赖在公司磨时间，赶都赶不走？
该事件引发舆论关注后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8小时，每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间，公司将依法支付加班补贴或安排调休。
该公司究竟有没有实行996工作制，完全由公司说了算，既不会有工会组织也不会有相关执法部门介入，更不可能指望员工站出来，因为即便他愿意冒着丢工作的风险，也很难举证加班。
我国劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
一般的996工作制，每天工作10个小时以上，每周工作6天，远远超出了劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的规定，且基本上不存在“经与工会和劳动者协商”的情节。也就是说，996工作制纯属既违背程序正义又违背实质正义的违法行为。
今年1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度。事情传开之后，有赞CEO表示“这绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。
把公然违法、榨干员工说成是企业“文化”，并以此为荣，觉得是“好事”，这既暴露一些无良资本家的“吸血”本质，也说明有关法律条文只是摆设而已，还没有真正落地，未能很好地保护劳动者。
关于996工作制，环球时报发表《胡锡进谈“996”现象：既莫上纲上线，也应认真缓解》的评论文章，仅看题目我就无法苟同。996工作制既然是违法行为，岂能不“上纲上线”？难道法律制定出来不是为了执行而是为了“好看”？
该文认为，“解决不合理的加班问题，既要有劳动法保护，也要有经济社会发展水平不断上升所提供的支持。”“总体看，整个中国社会很勤劳，中国的现代化有很大一部分是加班加出来的，这个阶段的中国人民做了比西方社会更大的付出。”言外之意是，996工作制虽然违法，但也情有可原，“存在即合理”，是现阶段经济不够发达造成的，而且，也是一种“勤劳”精神的体现。
上文作者还表示，“高科技公司的编程员们有一定选择工作的能力。除了劳动法保护，他们还有辞去劳动时间长、工资不成比例工作的较大主动权。”说白了就是“受不了你可以走人呀”。这其实是站着说话不腰疼，因为996已经成了行业明规则，员工跳槽也跳不出996的命运。
总之，996工作制是一种不正常、非人性的制度，与“勤劳”“奋斗”等正能量没有半毛钱关系，本质上就是压榨员工的“吸血文化”“吃人文化”罢了。（文/李蓬国）
