科智公元
刘强东是商人，商人重利轻义很正常。刘强东在接二连三地遭遇了人生的一系列变故之后，公司因此亏损严重。那么此时刘强东可能打算打响绝地反击战，是战狼🐺还是山羊🐑，就是比试的时候了。刘强东也许在公司高层说话比较直接，有些言论说得赤裸裸的毫无遮掩，这也符合刘强东的个性，在美国的性侵事件导致京东业绩和股价一落千丈，以及姐姐的逝去这一连串的打击👊后，对刘强东来说已经是人生再次遭遇最困难的时刻，刘强东应该已经意识到有些外界的变化是始料未及的，必须选择改变才能保证自己和公司的利益，因此刘选择大刀阔斧地改革，选择扬弃，选择不走寻常路，都是有可能的。
前面说了刘强东的口述可能被某些人错误地理解了一些问题，所以出现网络里的关于京东发布的关于淘汰的文件。先不必要去判断文件的真伪？
个人认为京东已经箭在弦上 不得不发，迫在眉睫的事情是需要解除京东业绩持续下滑的危机，此时我们没必要过度解读刘强东的话语，他仅仅是需要处理作为一个塔尖上的人物所必须要面对的一切问题。
蓉蓉荣幸
京东内部发文，映射出京东目前的危机。
近年来，互联网经济增长动力逐渐式微，赖以生存的人口流量红利接近枯竭，黑马拼多多入场，电商竞争惨烈，京东市场份额被无情挤压，这是大环境困局。
2018年美国明大强奸事件，可谓京东走下坡路的分水岭，创始人人设崩塌，公司市值大幅下滑。尽管后来检方不起诉，京东多年营造的正面品牌形象被颠覆，事件的影响持久深远。
危机之下裁员也是为了自救，腾讯也有类似动作，无可厚非。但是京东内部发文的做法，看上去像惊慌失措，没有章法，既没有人性化管理，也没有体现企业的社会责任和价值。
柳叶泉博士
最近我看到多家自媒体转发这条一字不差的信息。
偷换概念，扭曲原意。
①拼搏≠拼命， 作为一名员工，拼搏，这无可厚非，至少要对得起你领的那一份薪水。
而自媒体换成“拼命”，一字之差，把刘强东描述性“轻视员工健康性命的老板”。在学校都能看到“团结拼搏”的标语，老师并不是让学生去“拼命”
②淘汰≠裁掉，不拼搏的员工，淘汰是无可厚非，轻者降级使用，重者辞掉，你就算是刘强东的大爷，也不能白养你。
②淘汰的是所有不拼搏的人≠只是针对因家庭和身体不拼搏的人。把范围狭义，且有针对性，其心够黑。
最后还不忘加上一个“坚决”，更是给刘强东添了一双冷眼。
“坚决”“裁掉”“因家庭和身体原因”“不拼命的人”。
可以说，整句话的每一个词，都是对原意很有针对性的歪曲，对刘强东及其京东的“黑稿”。
然而也确有很多人，理解能力差，被黑公关的这句话误导了。
看很多回答和评论，真是“人言可畏”，但我想说“有一个独立于舆论之外的脑子是多么可贵”，这是当下自媒体们普遍缺少的。
义务搜捕水军
近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
其实对于正处裁员风波的京东来讲，到目前为止已经有3名高管因为“家庭及个人原因”离职，而如今京东有对中基层员工提出了裁员的参考标准，正所谓“欲加之罪何患无辞”，企业要是想裁掉你，那会给你讲什么道理呢？
只是这次京东员工在脉脉上爆出了京东裁员标准，手段就显的低劣了一些，什么叫“不能拼搏的人”呢，而且还不管业绩好坏，这听起来逻辑上总是有些矛盾，再有京东给员工定的“性价比”的问题，道理上无妨听起来别扭。
不过很快京东官方也发文解释，大意是说陌陌内容其实是断章取义，并表示京东此举是为了营造一个靠公平环境，在之前陌陌的那篇爆料里面，那位爆料者说这是由刘强东发的，不过我们根据刘强东的性格来讲，应该不会发这种邮件吧，而且即便是发了应该也不是目前大家解读的这个意思。
但是对于目前的京东来讲，日子虽然难过，但好歹业务没有出现太大问题，即便是裁员也可以考虑一些体面的方式，比如参考前1月份滴滴裁员时候的做法，给离职员工3+N的补偿，不单完成了自己减员重组的计划，还为自己赢来了一阵好评，每家企业都有自己的难题，只是在裁员这件事情上，如果能做到好聚好散那自然是完美的了。
木石心志
只能说瞬间对京东无好感！为了降低自己的用人成本，手段之无所不用其极，既想要人给自己拼命干活，但又不想有所付出，一句话就是你们得给我京东白干，想要其他的不要做梦。
1、只要是个正常人，就可能生老病死，就可能会被各种家庭问题困扰，有幸福家庭，也有不幸的家庭，但是只要不影响正常工作，就不应该存在能不能拼的问题，只要能做好本职工作就是正常员工。此外，现在都什么年代了，还要出来宣扬舍小家为大家这种精神？以前都是国企，这个企业大家好歹还算是国家这个大家，多少能说得过去。而你京东你是个私企，舍我这个小家来成全你这个资本家？
2、性价比低的人，有的人不断升聣加薪，或者因为岗位调动，丧失性价比，这类人也要淘汰？真是很无语的行为，这些人能升职加薪说明你的京东的体系当年是认可的他做出的功劳，现在就因为成本高了，就要给裁了？
这不是自己打自己脸及挖自己的墙角嘛，这些人既然能做出功劳，显然是有能力且不低的人，把这批人给裁了，你确信你新招的成本更低的人能抵挡了这批人。另外前面还说了不能拼搏的人给处理了，那这批人可是拼搏上来的，也给处理了，这操纵够骚，真是资本家的骚操作。
以上这两点结合起来看，就是京东要求员工拼命给自己干活，然后当你累死累活拼搏一番之后，还得不到升值加薪这种奖励，否则等着你的就是被裁掉！一句话总结，京东就是想要自己的员工给自己白干！
真是无耻至极！太恶心了！
罗氏虫社
京东作为中国有名的品牌电商，发文称淘汰因为家庭原因或个人原因不能拼的人。
我从员工的角度
看到这则消息非常惊讶也非常难过。我原来是一名5线城市的小公司员工，工资本来就不高，每个月老板还要想方设法克扣员工工资。如，迟到一次20元，请病假、事假除去当天工资不发还要扣除30元，外加扣除全勤奖。我们在一起一直报怨。当我来到大城市发现外面的公司直接不给假，病假不给、一些特殊情况的事假不给。我就在想，现在的公司还有人情味吗？在老板心里只有赚钱吗？老板的心是钱做的吗？我决然自己做了老板。
我从老板的角度
看到老板发出这样的内部发文，是一个老板对公司的危机感，也是对员工工作态度及办事效率的一个失望，而且是一个日积月累的一个爆发。
老板通过一个认为合适的节点做一个调整，把公司从内到外做一个调整，改变一下公司过往，来提升大家的一个新动力。有一种重新出发的感觉，在业绩上更上一层楼。
大家觉得呢？
健视
我不是什么领域的专家，只是一个小小的消费者，同时也是一个普通的劳动者。看了这个消息，不敢置信。
如果这不是无中生有，而是真实的。（指裁员信息）那么只能让我感到脊背发凉。谁还没有家庭？谁还没有牵挂？谁还没有年老的时候？如果没有这些牵挂，我们还为什么努力工作？
有时候看到京东、顺风的员工，那么幸苦地工作，一家家地去揽件，去送快递。我就想老板或公司高层要不卷款跑路，要不绯闻缠身，需要普通员工幸苦努力多长时间才能为企业赚回百分之一的损失？一个企业的兴盛衰败什么时候由普通员工决定了？
京东老板我不认识，他的绯闻我不关心，我不会因此而不在京东上购物。但现在京东推出这样的裁员模式，我决定不在京东购物了，估计京东也不会在乎这点小钱，幸幸苦苦努力挣扎的“三类人”微薄的小钱……
星昕57147276
做大做强一家公司那里那么容易？做老板是全世界最苦逼的人啊……。
不要看媒体面前像真的一样……实际在台下背后苦逼的大老板一茬一茬啊！！！
很简单，看人挑担不累，你去管理管理一个大公司去试试？
老板也是人，而且还是男人！！！女人就好多了……京东如果不是刘强东当家，是他的奶茶太太当家，那么情况或许完全不同！第一☝️不会发生那件丑事……第二，许许多多人喜欢奶茶☕️妹妹！
至于京东内部有没有所谓的文件我不知道，但是我知道一句话叫：兵败如山倒……！！！什么文件和招数都不管用啊……！
大提琴心声
看到京东这样的发文，真的很诧异。其实，职场有这样的潜规则，因为大家一个萝卜一个坑，谁也不能代替别人的KPI，还有一堆的考核指标，职场人都心知肚明，哪个都不敢懈怠。
可是，京东将这样条件跃然纸上，真可谓寒了员工的心。前段时间，他们老板不是作秀，亲自去送货？还给员工修宿舍吗？那么亲民，怎么今天这样？可谓，三年河东，三年河西。难道，婚姻真出问题了？没钱了？要裁员了？
不过，我不太喜欢在京东购物，虽然京东比较快，可是东西也比较贵，一般都比旗舰店商品贵一点，而且，京东的配置和淘宝越来越像，但是内容却相去甚远，不在一个档次。
职场，即是战场，大家工作节奏本来就快，而且压力也大，还加上这些毫无人情味的条条框框，能留住人，可是能留住人心吗？京东，挺住啊！
仙山芳草
什么叫是因为家庭或个人原因不能拼的人呢？
那些结婚的，谁个上没有老，中没有妻（夫）下没有小呢!那些在京东拼命的人，不都是为了一家老小吗？话又说回来，连家人都不顾的，会真心顾京东吗!
再说了，现在竞争那么激烈，为了站稳脚跟为了升迁，哪个不是豁出命的干!
你京东收益下滑，想要裁员，可以!你明说!别找借口!伤了一众职工的心!
再说了，京东收益下滑，是谁的原因呢!享誉世界的丑闻爆发后，京东市值暴跌，大幅度缩水 ，谁的错呢!
京东是强人模式，也就是刘强东一个人说了算!这种不用合理的制度管理职工，而是一个人一拍脑袋说了算的模式，会造成京东极大得混乱喝和恐慌!
人在江湖，切行切珍惜!
