V污灞齊
您好，我们可以按照以下几点来分析解答这个问题。
所谓的变相裁员，就是单位没有开具正式的书面通知来解除劳动关系。而是采取一些具有暗示、逼迫、侮辱、威胁等非正常方式来让员工自己申请离职。
首先，单位变相裁员有哪些种类？
1、单方面调岗。很多公司都会采用这样的方式，比如职位本来是主管，结果给他调到生产一线做员工。这种方式具有明显变相裁员的表现，通过制造落差来暗示员工离职。
2、单方面降薪或取消岗位补贴。比如工资本来有对应职级的岗位补贴、交通补贴等等，突然公司以某种理由只取消你一个人的这些补贴。那么这个也是属于变相裁员的一种。
3、在公司范围内通过制造舆论的方式，来让员工自己没办法待下去而自行辞职。这种方式具有逼迫和侮辱执行。
4、强制单方面有针对性的放假。单位只针对某个员工以停工为理由放假，虽然按照相关法规给予的对应的工资，但这个依然是属于剥夺正常劳动权利和变相裁员。
5、强制停止并移交手头工作，然你没有工作可做。这种是典型的变相裁员的方式，就是停止你手上的工作，但又不安排新的工作。
6、采用私下威胁、逼迫的手段来让员工离职。这种就不用多说了。
其次，遇到这些变相裁员的情形时，我们应该怎么取证呢？
1、我们知道，因为没有正式的书面辞退通知等，所以我们很多时候无法取证或者取证困难，最终去劳动部门投诉时，都是以证据不足而未被受理。
2、其实这些情况，就需要我们平时在遇到时多个心眼，做好证据留存，无论是纸质的、电子的、还是录音和视频等，都要想办法准备到，以备不时之需。
3、记住，证据一定要证明这个变相裁员的事实，也就是能有效证明这个事情的确是发生了。
最后，如果已经有证据证明单位变相裁员，那么我们该怎么做?
1、拿上证据，我们去劳动部门投诉及申请仲裁。
2、仲裁的结果可能是调解，让单位停止变相裁员的行为，让后让员工会公司继续上班。但我们知道，这个时候员工再回去上班也不太好上下去了。所以呢，如果公司故意这样去做，那我们就继续去公司上班，正常打卡，不要违法公司制度就好了。也不要急，因为急的肯定是公司。
3、如果公司后面还采取一些不正常的方法来对待员工，那我们继续重复以上的方法进行。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
经过逐级考评，你在本次安置名单内，公司给了2种去向选择。
1、放假待岗：日钢每月发放1370*70%的生活费，正常缴纳五险一金（自己的部分从生活费中扣除）；
2、去协力单位：公司分配到日钢协力上班，基本工资不变，无奖金，有五险一金、高温补贴、倒班补贴，没有加班费。
公司现有人员有离职的，有限从安置人员中填补，大家还会回到日钢，待岗的需要签订待岗协议，人事关系还在日钢，还属于日钢员工。
这是给我们的选择。
还让签订待岗协议。
怎么维护我的合法权利。。
V污灞齊
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、根据你的详细介绍情况，可以得知你的公司可能属于国企，因此单凭你一个人的力量是很难获得更好的赔偿或安置方案。你需要联合工友们一起到当地劳动行政部门投诉公司。
2、首先要看公司的长假是否超过一个月？长假未超过一个月的时间，公司应当按照劳动合同约定的工资标准给予员工发工资。时间超过一个月以上，员工提供劳动，按照最低工资标准发放工资；未提供劳动，按照当地的最低生活保障发放工资。因此公司按照1370×70%发放放假费用，你需要先了解一下当地的最低工资标准和最低生活保障是多少？看公司的工资发放是否违规？
3、其次个人觉得公司的方案可能已经在劳动行政部门备案了，因此有可能会存在投诉无果的结果。建议你根据自己的情况选择是否继续留在公司？就公司目前的现状，有可能遇到短暂的经营困难也有可能一蹶不振，结合你现在的年龄、特长及个人能力选择适合自己的工作吧。
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愿你好2018
如果你四十岁左右，需要养家糊口，且没有创业门径和启动资金，觉得还是到另一单位上班。
但是，应考量一下单位前景，否则只能拿生活费自己再找活干。如果你年轻，有身体有激情，感觉拿生活费回去自主创业较妥。
总之一条，五险一金有保障。要么服从安排另行参与工作安置，要么拿生活费自由创业或自由就业都行。主要在于自己内心深处渴望的想法及决心和毅力。
用户2039123882542
如你是正式的员工，会比较好办。可以反映到上级主管部门
晴雨31573053
具体情况不了解，不好回答。如果有合同就按合同办，违法可去法院起诉或劳动局仲裁部门申诉。
9264802415148
要说清怎么个变相法才能针对回答。
公囍
打包走人！耗不起！
