不要以為程序員只知道跟電腦打交道，其實他們也很懂經濟學。
有關996的話題時常能夠在網絡上戳中人們的敏感點，那些加過班的人似乎都有一肚子委屈。這些抱怨是否真實可信，並不重要，反對996最有效的辦法是：趕緊換個不要求996的工作。
什麼叫996？996工作制指的是工作日早9點上班，晚9點下班，每天工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。嗯，聽起來是挺辛苦的。很多網民和媒體還會強調這是“嚴重違反勞動法”的。
最近的一次反抗聲勢來自程序員群體。有程序員發起了一個抵制996工作制的項目 996.ICU，意指“工作996，生病ICU”，其對加班的聲討不可謂不嚴厲。討論從技術社區開始，蔓延到豆瓣、知乎，很快上了微博熱搜，在百度的搜索熱度達到平日的10倍。一週下來，事件影響到海外，Python之父Guido van Rossum說：“996工作制是不人道的。”
我贊同這些抗議，共同表達對加班的抗議，就像全班同學拍著桌子說今晚我們不做家庭作業一樣嗨。但是真回了家，該做作業的同學還是會做的。我尊重每個人的利益表達和生活選擇，並且認為這是風馬牛不相及的兩碼事。
政治正確應該支持，但買單都謹慎。這些程序員為什麼不集體辭職以示對企業主的抗議？因為辭職對自己不利，而上網吐槽，成本最低。不要以為程序員只知道跟電腦打交道，其實他們也很懂經濟學。絕大多數人，能力並沒有高到足以跟企業談條件。在員工和企業的議價過程中，誰更佔據優勢？這要看你是什麼樣的人才。如果你是全球極少數高級人才，那麼你只管開個好價錢，中國企業都會搶著要你。如果你只是一個普通人才，那麼低下高傲的頭並不丟人，腳踏實地一點，珍惜眼前的工作機會，早點做出成績，以讓自己獲得更好的談判條件——包括贏得不加班的權利，或者拿到所謂的雙倍加班工資。
先問一個基本問題：工作究竟是什麼？人才持續出賣自己的工作能力和工作時間給企業，在這過程中，企業得到了業績增長，員工得到了必要的回報——包括但不限於薪金、福利、經驗和人脈資源等。理想情況下，企業和員工是雙贏的共生關係，他們的利益是對偶的，而不是零和博弈。在分餅規則比較文明的現代企業管理體系下，只有先共同把餅做大——這是一切的基礎，員工才有可能分到更多的餅。如果大家一起把企業做沒了，別說加班了，連上班都不需要了。
加班分兩種，被動型和主動型。現在已經不是奴隸社會，工作既不是包分配和終身制，也不能強買強賣。既不離職，又對公司和崗位有如此大的抱怨，這真是一種莫大的自相矛盾。它會導致不幸福。一份心理學的研究報告顯示，這樣的心態往往會導致職業上的不成功，人們不是因為成功了所以感到幸福，而是平常養成了“感到自己比較幸福”的心智模式，所以更容易成功。
他們為什麼紛紛選擇留在崗位上繼續抱怨呢？一個最真實的圖景顯然是，在那些抱怨頻頻的人群中，有能力離開的人早已離開，從而不必抱怨，如今還在抱怨的就是眼前還無力改變命運的人。對個人來說，抱怨是職業上的毒藥，抱怨只會讓問題不斷被一些情緒化的藉口拖延下去。對社會來說，群體的抱怨是進步的源泉，正如五天工作制是過去的勞動者爭取而來的。儘管如此，任何工作也無法一刀切，被公認為比較清閒的公務員，這幾年也有不少996的情況。當然，工作時長的參考價值非常有限，農民和自由職業者往往工作時間超出平均值（這違反勞動法），他們的工作效率普遍低於上班族。
程序員群體的這一波抗議註定要淪為一場沒有結果的口水仗，只不過由於形式上的創新和程序員被認為是高薪群體，所以引起轟動。法條再細也是要為了人的生活而設定，而不該削足適履。這就是為什麼哪怕是勞動合同法，也經常面臨質疑的原因。規定是死的，人的對策是活的。很多時候，員工和企業是共同的利益方，因為雙方都很希望能夠締結勞動合同，當前所執行的合約，對彼此都是眾多選擇中相對划算的。找到一份好工作並不容易，企業在額定成本的條件下找到一個合適的員工也不容易。
無論是否委屈，普遍性的加班和自我加壓是當下中國不可避免的現實。由於貨幣超發導致的金錢貶值，人們不得不購買不動產以抵消通脹，而房貸成為現代人的緊箍咒，很多人不堪重負，不得不加班加點——包括兼職開網約車、送外賣。我寫作和修改這篇文章花費了清明節假期的兩個整晚，主動型加班早已不再侷限於本職，這些也違反了勞動法，但是又有何妨，為了美好生活而奮鬥，值得！
相比於員工吐槽加班，企業主對於加班的表態甚少，奉行行勝於言，極少數要求加班的言論也往往招致輿論討伐。這讓輿論場上反對加班的政治正確愈戰愈勇，並讓很多人誤以為那就是真實的世界。其實，
企業主也是有血有肉的人，員工難，老闆也難。是員工為老闆打工還是老闆為員工打工？還真不好說。我的一個好朋友是手機軟件公司的老闆，80後，他曾向我坦言，員工達到30人以後，想到每個月都要發出幾十萬元的工資而倍感壓力，因為沒人保證企業一定會盈利，但無論盈利不盈利，企業成本（包括人力成本）都擺在那裡。我並不想為老闆或員工的任何一方說話，我感興趣的是解剖僱傭關係的真相，看懂真實世界裡雙方的互動關係。每個人都應該在自身現有條件下做出最優的決策。誰都知道加班鬱悶，工資要高，產婦最好要有產假。可如果白領女員工剛入職就懷孕、休完產假馬上懷二胎、生完二胎就離職呢？這一切都不是免費的，買單的是誰？具體問題具體分析才有望公平公正，如果想讓公司買單，那麼需要彼此坐下來，像文明人那樣去商量條件和對策——這比不假思索地反對加班對社會更有實際用處。
今天，中國經濟已經進入“Ｌ形”的橫盤階段，隨著老齡化的加劇和年輕宜業人口的下降，經濟增速放緩已不可避免，就業壓力會越來越大。春節剛過，幾大互聯網公司紛紛裁員，準備過冬，職場一度哀鴻遍野。這就是今天大家共同面對的現實。
別忘了程序員吐槽加班還有被刻意淡化的另一面，那就是他們已經拿到了中國相對高收入的工資待遇，而且從中長期來看，程序員人才仍處於供不應求的局面。他們擺脫不了加班的命運，卻拿到了相對高的收入。君不見，很多人同樣面對996，但是工資收入遠遠不如這些碼農——別急著為他們鳴不平，他們仍然需要這份工作，因為那已經是他們能獲得的最好工作機會。這就是生活的真相。
（校對：顏京寧）
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