午茶思考
题主过于执着了。
个人认为：被企业裁员的员工有买断政策，主动辞职的却什么都不给的做法不但合理，而且合法。原因如下：
一、虽然被企业裁员和主动辞职的最终结果都是失去现有工作，但原因不同：前者的主要原因是企业，一般情况下是因为企业经营方面的原因而裁员；后者的主要原因是员工个人意志，不管是另谋高就还是对现状有所不满，均是出于自身的工作状况考虑。
二、从劳动法权益保护方面衡量。我国劳动法对于员工与企业之间的劳务关系有明确规定，即企业非因法定事由和法定程序不得随意解除劳务合同，确有实际原因应解除劳务关系的需给予相应的补偿，但因员工个人原因离职的除外。这也就是说，被企业裁员的员工所得到的买断政策是相应补偿的一种，而员工在申请主动辞职并获得企业批准之时起就已经放弃了劳动法所保护的相应权益。
三、2019年开年伊始，各知名企业裁员潮迭起。据网络消息，部分企业在裁员前要求员工填写“主动离职申请表”，这里提醒大家，此做法有严重的法律后果，当慎重行事！在企业裁员过程中根据不同的类型员工可以主张自己的权利，遇到不能够理解或者不被企业支持的合理诉求，可以找企业所在地的司法行政机关要求法律援助，或者直接拨打12348中国法网热线寻求支持。
司法一棵松
对于企业来说是合理的，对个人的话…
先区分一下裁员和主动辞职的区别。
相信大家都知道区别在哪。先说裁员，裁员是什么呢？
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
再来看辞职。
主动辞职，先不管因为什么原因而选择离职都是由个人意愿形成的。它带来的结果就是，小爷不在你这里干了，我要自寻出路了。
那么一个可能是本身不愿离开而被迫离开的，那么企业就要给予一定的补偿。
一个是自身不愿意呆在这里而主动离开的，也许你的离职会给企业正常的运行带来一些影响。那么相应的企业就不会给予补偿…
心语有说
这种做法合理吗？有必要搞请楚这种做法是谁在做？能合什么理？是里外之里？还是道理之理？在没有搞请楚这些？之前是不能随便讲清楚的。
东至以诗会友
不合法又如何呢？
林子震
合理啊，裁下去的要给人家补偿，你自己走的还要什么
siyecao105287061
合理。一个是被动的被裁员，后一个是主动辞职。
手机用户58151305238
当下只讲政治不讲合理！
