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劳动仲裁部门作出的裁决文书不叫《判决书》，是叫《劳动仲裁裁决书》或者《劳动仲裁调解书》。
《劳动仲裁调解书》一经各方当事人在调解协议上签字盖章即生效，如果单位不按调解书履行，劳动者可持调解书和劳动仲裁部门出具的”送达回证”或者“送达证明”，到人民法院去申请强制执行。
《劳动仲裁裁决书》分两种情况：
一种是裁决结果是“终局裁决”的，员工不服裁决结果可以向人民法院起诉，如果员工对裁决结果没有意见，在裁决书确定的履行期内，用人单位没有履行的，员工可以持裁决书和“送达回证”或者送达证明”到人民法院去申请强制执行。用人单位即使不服裁决结果也不能向法院提起起诉，但如有证据证明仲裁程序违法的，单位可以向中级人民法院申请撤销，且申请撤销期间不影响员工向法院申请强制执行。
第二种是裁决结果是“非终局裁决”的，这种情况无论是员工还是用人单位，对裁决结果不服的，都可以向人民法院提起诉讼。这种情况下只有双方都没有在法定期限内起诉，裁决书才生效，如果单位拒不履行的，员工可持裁决书和“送达回证”或者“送达证明”向法院申请强制执行。如果双方或者其中一方在法定期限内到法院起诉了，仲裁裁决书未生效，只有等法院审理后作出裁决，法院作出的《民事判决书》或者《民事调解书》生效之后，单位仍拒不履行的，员工可持生效的法律文书向法院申请强制执行。
任凯律师
第三个要看看裁决书是否到生效时间了，如果还没到时间，人家可以不履行的。一般裁决书要十五天之后，就是说单位在你收到裁决书后的十五天没有起诉你，那么这份裁决书正式生效，如果单位不履行，你可以去申请执行。终局裁决书在单位收到当天就生效，文书当中会要求单位什么时间履行你的诉求的，同样单位不履行的话，你也可以申请执行。
以上希望能够帮到你，谢谢！
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职场小妖
对于老赖，你就做好最后强制执行的准备吧，另外有能力的话可以了解一下“财产保全”。必然就是通过法院的一审二审来对待这种老赖。本人现在就处于一审胜诉，准备二审的阶段（原告我对法院的判罚金额有异议，赔偿金额属于谁也不得罪的数值），对方败诉的被告也上诉了，因为他们就是想死撑到底。所以我们准备做财产保全及后续的申请法院强制执行，被告不懂得法律，这样一来对他们的信用，资质都会有重大影响。间接损失甚至会远远大于赔偿金额，大家说这是不是傻，不懂法真可怕！
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仲裁裁决书分两类，一类是终局裁决，但员工对裁决不服，可在15日内向法院起诉，此类裁决对企业而言系送达后即发生法律效力；另一类裁决送达后，任何一方不服均可在15日内向法院起诉。无论何种裁决，发生法律效力后，对方不履行的，均可向裁决机构所在地的基层法院申请强制执行。因此，对方履行与否，前提看仲裁裁决是否已生效。
德哥劳动法在线
如果裁决书已经生效，可以向法院申请强制执行。
成都律师李英俊
到法院申请强制执行。
广州蔡琼雯律师
申请强制执行。
熊大状普法汇
您好！仲裁委永远写不出判决书。应予纠正。仲裁委的仲裁调解书送达即生效。逾期未履行，一方当事人(权利人)有权申请人民法院依法强制执行！而仲裁委作出的仲裁裁决书。一经送达尚未生效。双方均未向人民法院起诉。逾期，仲裁裁决书中的一方当事人(权利人)在对方当事人逾期不履行义务，可以向有司法管辖权的人民法院依法申请强制执行。
泰山法律研究
用工企业有话语权！劳动局没有执法权
寂寞梧桐锁清秋
拿调解书到仲裁员儿开个证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间（还是证明已过起诉期，生效了。），然后写强制执行申请书，带裁决书原件复印件、身份证原件复印件，到法院申请强制执行。一般是与仲裁机关同区县的基层法院立案。
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