cdh123
公司做的任何一个决定，全部都是权衡利弊的最优解，每个决定后面都有他们“套路”在里面。所以我们想的千万不要太过于单一，不然很容易吃亏。
比如说，很多公司开除员工为什么要让员工主动离职呢？身在职场中相信很多人已经对这种现象见怪不怪了。 其实这里面，主要有三大比较经典的原因：
第1个原因，如果公司主动开除员工的话，那么根据劳动法的相关规定，公司要根据员工所工作的年限，给给员工n+2个月的工资（n是你的工作年限）。 这对于公司来说是一个不想承担的损失，也因此让员工主动选择离职，公司便解除了这件麻烦事，不用支付额外的费用。
第2个原因，这个就比较诛心了，我身边的朋友就遭遇过这种情况，由于他的工作理念和领导不符，通俗来说就是三观不合。导致直属领导处处看他不顺眼，总是背后使坏，最终我的朋友忍无可忍选择了主动离职。
那么这个时候如果他的领导走相关的程序的话，他领导的一些工作管理问题也会有暴露的风险，而我的朋友选择了主动离职，就可以让他“奸计得逞”了。
第3个原因，公司这么做是出于自身形象的考虑，想想看，如果一个公司动不动就主动开除员工，很容易会导致员工人人自危。影响整个工作的氛围，从而影响效率。而让员工主动离职，既显得公司大方，又不会让别人感觉有什么异样何乐而不为呢。
当然除了我刚刚说的原因之外，还有一些其他的原因在这里就不再赘述了，最后我想说公司的存在就是一个创造利益的组织，如何创造更多的价值是它存在的意义，也因此，很多决定做的并没有温度，更多的是现实。
夜泊痕
如果公司想让某位员工离开，不是直接宣布把员工开除，而是要求他主动辞职，主要以下几方面的原因：
一、省钱。
如果是公司开除员工，除了是员工违反劳动合同法第三十九条外，其他的情形，公司是都需要支付补偿金、赔偿金或代通知金，如果一个员工的工龄是10年，月薪是6000元，公司与他解除劳动合同，又没有提前三十日进行书面通知，则公司需要支付他
6000*10+6000＝66000元的经济补偿，如果是用人单位违反劳动合同法与员工解除劳动合同，则需要上述金额的双倍补偿。这个钱，很多单位都不愿意出。
如果员工是自己主动辞职，公司一分钱都不会赔，员工不能维护自己的合法权益，还有甚者，公司还会以劳动合同没有到期，你的辞职给公司造成了损失为由，向你索赔。
二、省事。
如果公司开除员工，一是怕会给公司带来负面影响，造成不稳定因素，不利于公司的发展；二是万一员工不服公司的决定，申请仲裁，公司还要出人力物力来应付这个事情。算来算去，都不如员工直接辞职来得干脆利落。
三、彼此留个面子。
我们单位原来有一个同事，因为刑事犯罪被判了刑，在他被判刑之前，单位派人和他谈了一下，他也知道自己的判决结果是什么，与其等着单位开除，不如自己提前辞职，双方都留个面子。于是他在判决书下达之前，委托儿子给单位写了一封辞职信，不露声色地解决了问题。
锦瑟谈职场
多数情况下让员工主动辞职，是几个因素综合考量后最为折中的方法。职场人要清晰的明白这几个方面，而不是只看到其中一个层面！
一、最基本的一定是考虑：在符合相关劳动法律法规前提下最节省企业成本支出
法律条款老鬼就不搬出来了。大家都清楚“企业主动开除员工”与“让员工自己提出辞职”二者之间，企业需要支出的报酬、补偿等等是有很大差异的。能省钱，自然是一个好的选择了！
二、让员工主动辞职，比企业开除员工，可能产生的“麻烦”小的多！
除了金钱支出的原因，这一点非常重要！
开除员工，有可能引起员工的反弹，甚至因为员工的不满、抵触而引起后续一系列让企业挠头的问题。
比如有些员工动用法律手段维权，
有些员工因为企业的“无情”而做一些让企业损失更大的行为，
有些员工因为心里不满，开始曝光一些企业内部问题
......
开除员工，有可能让企业或者企业内的有关人承受更大的损失或者不利局面。
因此，选择想办法让员工主动提出离职，相对而言产生的不利结果更小。
<strong>三、让员工主动辞职，也给员工之后的就业留下了余地。
因为无论什么原因，只要是被某个企业开除过，这很可能就是一个日后重新找工作过程中的“污点”。
其他企业不可能调研的非常清楚，帮你去评判谁对谁错！
因此，在某种程度上，如果一家企业不愿意继续留用某个员工时，既然要散伙，不给员工的今后找工作带来麻烦，是一个很正常的选择。不能把人赶尽杀绝啊！否则，真有可能因为开除某员工，让此员工找工作受阻，从而给企业或者某位领导带来麻烦！
与人方便、与己方便的事情，尽量要做！
四、不排除有些企业里面的小人型领导、人物，用这种方式整治人、使坏。能让被害人自己离职，那种满足感他们会很爽！
企业中有些小人型领导，看你不顺眼，就是要整你，你到你主动提出辞职。他们就成功了，还会有成功后的满足感。
开除人谁不会呢，能够把人治的服服帖帖，让员工主动提出辞职，他们会觉着自己的目的达到了，也会觉着自己玩儿的很高明。
整人成功，对于很多小人型人物而言，是有极大满足感的。也是很多职场小人的权术。
五、企业偶尔也会使用直接主动开除员工的方式来杀鸡儆猴、树标杆
企业招人、用人失察，导致某些员工在企业工作过程中，给公司带来重要损失或者影响的。对于团队、企业的稳定性、发展造成损失的。企业也偶尔会使用主动开除的方式。
这能够起到警示的作用。
因此，并不是所有情况下，都要让员工主动辞职。
六、身为员工的我们，此类现象发生在我们身上时：
职场人，谁也不能保证自己不会遇到此类情况。因为，有时候我们干的挺好，还可能被企业中的某些人给陷害呢！
所以，此类现象发生在我们身上时，我们如何思考、如何看待、如何行动才是根本：
1、当企业已经通过明示、暗示的方式让你主动辞职时，我们基本不需要任何纠结了。
日常我们会与直属上司、更高层级的领导有些交集。如果我们已经通过各种渠道了解、掌握了信息，知道公司向让自己辞职。这个时候，就没有任何郁闷、迷茫、委屈的必要了！
因此，公司相关的实权领导既然有了这个想法，就已经不是几天内形成的了！此时即使我们想办法理论、做关系，几乎也时间不够、机会基本上没有了！
做好主动辞职准备就好。潇洒一些。
也别再指望别人讲理了！因为，如果那些领导真的讲理，也走不到现在这个阶段！
双方谁也别再找什么理由谁对谁错了!机会的窗口期已经不再了！
2、此时顶多能做的，也有点儿意义的是，争取自己最小的损失而已
别想什么都要，也别指望通过讲道理让领导满足你认为应该满足的条件了。
这种想法基本是天真的！都想让你走了，还指望在这方面毫无损失？
这种说法，并不是让我们身为员工的人当冤大头！而是要知道自己现在真正该思考的是：尽快结束这段糟糕的经历，重新以更好的状态去寻找、迎接更好的未来！不因为这个时候一系列的不愉快，而对未来产生影响！没什么意义！更是得不偿失的！
很多人因为这些鸡毛蒜皮的小事儿，撕撕扯扯很久很久。有这个精力，早找下家去了。
别再讲道理了，也别再拿什么法律说事儿了！咱没那个精力、没那个时间。
开个玩笑：你在马路上丢了三百块或者一部手机。找警察绝对是对的、应该的。对方也应该有责任、义务来帮你。但是，你认为有意义吗？会有结果吗？
老鬼上面的例子，只是让大家去权衡我们的时间成本而已！无其他目的哦！
3、职场，自己的能力、实力、资本、资源，才是自己生存发展的王道
别在细枝末节上纠缠，别去为一些旁枝末节浪费我们的精力。更不至于为了某个阶段的某个挫折、失意、失败而因为情绪原因，造成无意义的时光虚度。
自己长本事、快速的让自己走上更快的发展之路，才是我们应该关心的。
职业人、职场人，整个的职业生涯发展，其实都是这个“理儿”。自强者才能立足。没时间、精力让自己的心情受到无关因素的影响、破坏。
以上供参考吧。希望能给职场的朋友们一些启示。
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老鬼归来
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？
大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。
如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。
失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。
所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。
暖心人社
公司要求员工主动离职主要出于两个目的：
1.省钱 2.名誉
首先，企业在合约期内开除员工，解除劳动关系是必须要支付赔偿金的！根据情况不同，通常会有n+1或者2n+1的补偿，这对于企业来说无疑是巨大的人力成本。而员工自己主动离职，对于企业来说省下的成本就多得多，后续产生的纠纷，矛盾也少得多。
其次，企业开除员工，裁员等行为，极有可能引起群体不满反弹，员工可能怀恨在心在外说企业坏话，曝光企业内幕等，也极大打击企业在人才市场的名誉，而且极有可能因为赔偿处理方式，引起其他的劳动仲裁等问题。
所以，现在很多企业如果真想让某位员工离开，基本都会动用调岗，降职，逼退等手段，让员工受不了主动离职。
祝你前程无忧
我在劳动关系科工作的时候，见到很多这样的情况，公司欺负劳动者不懂法律而让劳动者吃亏，针对这个问题，说说我的看法：
第一，公司开除员工要员工主动辞职，不需要支付员工任何的补偿金。劳动法明确规定，员工在合同期内无过错被单位开除的，单位需要支付员工补偿金。一般工作满一年，补偿一个月的工资，不满一年的，按照半个月工资计算。
第二，公司开除员工要员工主动辞职，员工领取不到失业金，单位也不用与员工纠缠不清。一般来说，被单位开除的员工，都可以凭借解除表去领取失业金。单位要员工主动辞职，完全没有考虑到员工未来的生计，并且让员工主动提出辞职，单位不需要承担任何责任。
最后，我想说，劳动者一定要懂一些法律知识。被单位开除的时候，解除表上不要写自己主动辞职，要写被开除，无过失被开除除了有失业金，还有经济补偿金。但是你自己离职，就什么补偿都没有了。单位为了节约成本，当然利用劳动者不懂法律的弱点，想方设法节约费用。
陆陆说劳动合同法
公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
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天笑讲职场
自己辞职的法律后果是不享有企业的经济补偿。在因为不景气或者管理者不爽而想让某人某些人走的场景下，对于企业方来说，分上中下三策：
一、上策
围绕物质和精神两大需求，充分运用孙子兵法中“”不战而屈人之兵“”之策，让你收入少，让你精神不爽，和你不发生诉讼、冲突让你自己走。
二、中策
提前告知，专门劝退。
三、下策
直接辞退，耗财耗神，还要闹到“公堂之上”。
司徒1386579861063
这个问题很简单呀，因为根据劳动合同法的相关规定，如果员工主动向公司提出离职，并且提出的理由也是员工因个人原因离职，而不是因为公司存在一些过错而导致其离职，那么公司是不需要向其支付经济补偿金的。所以公司当然愿意由员工主动提出来离职，这样可以不用支付经济补偿金。
根据你题目描述的情况，如果公司是因为经济状况不好需要对员工进行裁员，那么根据劳动合同法的相关规定，公司裁员是需要向被裁员的员工支付经济补偿金的。所以你想想看，如果公司真按此规定和程序向员工提出裁员，公司是要支付一笔钱的，而如果让员工主动提出来则可以省去该成本。
所以平时多学点法律知识，更有利于保护自己应得的权益，下次遇到这样的情况，切记不要主动提出离职哦。
如果您有劳动法方面的相关问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！
任律师工作室
呵呵，公司想开除，却人你主动辞职，目的很简单，就是减少法律风险，对你不赔偿而已。
如果公司直接开除你，你可以对公司进行劳动仲裁，这样公司就会赔偿你很多钱，一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保，只有你有证据证明公司没有给你缴纳社保或足额缴纳社保的话，公司除了高额罚款外，还要对你培训很多钱。
所以，公司不会直接开除你，而是想办法让你主动离职，这样才不会对你进行赔偿。
老王建议，如果公司想让你主动离职，你最好不要主动离职，而是收集证据，比如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等，对公司进行劳动仲裁。
天津一家公司招聘一位博士员工，老板不懂法律，就来硬的，直接宣布员工离职。最后该员工对公司进行劳动仲裁，公司官司输了，赔偿该员工27万多元。
上次在北京，老王和一位专门打劳动关系的律师聊天，他说，如果该公司提前找律师咨询，不会赔偿这么多，最多8万多就可以了。
该律师透露，可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样，在劳动仲裁时，就会占据有利位置，减少赔偿。
说一个最简单的例子，公司在劳动合同上规定早上8:00上班，中午12:00下班；下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡。这样的目的就是给员工挖坑，让员工往坑里面跳……
所以，员工在工作期间，一定要小心，近可能按照公司制度进行，或者做任何事情都要有证据。不然，吃亏的一定是员工。
