育儿在路上001
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、是否离职，要结合你老公自身的情况。而不是跟风行为，看别人离职，自己就离职。
2、换工作并不是简单的换工作环境和氛围，更不是单纯从公司短期的经济效益考虑。而是要考虑公司是否符合自己的职业规划与发展的需要。因此，建议你老公不要跟风离职，而是要调整换工作的心态。
3、首先你老公需要搞清楚跳槽的目的是什么？是因为和现有公司去年的经济效益不好而跳槽？还是逃避现有公司他不能解决的问题而跳槽？或者是因为能找到一家能给他非常高的薪水？跳槽的目的应当是为补充他的长处、岗位等到晋升、发挥强项和优势、事业能够有所发展才去跳槽。而不是单纯的因为公司的经济效益不好。公司去年的经营情况只能说明过去，并不能说明今年不行。
4、建议他要分析一下自己的形势和面临的坏境；其次他要分析一下不适应新单位的真正原因是什么？哪些可以通过自己消化避免掉？哪些需要通过别人的帮助来改变；然后多了解别人对你的看法，让他们帮你提一些改善的建议和措施？还有一定不要直截了当的走人来结束这种不适应。否则到下一家单位你可能还会面临不适应新单位。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
题主所述的问题很普遍。就拿我老婆所在的公司来说吧。我老婆就职某上市公司，到4月低就满10年，职位是部门主管。去年公司效益不佳亏损严重。年前她请假回家，年后来上班时接到经理的约谈，经理说现在公司缩减管理人员，开源节流，又是淡季。当时经理给出两种选择:一是休假一个月。二是调岗调到另外-个部门薪资不变。我老婆当时就质问他是不是变相赶我走，要是因经营需要裁员那我接受。经理说没有那个意思，只是工作需要岗位调剂。又搬来公司副总等高管的指示。实际上，年后一开工公司已裁掉包括经理，课长，工程师，行政等几十人，正常裁员走法律途径无可厚非，我支持她让她正常上班，不要辞职，静观其变。非要裁员，必须要支付N+1的经济补偿金，毕竟她为公司奉献了十年的青春。题主所述我推断，公司今年不加工资可能是效益不好，作为员工不能以涨薪作为衡量自己价值的唯-标杆，经济形势不好，稳住自己的工作才是明智之举，要知道别人家也不好过。
湘D888ZM
你好，我看了大概的情况，我觉得不走为好。你老公如果就因为今年没有加工资看着走了好多人然后跟风般的辞职了，我觉得很可惜，也很不划算，加上现在外面的好工作也不大好找，直接裸辞可能会有一段时间找不到理想的工作，那就更亏大了。所以应该坚持两种策略，要么是“骑驴找马”，要么就是继续干下去等待时机（包括加薪或补偿）。
你想呀，既然你老公已经在国企知名软件公司干了10年了，无论是职位还是工资待遇肯定都有一定的档次了，这个时候加工资肯定没有那么勤的，而且你老公他们公司去年的效益不大好，这是影响没有加工资的直接因素了，因此今年不加工资也有一定的情有可原。不过今年效益也许就上去了呢，那到时候不就自然会加工资的，如果走了，岂不是因小失大。毕竟，工作还是要从长远打算为好，能在一个企业干10年，不容易啊，肯定也是做了长远打算的，既然如此，一时的工资不加可以忍受，除非不是特别缺钱用，不走是有好处的。
还有一个就是，既然已经有好多人都走了，你老公若是留下的话，说不定会更被领导重视，这也是有可能的。即便不被领导重视，那么仍然可以做两手准备，进可以边工作边投递简历，这样工资和求职两不误；退可以保住自己的岗位，如果万一公司因为某种原因调整人员岗位啥的，到时候要对你老公的岗位下手，那说不定还可以拿一笔补偿款的。既然现在公司效益不好，又走了那么多人，如果公司继续招人的话到没啥，若是人走了空缺很多岗位出来但又没有招人替补，那公司后面很可能有大的变动，往往公司变动越大，可能对你老公越有利，不管是职位上还是工资上都是有利的。
除非你老公实在不想待下去了，在那里干的很压抑，否则的话，没必要急着走的，大可以继续干下去，等待更好的时机，这岂不是有更多的选择。最不济，也要等找到下家单位了再走不迟，不要轻易的裸辞。既然在乎今年没有加工资而辞职，那么裸辞的后果一般更让人不爽的，所以直接辞职我认为不可取。
以上就是我的一点个人看法，希望能有参考作用，不过具体如果决择，还是要你们共同商量处理。
Sir聊HR
题主，难道你不看新闻吗？难道你不上网吗？难道你生活在真空吗？难道你来自外星球吗？现在的大气候还看不明白吗？这时候，保住工作是头等大事！
2018年以来，各大公司纷纷优化人力资源结构(你懂得)，2019形势似乎更加严峻，开年不久，就传出各大公司裁/员的消息，首先刷遍朋友圈的是互联网企业，知乎、锤子、美图、美团、摩拜、360、阿里、京东……数都数不过来。也有很多大公司停止了社招。他们这是要干什么，减员瘦身，储备粮食，准备过冬。在这样的大气候下，人人都在拼命保住工作，此时辞职，是不是有点糊涂呢。
再说了，已经工作了十年，今年只是没有涨工资而已。相比那些裁/员/降/薪的企业，你老公的公司算是相当不错了。在这样的公司工作应该感到庆幸才对，哪有没有涨工资就辞职的道理！看来，因为是国有公司，在温室生活久了，你们没有感觉到外面已经寒冬凛冽，一片肃杀了。真的辞职出去以后，会把肠子都悔青的。
从另一个角度看，很多人都辞职走了，你老公选择留下，会有更多的发展机会。一些离职之人留下的职位，或许正是自己多年来梦寐以求的。很多人走了，没有人跟自己竞争，领导不用你用谁！这就是一个逆向思维的问题，并不是大多数做的事都是正确的，而现实往往是，大多数人的选择都是错误的，成功的永远是个与众不同的人！
我的建议是，不要辞职，选择坚守，保住工作，生存第一。寒冬时刻，应该做的是待在房间里，守着火炉，裹紧衣服，而不是跟着傻子去外面裸奔(裸辞)！
1.如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.更多职场和管理知识，阅读本号文章！
管理那点事
有人说2019的主旋律是保/饭碗，先是刚刚过去的春节前很多中小公司大量裁/员，最近一段时间就连京东，阿里巴巴，腾讯这些巨无霸也加入裁/员的大军之中。这种情况下还是谨慎行事最好。
通过题主的描述感觉公司还是非常厚道的，以前应该是每年都在加薪，所以今年一年不加薪就受不了了。其实现实中有很多公司和单位三五年不调整一次工资属于正常情况，偶尔加一次工资员工反而会感觉领导仗义。身在职场我们究竟为了什么工作？工作的意义在哪里？
你老公目前工作10年左右的时间，年龄应该是35岁左右，结婚几年时间了，孩子也要开始上学了，加上还房贷，养车这些现实的东西，以及逢年过节孝敬两边的父母，可能会面临每个中年人都有的压力。这种情况下对对于高薪的诉求完全是可以理解的。
但是我们也要反过来考虑一下，我们工作的意义何在？难道只是为了追求高薪吗？
个人认为如果能够找到一份发挥自己优势，保证全家人衣食无忧，最终能够实现自己的人生价值才是一份工作的最终意义。在目前的情况有三种选择，我们一起分析一下不同的前途：
1. 公司挂靠国企，相对稳定，如果我们能够踏踏实实的做事，心平气和地渡过这段人心惶惶的时间，那么随着其他人的离去，公司会有更加广阔的上升空间，也许随着负担的减轻马上会加薪呢，也许还会有升职的机会。
2. 如果我们在一切都没有准备好的情况下贸然辞职的话，现在这样的就业环境能够找到什么好的机会呢?万一到了第二家公司发展不顺利该怎么办？
3.另外还有一种情况就是自己出来创业，这个对于个人自身的综合能力要求更高，对家庭的压力更大。要根据自己的实际情况妥善安排。
综合以上的分析，个人建议还是暂时不要动的好，任凭风吹雨打，胜似闲庭信步，最少观望半年看看，给自己更充分的准备和更多的选择。最后想站在团队的角度说两句话：
单位和员工是一个互动的存在，双方都离不开对方。单位领导搭建平台，员工们付出努力，大家搭伙求财，共同奋斗。
在正常的情况下，老板应该以人为本，切实关心员工的们的核心利益；反过来讲当单位碰到困难的时候，大家也应该齐心协力，共渡难关。
相信只要领导和员工都能有这样的想法，企业就会越来越好！
总之每个人都有自己的生活和工作原则，无论出现什么情况都是可以理解的，但是作为一个35岁的资深员工，应该心态更加平和的看待这个问题。人生智谋，助您生活工作双丰收。
最后顺祝你们生活幸福！
人生智谋
答主建议留下，不要辞职。
人生在世，奈何不住一个蠢蠢欲动的心呐。要动，也要掌握好形式在跳。
1、经济不景气，少动多观察，生活有保障。
看题主描述，你老公是在一家软件公司，很大可能是一名程序员。
现在互联网正是寒冬，网易、京东、知乎、滴滴、人人车……一波波的裁员，数量又多又猛。
题主老公现在辞职，不是好时机，能不能够找到同等职位的工作很难说，搞不好会失业三四个月在家，如果有车贷房贷，孩子要养，经济压力会很大。任何时候辞职，也要预留半年的应急金在手，题主老公突然辞职，会让生活一团糟。
而且题主老公在这家公司待了10年，以23岁大学毕业进入这家公司换算，现在也是33岁左右，成了职场上不待见的中年人。35岁的程序员，求职大大的受到歧视，企业一般也不招这个岁数的程序员。
如果非要辞职，最好是“骑驴找马”，现在公司待着，慢慢投递简历，等找到下家在辞也不急。
2、危机就是转机，撕出一条路，升职加薪。
老公公司很多人辞职，这是好事。大量的职位空缺，是上位的好时机。随着大量的人员变动，公司组织架构会调整，这个时候好好向领导表忠心，做好本职工作，受到老板赏识，升职加薪指日可待。
我们都知道在太平盛世干出一番业绩很难，乱世公司急需变革，正是人才出头的好时机。
3、效益不好是暂时，瘦死的骆驼比马大
公司只是今年经济效益不好，这是大环境所致，大部分企业都受到波及。熬过这个时期，等到经济上行周期，公司效益也会越来越好。
如果现在辞职了，等到环境好的时候，再想进这家公司就难了。毕竟是“背叛”过的，招聘者会慎重再招你。
4、坐等被裁，轻松拿n+1倍赔偿
题主老公现在辞职，不会拿到公司一分赔偿。而被公司裁员，可以拿到丰厚的赔偿，最起码是N+1倍，而你老公所在的公司是国企，不会变向裁员，不给赔偿。
所以，辞职容易，但承受辞职带来的变故不易，要慎重而行。
海格职言
一份工作做了10年，这在当下还是很让人佩服的状态，在一家公司能够坚守10年，除开收入应该很可观之外，也一定有很大的感情因素在里面。
因此，就因为今年不加工资和大家都在离职，就考虑要不要辞职，我的态度是不贸然辞职、但也做好随机应变，这恐怕是最稳妥的选择。
一、不是每个人都能在一家公司工作10年的。如今这个时代，在跳槽就意味着涨工资的年代，不是每个人都能在一家公司坚守10年的，能够坚守住，说明公司有符合自己的内心期待的各种因素，这包括收入、人际关系、企业文化、公司流程等各方面。
这么一个熟悉的公司，对自己来说就是资源，就是认可，工作已经不仅仅只是钱，而是有感情的。
而且，当公司效益不好，大家都在纷纷离职的时候，那些继续为公司奋斗坚守的人，难道不应该是公司的功臣吗？工作了10年的人，难道不应该是机会开始的时候吗？
二、从熟悉了10年的工作环境辞职，会很不适应。很多在一家公司待久了跳槽的人，只要不是在原公司闹到关系破裂，都会出现不适应的情况，要么接着继续跳槽，要么又想方设法的想回到原公司，这在实际工作中都太常见了。
原因是我们习惯了一种思维模式，内心就认定了这样一种模式，而跳槽这个动作打破了原有模式，当出现不如意时就想着继续换。
三、静观其变，公司如果效率真不好，等裁员，还有经济补偿金。公司既然效益不好，如果涉及到裁员，作为一个工作10年的人来说，是相当划算的，至少有11个月的经济补偿金，比如自己主动辞职没有一分钱的补偿金，带着这么多的补偿金去找工作不更好吗？
那些主动辞职的人，公司可乐意了，一分钱都不用赔，你说是不是？
四、同步找寻机会，千万不要抱着辞职的心态找工作。任何人危机意识都不可或缺，在做好本职工作的同时，为了避免公司出现更进一步的生存危机，可以同步投递简历或者联系猎头，找到一些靠谱的资源，然后自己一一去筛选。
但一定要注意，不要抱着离职的心态去找工作，这样自己会太功利，很容易出现判断失误。
一份10年的工作，实属不易，好好努力工作，与公司共同面对困难，但也不忘为自己寻找一些退路，相信一定会越来越好的。
春风HR
软件公司是吧？又是一个对年龄很看重且较敏感的行业。这个行业一般情况下会将35岁的人替换掉，除非进了高层。此次不加薪，所以很多人辞职，你老公也要和跟风辞职，首先看看自己在这家公司处于一个什么地位，目前的薪资待遇放在同行业处于一个什么水平或者排除掉行业的因素，看看处于社会上那个层次的收入，最后再看看自己的年纪是不是已经超过35岁，离开以后是否有准备找不到更好的下家而自己创业。
还是看看目前自己在这个行业的市场价值再决定。
当杀手47遇见一休哥
这个走和不走，和时间没有关系，如果心已经动了，可能待上一年就走了，如果心没动，干上一辈子也是正常的。
既然是挂着国企名号的公司，估计福利待遇薪资不会太差。
那么如何决定是走是留呢，提供以下锦囊妙计：
以现在的能力，能否有更好的平台让你去挑选。
既然是走，肯定要选择一个更好的下家，这样才能谈得上是发展。现在整体行业都不景气，但是有真才实学的人，总会有很多选择机会，所以请认真的问一下自己，是否有更好的平台让自己去挑选。
何为好平台呢？
1：薪资待遇好
既然想走了，又对以前的薪资待遇不满意，那么肯定这是第一要考虑的。
考虑下家的薪资待遇是否做的足够好，做好功课，考察下他们在过去十年和未来十年可能的薪资变化。
2: 发展机会大
如果薪资待遇只是一点点的提高，那么就要看发展机会是不是很多。即便现在给的只是一点点的薪资提升，但是如果发展机会多，人干的越来越有劲，从而获得新的晋级，变相的获得薪资的提升。
3：行业是否领先
如果选择的下家，所提供的岗位和薪资变化不大，那么就要看这家公司的能力。
如果这家公司的能力处于行业领先，或者有行业领先的潜质，那么选择一匹快马，自身能力也会提高很快，以后即便不在这家公司长干，也会因为自身能力的提升，在未来得到更多的选择权。
以现在的行情，是否有好的平台让你去选。
每个人都有自己的选择权，可能也会有平台让你去选，但是鉴于现在大气候环境不好，经济整体不景气，虽然你有选择的权利，但是也许没有好的平台供你选择。
这时候选择走不是一个好策略，因为你走到哪里，可能遇到的问题都是一样的，只不过问题从甲家变成了乙家。
以前的单位，毕竟有十年的功底，换一个单位又得重新开始。虽然说树挪死人挪活，但既然是换了，应该是朝着土壤空气环境好的地方去换。
和相同条件的人做比较，自己处于整个队伍中的什么位置，然后决定去留。
如果以上两个问题都不是问题，那么现在就应该客观的判断自己现在的形势了。
和相同工作年龄，相同岗位，相同行业的人做比较，看看自己处于怎么队伍中的什么序列。差和不差不应该是主观判断，应该是和相同年龄、相同职称、相同岗位的人做比较，只有在同一个跑道上的人才能互相比较。
有时候你可能觉得自己的待遇不够好，但是和相同条件的人做比较，发现自己处于整个行业薪资的上游，这时候你应该知道，走还是不走，对你意义不大了，因为即便是走，你拿到的还是一样的待遇。
人们经常犯的错误是，朋友坐在酒桌上，喝酒聊天互问工资，于是高低立见，但是你不能只被一时的数字迷惑，你应该明白，产生这些数字高低的原因，是不同行业不同岗位不同职位产生的。这几年互联网和金融是热门职位，一个搞传统职业的，和他们相比，薪资可能就会差很多。
总之决定走还是不走，一定要判断一个大方向，就是说自己的薪酬是提高了还是保持不变，能力是发展了还是停顿了。
在薪酬、能力、行业前景的合力作用下，看看自己是向前走了还是退后了亦或保持原地不动。不管做出走还是留，我们应该保持一个信念，那就是在以上几个力的合力作用下，我们应该是始终向前走的。
欢迎【关注】梁军年的书桌，每天分享职场、个人成长类实战内容。您的点赞、收藏、转发、留言，都是对梁军年的鼓励，也是梁军年持续创作、分享的动力。谢谢！职场分享会
在一家公司待了10年，就因为一年不涨薪就辞职，未免草率了、未免可惜了。
也许待下去有机会了
在一家公司能够待这么久，奉献了10年青春，说明公司还是有吸引人的地方。不管是待遇还是其他方面，务必是处于中等偏上的水平。
而公司发展总是如此，效益有好就有差，员工不能够一味的要求公司不根据效益来调整薪资吧，也许再熬上一年，可能就是柳暗花明了。
而且其他同事纷纷辞职，也许这是你能够上位的一个机会了。想想其他同事辞职走了，这个时候领导身边没有可用之人，只剩下你一人了，不看重你，又能看重谁呢？
真不济，还有11倍的赔偿金
前段时间爱普生手表撤出中国市场，除了给员工N+1的赔偿金外，还赠送价值2000的手表等其他礼物，我看爱普生的员工都是开开心心的走人。
你既然在公司待了10年，假如公司真的要裁员了，还能赔偿你11倍的补偿金，相当于一年的工资了，再等等又何妨呢？
相信我，别急着辞职，待下去只有好处，并无任何坏处。
