鶇飞天

针对这个问题的探讨，有助于职场人更为理性的思考自己的职业选择、企业类型选择，也有利于我们更为客观的思考自己的职业生涯发展方向。更能够让我们对于职场人的思维方式、价值观等等有全面的认知。

职场人，无论到大企业、小企业上班，都是自己的选择，我们没必要评价别人选择的对错、好坏，因为每个人对自己的选择负责就好。

老鬼大致梳理一些原因、客观的现实、职场人的价值观等等，供大家参考：

一、我们尊重部分到大企业、外资企业工作的职场人对“稳定性、确定性”的追求

大企业、外资企业，其规模、市场影响力、盈利能力、稳定性等等是小企业无法比拟的。因此往往在薪酬待遇方面，无论数额还是发放的及时性、稳定性方面，都是很多小企业所不能匹敌的。

待遇很好、发放及时、不用担心企业稳定性与前景，这是很好的一种状态啊！

考虑这些因素而选择在大企业、外资企业工作，没什么不对！

而且，说一句可能得罪人的话：人家那些人有能力、实力、机遇进入大企业、外资企业，其他人也别犯红眼病。

二、不要认为“挑战自我”就是值得尊重、羡慕的，追求稳定的人就应该被耻笑

在大企业、合资企业工作，可能很多人会笑话这些人不敢挑战自我，只是追求高薪、安慰而已。而认为既然有能力，就到小企业中挑战自我，或许有更大的空间。

其实这种想法是不合适的！

一方面：谁说追求稳定就是错的？大家都是普通人而已！挑战不挑战，不是重点！说的俗一点！——哪儿挣钱多，哪儿才是值得追求的！有这种想法不丢人！

另一方面：谁说在大企业、外资企业只是为了安稳、高薪？在大企业照样可以规划自己的职业升迁之路！职业经理人，不见得比很多创业者收入少！成就也不见得比自己当老板低！面子，不当饭吃！

开个玩笑：华为里面的余承东，不也是职业经理人嘛！很牛的嘛！

<strong>三、必须清楚：即使一些在大企业非常优秀的职场人，到了小企业很可能玩儿不转！

在大企业、外资企业里面能力超强、业绩优秀的职场人，并不见得到了小企业能够做好！——这一点很多人可能没想到！

因为，小企业的人力资源组成、管理体系、企业文化等等，和大企业、外资企业有天壤之别！

老鬼就曾经见到过：在大企业管理能力极强的人，到了小企业根本管不住人、管不了人！因为大、小企业的员工素质差异太大！在这里管用的思路、方法，到了那里根本没用、不好使哦！

别笑话人家的适应能力不行！人家没必要去挑战自己的适应能力。在大企业、合资企业完全可以发挥出自己的能量，没必要到小企业去“挑战自我”。

每个人知道找到自己适合的环境，能够发挥自己特长、优势的环境，能够让自己创造更多价值、获得更多收益的地方，这就够了！

说的直白一点：有些人不是不愿意，而是自己的能力、实力，在小企业根本玩儿不转！人家也没必要费劲八叉的去适应小企业。

四、每个人的机遇、能力、实力、个人背景等等，决定了：既要主动的创造自己的生存发展空间，同时要承认，选择权不单单在自己手里。

我们日常会有很多的假设、疑问、思考。其实每个人的职业生涯，不全是靠自己选择的。其中有被选择的成分。

因此，一个人走到哪里、在哪里发光发热，是综合因素作用的结果。

很多假设、疑问，只是作为日常闲暇时的一个话题聊聊而已。

我们需要清楚的是：每个人尽自己最大的努力，去争取自己的发展就好。还有很多因素是我们不可控的。很多时候，不是不想，而是没有机遇，或者自己的某些能力不支撑。

就谈这么多吧。很多问题都是综合因素的作用结果。并非简单的某个因素决定的，也不是我们只靠个人的努力、争取就一定能够做到的。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我毕业三年，对职场生活也有些了解，身边形形色色的人都存在。有努力的人，有奋斗的人，有混日子的，有小人，有认真工作的，有优秀的人，有人渣。

大部分优秀的人跳槽率会很高，一旦这个企业不符合自己想法，不能够和自己一起快速成长的公司。都会被优秀的人淘汰掉。如果你在一份工作面前一直干，而公司年复一年没有成长，那么你成长的速度就会大于公司的成长速度，公司就满足不了你的梦想。所以你就会辞职。

当公司一直成长，你也在成长，这种状态是最好的，员工和公司相互成就。那些小公司大部分没有资源，没有前途的公司，但是不排除有些小公司发展潜力很大。但是既然已经存在那么多优秀的企业，优秀的人才不去选择现在优秀的公司，难道还要去和小公司一起受苦，等待小公司的成长吗？

人往高处走，大公司福利待遇都非常好，制度都很完善。工作环境也稳定，对于结婚成家的，有房贷的人大公司肯定是首选。小公司相对倒闭率比大公司高太多，工资水平也低。所以你不可能让优秀的人才去小公司承担巨大的风险。

刘如亿

人往高处走，水往低处流，千古至理。在职场也是一样，越往职场的顶级和高峰走，职业前景越广阔，职业道路也更加宽广。没有说有哪个职场人士一直喜欢待在一个职位上几年甚至十几年，除非他是甘于平庸或者能力有限，只能做一个默默无闻的时长一般工作者。

不是说很多优秀的人才喜欢往大企业和外资企业走，而不愿待在小企业打拼。根本原因在于，小企业或者小私企无法满足这些人才的职业晋升和个人职业价值的体现。

那么大企业甚至是外资企业，满足这些人的需求点到底在哪里呢。个人分析有以下几点。

1、大企业的企业管理，这个企业文化和薪酬福利等相关制度都比较完善。

最重要的一点是大企业或者外资企业有着合理科学的人类资源架构和企业框架，这一点对于一个人的职业发展和职业通道的形成有着重要的影响作用。

如果是你在一个十几人左右的小私企，就根本不会谈到什么职业发展和职业方向的选择。有的只是个性的选择，或者有更多的自由。

2、相较与小私企，大企业公司业务板块积极发展模式及战略规划都比较严谨，且潜力十足，能让职业经营，充分发挥其个人职业才能，有足够的展现平台。

更重要的一点是，大企业甚至外资企业有这最为先进和时尚的企业管理理念和对产业发展信息的吸收和融合贯通。

这一点对于很有潜力的职场人和职业精英来说也是至关重要的，是他们选择大公司或者外资企业比较看重的一点。

3、相较于小私企，大企业或者外资集团成长机会，选择机会和发展机会是更丰富多彩的。

小私企虽然业务形式和组织框架比较灵活，没有太多的限制和框框架架。但是却是缺乏稳定和前景的表现，小私企随时都有覆灭的可能。

而大企业或者外资集团则正好相反，它的稳定性、选择机会和成长机会都是最多也最能成就人才的。

你在一个小私企起待了两年，能力出众顶多也就是一个业务骨干，最多成为老板的左膀右臂和心腹，但是职业发展没有前景和方向。但如果在大公司或者外资集团，如果你能力足够出众和优秀，很可能已经是能够独当一面的项目经理、业务主管，前景非常光明。

个人职场经验见解，希望对有困惑的你有所帮助和启发，欢迎一起探讨；更多职场问题、见解和新媒体运营知识欢迎关注本人。

借你来往

有一次，春节回山东老家，聚餐的时候，一个舅舅同我讲，如果要创业，最好开个小公司，而如果要打工，那么你选择的公司，则越大越好。

第一次听的时候我表示认同，现在已经过去四五年了，我越发觉得这个观点极为正确。

1.选择小的企业打工，风险太高，有些小的企业根本没有五险一金，甚至连三险都没有。在激烈的市场竞争中，小企业破产或者是被同行干掉的可能性太大。我们出来打工，一是为求财，二是为锻炼能力，三是希望有个长远的归宿，至少在经济上，或者是在保险方面有一个好的归宿。毫无疑问，小企业提供不了这些条件。当然，小企业有小企业的好处，没有大企业职场的种种弊病和机制制约，你可以最大的发挥自己的能力，人际关系也相对简单，注意，是相对简单，因为很多小企业都是家族式的，其实里边的人际关系也很复杂，关系套着关系，亲戚套着亲戚，在这样的企业生存，非常考验人的耐心和情绪管理。

2.大企业或者跨国企业，能够提供平台，提供国际视野，降低风险，而更重要的是，大企业可以提高你的身价，只要你在公司里努力付出，达到一定年限，拥有一定成绩和人脉，你也就会被同行注意到，也有可能被猎头公司所注意到，也就是说，在没有投入更多的成本的前提下，时间和你的付出，加上大企业的镀金效果，你拥有获得更多经济收入和更好职位的跳槽资本，何乐而不为呢？

大企业也有大企业的坏处，机构臃肿，人浮于事，层层审批，山头林立，许多人有能力，却得不到晋升和奖励，这也是很多人讨厌大企业的原因。

小企业也好，大企业也罢。只要人是优秀的，工作能力突出，懂得为人处事，懂得进退之道，通过思考之后，任何的选择都无可厚非。

最重要的，还是在于你想要什么，以及你最不想要什么。

王小檀

因为安逸与稳定对比苦逼与动荡不安，所以他们选择了大企业。

但这，更大程度上意味着他们更难打破了阶层固化，因为大企业体系运营已经非常完善，多数情况无须你作太大的改变，不是股东层或决策层，你没有机会参与整体运营。长期待在大企业，会让你彻底的体制化，牢牢的固化为底层！

反尔小企业更有机会学懂体系运营，打破阶层固化，除非你很懒！纯属个人观点，不喜勿喷，谢谢🙏

梵潮

首先，我想告诉大家：自己不是一个优秀的人才，是个土包子! 以前工作的时候，呆过很多小公司，呆过外企（IT技术支持），也呆过二家百人+的企业（金融技术支持和互联网编辑），聊聊自己的看法：

1、小公司倒闭风险高、规章制度不完善、待遇差，工作真的什么都要做。

我在2001到2008年，呆过的小微企业基本Over了……

其实也不能怪老板，创业型的小微公司，产品利润有限、定单有限、资金有限，而公司每天都有大量乱七八糟的支出。想要收支平衡，是非常考验创始人的!

2、十几年前的外企，工资待遇是真的好。刚进一家有日资背景的公司，工资是前一家公司的3倍，年底双薪、带薪休假等等……

3、十几年前互联网金融技术支持，我用假学历大专进去的，在张江一幢楼。待遇是日企的2倍，然后背景调查：学历造假，完蛋了……

4、广州某互联网编辑，福利待遇不错，工资稍稍算一般。工作轻轻松松、气氛不错、人事斗争少：可能同事都比较年轻，相处简单。

其实在大公司工作，待遇福利比大部分小公司好很多，不容易倒闭，做久了熟悉流程，压力小，比较好混，会让人产生安逸的感觉……

小公司呢？什么事都有机会接触，有助于培养自己的创业思维，待遇不好会逼着自己进步，然后跳转到大公司……

一般呆过大公司的人，很难再适应小公司。如果失业：只有创业这条路了。

个人建议：尽量先在小公司呆二到三年，熟练了再去大公司。

IT运维民工

工作尽量找大的公司和平台，因为它的门槛高，你遇到傻逼的概率会大大降低。

一、庙小妖风大，池浅王八多！

领导格局小，群众帮派多。

既想你大干一场改天换地，又想你低眉顺眼端茶倒水毕恭毕敬

承诺从来不兑现

天天喊口号，论资排辈，

办公室政治乌烟瘴气，让员工站队一派江湖气息。

越是优秀突出的，团队当中越被排挤，因为你威胁到了别人。

只有那些能力平庸其貌不扬的才能成为团队“基中层”的小白，没有威胁。

关键词：忠诚、感恩、站队、要狼性，就是不跟你谈钱！

二、越优秀越被排挤！（死海现象）

公司发展到一定阶段，

能力强的员工最容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；

能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了就变中高层了。

这种现象叫死海效应：

好员工像死海的水一样蒸发掉，

然后死海盐度就变得很高，

正常生物不容易存活。

三、制度规则都是领导说了算

越是小的企业，不知公司制度规不规范，连法规都不规范。

晚签合同，晚交少交保险，不给上公积金，到点不转正

超负荷的定绩效，完成不一定有奖金，完不成就成了你必须加班的理由

加班没有加班费，24小时待命

“996是行业行规”，这种无耻的话都讲的出

探讨狼性文化，说华为的员工工作有多卖力，却从不说华为员工的薪酬待遇。

天天让你忠诚感恩，开人时一点不留情，讨要赔偿金犹如“民工讨薪”！

就问：你敢来吗？

企业是个江湖

人往高处走，水往低处流。

作为毕业生，能够一开始就进入到大公司里面，见到行业最前沿的动态，学习最先进的管理经验，接触到行业里面的大咖和牛人，养成良好的职场思维和行为习惯，对自己是非常大的提升，可以迅速拉开和其他职场人的差距，为日后的职业之路打下良好的基础。

但，小公司也有自己的价值和定位。

一般发展的比较稳健的职场之路是：先在大公司里面镀金，如果条件成熟了，能力具备了，加上自己也有心改变一些什么，创造新的价值，就可以出来单干。那个时候就纯粹是自己的事业了，干多干少没得抱怨因为是自家买卖。

大公司的特点在于行业地位尊崇，有机会接触到很多一般情况下难以接触的人。它给你的是全方位的支持，比如职业规划、专业能力和人际能力的提高，语言能力，以及行业的认知水平等等。但缺点一般就是高度流程化，时间久了容易束缚住人的思考，因为大公司太过精细化，每一个位子的权责都是设定好了的，平时很难看到全部的信息与流程。

于是大公司就盛产一些大公司病，就是离了它自己玩不转哪种。这是因为很多里面的人把自己做的误以为是生意和商业的本质，其实差得很远。

小公司就相反，累死累活，各种不规范，学到的东西很全面但深度都有限，这与行业发展的规律背道而驰，因为专业知识越到后来越精细越窄。所以小公司因为自身条件的局限性在跳槽大企业的时候会受到限制，容易桎梏住个人职场的进阶之路。

我个人跨国公司、500强、中小型企业都混过，个人的经验是：

小企业的优缺点都非常明显，而且缺点比起优点更加直观。

先说优点，其实企业的日常管理流程是相似的，基本上逃不开行政、人力、采购、仓储、物流、运营或生产、技术、财务等部门以及高管，小公司的资源有限，部门和人员配备不齐，就很容易出现将多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，这会给从业者造成很大的工作压力以及不必要的困扰。

因为，职责分工（Segregation of duty）是公司内控的重要体现，你将出纳和书记交给一个人做，就容易引发内控上的隐患，何况让一个人承担职位范畴以外的事，本来就不公平，在一定程度上是欺诈行为，要求从业者超额完成任务。

但相应的，也会逼迫从业者在短期内获得全面的成长，也就是成为企业的多面手，公司的各项业务和活动都能参与，很长见识，能够建立起对于企业运营管理上较为全面的认识，但不见得会很深刻，因为业务量和技术有限，能够接触到的核心技术和高端人才非常有限。

然而，缺点就更加明显。首先，国内的职场竞争极为激烈，我很多同学都说，第一份工作基本上可以在很大程度上决定你未来职场发展的顺利与否，从小公司起步往大了跳，在国内很难，国外反而没那么难。

其次，小公司的成长毕竟有限，100人的公司和1000人的公司，在业务量和管理能力要求上的差距还是很直观且巨大的，如同我之前所说的，就算你获得了相对全面的企业管理认知，但这种经验在大公司里面玩不玩的转，非常难讲。先不先，大公司的内控和流程就够你喝一壶的。

考虑到人的学习能力会随着年龄增长而逐步退化，在可以选择的情况下，一般职场的老鸟们还是会建议尽早去大公司见识见识，哪怕不是特别顺，回头自己开公司，从初创型小公司做起，或者和朋友一起做老板都来得及，但这么做的话，主次有别，老板可是你。

大葱侃侃侃

作为一个从业多年的猎头，沟通过很多职业经理人，来说说我的观点：

大公司有完善的晋升体系。在大公司，最主要还是靠能力和本事的，只要能力强，能做出成绩就能升职加薪。而小公司里，大多是老板说了算，不仅要做好工作还要讨好老板。

大公司的进入门槛高，能进去的多是优秀的人才。大公司的招聘标准是比较高的，不仅看学历背景，看公司背景，还要看能力。只有优秀的人才能进入，自热也就能吸引优秀的人，大家都想跟优秀的人在一起。

大公司的工作经验会可以为自己的职业背书加分。现在大公司招人都是看候选人的公司背景的，只要好公司工作出来的人他们才会看。所以如果能进入到大公司，未来自己想跳槽也就更有资本了。

人才不一定在大公司，但大公司培养出人才的概率比小公司大。大公司有大平台，完善的晋升制度和培训体系，有优秀的领导和同事。有靠谱的案子去做。自热也就能学到更多东西。

所以为什么候选人在接到猎头电话的时候第一问到的就是哪个公司，只要大公司，好平台才能有吸引他们跳槽的动力。

有其他观点的也欢迎私信，评论，关注！

职场猎头说

大企业和外资企业往往提供给求职者的平台够大、工资够高，待遇够丰厚，而且这类企业的管理机制健全，能让人更专注于工作。而小企业则不然，提供的发展平台很小，工资待遇也没有吸引力，更为重要的是小企业的管理机制很不健全，做起事来制肘太多，很多小问题都难以解决，还要应对较多的人事问题，无法让人专注于工作本身。所以但凡能力优秀的人才都首选大企业和外资企业，是不会考虑小企业的。

我本人就是做招聘工作的，我也招聘过一些优秀的人才。比如副总经理这个岗位，我记得以前在招聘会现场，我跟对面的招聘摊位都招一个副总，对面摊位的招聘单位是一家小微企业，我们公司是一家大型集团公司。来我们摊位应聘副总职位的求职者很多，而去我对面摊位求职副总的人几乎没有，甚至很多求职者都是比较了我们两家公司副总岗位后选择投递我们公司的。

我当时好奇的问了一个求职者，我问他为什么不应聘对面公司的副总，他说对面公司是一家小企业，这类企业大多都是家族性质的，外来的管理者没有用武之地，企业都是老板和其亲戚把持，进去了也很难开展工作，所以他宁可不工作也坚决不进小企业，还说当初吃过那样的亏，所以小企业提供的待遇再好也不会考虑。对于大企业，他认为管理机制更加的规范和健全，可以专心工作，不用整天忙于算计，所有事情都可以走流程办理，职业发展空间也大，待遇也高，这些都是小企业所不能比拟的，所以他找工作只找大企业和外企。我认为这大概就是为什么优秀的人才都喜欢大企业和外企工作而不愿意在小企业打拼。

因此，优秀的人才喜欢进大企业和外企工作都是有原因的，不想进小企业也是有原因的。

關鍵字: 职场 思考 社会