最近京東又刷屏了，一則內部發文，引發網友圍觀。
近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
此郵件一出，引發不少網友吐槽。
後來京東給了回應稱這是片面解讀。
回應全文如下：
4月4日，據報道，京東首席公共事務官藍燁辭職。
對此京東回應稱：因為個人和家庭原因，藍燁先生將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，2019年5月31日生效。京東對藍燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。
這是繼京東CTO張晨、京東CLO隆雨之後，近一個月內，京東第三位離職的高管。
3月19日，京東集團首席法務官(CLO)隆雨(Rain)正式辭去集團首席法務官職務，將於6月30日生效；3月15日，京東宣佈集團首席技術官(CTO)張晨將卸任，自6月30日起擔任集團顧問。至於原因，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。
在今年年初舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，根據此前媒體的報道，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發外界密切關注。
在今年春節之後，陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。1300多名應屆生當中，博士和碩士學歷佔比超過了80%，來自於清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生佔比接近69%；其中，還有10%左右的應屆畢業生來自於耶魯大學等海外知名高校。
在今年3月初，京東物流宣佈將在2019年新增1萬名員工，招聘對象將以一線員工及基層管理者為主。同時，京東也透露整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術、市場、產品等業務層面。而這1300餘名應屆生，則充分說明京東不僅在大量招聘一線員工，而且也在持續不斷地吸收尖端人才。
優秀人才向來是各大企業的必爭之地，企業之間的競爭異常激烈。數據顯示，憑藉多年積澱的僱主品牌形象，京東對於知名院校和高學歷人才的吸引力越來越強。從入職應屆畢業生的學歷上，碩士學歷的佔比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。京東今年的高質量校招也說明了京東的魅力。
對於畢業生來說，京東則是一個高質量就業的重要平臺。今年應屆畢業生人數再創歷史新高，《政府工作報告》將“穩就業”放在六穩之首，突出了對“穩就業”的重視。
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