蘑菇带草帽
孔子说过一句话：“以德报德，以直报怨”。身在职场，我是不建议“宁可得罪君子，不可得罪小人”的说法，因为你越是好欺负，你就越挨欺负。在职场里，遇到小人，最好的办法就是以其人之道还治其人之身。
郭德纲说过一句话：“不明白任何情况就劝你大度的人，这种人你要离他远一点，因为雷劈他的时候会连累你”。职场上充满了勾心斗角，即便是君子，若不处处小心，很容易被小人算计，影响自己的名声和前途。当职场小人影响到我们的利益时，不能退一步海阔天空，这样不但解决不了问题，反而会让小人以为拿他没办法，便会遭遇得寸进尺的深渊，那我们如何以其人之道还之前其人之身？
举个例子：我有一个朋友，在她们公司里有个女同事，没事就爱告黑状，打小报告，到处嚼舌头，身边的人真是烦透了她，做工作不行不说，打小报告说闲话她是最拿手，可是领导还挺信任她，所以同事又对她没办法。有一天开会，突然一个女同事站起来，站到她面前，当着所有人的面抓住她头发大声喊：“你个臭不要脸的，勾引我老公，居然还想带回你家，我饶不了你”。结果她俩打起来了。再后来她在去打小报告，领导不信了，你勾引别人老公还说别人不对，先做好自己吧。
所以说，在对付小人的时候，特别是小人还深得领导信任时，别跟他讲什么仁义道德，小人永远是小人，他不会因为你的客气而有所改变，就用最直接的方法，让他在众人面前或在领导面前失去信任。
有句话说：“世上的恶人都是怂人惯出来的，我们伸张正义”，不过遇到小人也不能上去就动手，重点是揭穿这个人嘴脸。当然，在职场上，若知道此人是小人，尽量还是远之最为好，风前看月，雾里观灯，圆滑一些做人，认真一些做事，发展好自己才是最重要的。
人都一样de
职场中小人是随处可见的，如果要在领导面前告发小人，而又不能让领导认为你是那种背后说人闲话的员工。我觉得你可以从几个方面入手：
1、先扬后抑。在领导面前先把这个人的长处表扬一番，特别是他与众不同之处着重表扬。每个人都有优点，也都有缺点，关键是看你是否能处在公平公正的角度去看一个人。然后，从侧面附带说起这个人干了什么不太好的事，一定要轻描谈写的说说就行。作为领导，很多时候都会听话听音，能从你的话外音里听出你没有说出来的意思。。
2、帮他说话。把这个人行为直接与领导说出来，但一定要站在这个人的角度去说明他为什么要这么做。比如，年轻人难免犯错误，只要改正就好了。又比如，他是很想把事情做好，所以怎么怎么的。别把领导当傻子，如果他清楚你的为人，一定会仔细想你说的出意。
3、匿名举报。现在有微信、短信、邮箱、QQ等多种的社交软件，如果你实在不想自己出面，那么用以上方式，以发信息举报的方式进行。如果你不想自己暴露，那就注册一个新的号加领导，简要说明要干什么，领导一般都会验证通过，收到你发的信息。
总之，职场是一个比较复杂的小型社会缩影。我们要做到害人之心不可有，防人之心不可无。
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说实话，小人只可远离，非到万不得已，不建议和小人针锋相对。
领导很多时候十分清楚小人的所作所为，但是却不把小人剥离团队，这本身就很能说明问题了。
你告发小人，指望领导出来主持公道，确没想想小人为何能在团队中存在这么久？
所以我的意见是，冷眼旁观，静待其变。
我是午夜朝阳，希望能帮到你。
Aa午夜朝阳
干好自己的工作，是员工的本职，没必要和小人过不去，小人做什么和你无关，您只要淡定的完成自己的工作任务即可，慢慢领导就会发现对的与错的！作为一个人工作本来就很累，在职场中耍太多心眼更累，还不如看开或者在工作中充实自己才是硬道理！当然了所谓的公司小人要是影响了你的日常生活，那就有必要的和领导好好谈谈，真心的说次话，不管领导认同不认同,至少自己说了心也放下了，对与错总会有结果的，工作不合适咱们可以换，心要的累了久了会生病滴。
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在领导面前巧妙地告发小人的行为，如果如果这个人和领导的关系很好的话，你就惨了。如果他和领导的关系很普通，领导会认为是你在诬陷他。从任何方面讲，这样做其实都不合适。不管你出于什么目的去告发他，领导都不会给你好的印象。最直接，最简单的办法就是离开这个地方，还浪费你的时间，浪费你的精力，把你的人生都毁了，你的时间很宝贵，不要把时间浪费在一些无用的事情上。
瞧你那损出618
我认为小人阴招多，小报告多，小人的很多话领导很爱听。小人心常窄，胆子小，大错不犯。所以在领导面前可以说是小红人，也可以说是领导掌握周围情况的助听器，所以我认为在领导面前告发小人效果不怎么样。
高高在上142045070
真诚坦荡
天下无敌
率真无邪
任劳任怨
