留學加拿大學習藝術的黃凱，在企業家父親的百般勸說和殷切期待下，終於決定回國繼承父業。充滿熱情和信心的他，不僅要接父親的班，更要把家族企業發揚光大。那麼，他能實現願望嗎？
企二代“被接班”，理念不同矛盾漸起
黃凱是家中獨子。他的父親黃國富是在西安經營建材的民營企業家，資產千萬，母親是家庭主婦。18歲時，黃凱被父母送去加拿大留學，在西蒙弗雷澤大學本碩連讀，獲得藝術碩士學位。2013年，25歲的黃凱應黃國富的強烈要求回到西安，進入家族企業工作。黃凱原本醉心於藝術，並無意經商當接班人，可在父親的感染下，他被激發了一腔熱血，發誓做出一番事業來。
2015年，黃國富正式任命黃凱為公司副總，給了他財權和人事權，黃凱也想一展身手，好好將公司發展壯大。
黃凱在基層鍛鍊這幾年結交了幾個意氣相投的同事，他相信他們在自己正式接班後會成為左膀右臂，這些人更是唯他馬首是瞻。這時，黃國富卻語重心長地告訴兒子，不能與他們稱兄道弟太熱絡，成為領導者後要學會適當保持距離，才能有助於樹立自己的威信。黃凱贊同父親的話，但是覺得不能變得太快，大家那麼擁戴自己，自己也得籠絡人心，於是私下裡仍繼續與他們密切交往。
一次，黃凱向母親謊稱去見朋友，實際上是和那幾個下屬喝酒K歌。當他醉醺醺地回到家時，黃國富早就等在客廳，批評了他一頓。黃凱心服口服地接受了父親的批評，但是，接下來父親又說：“這段時間你做得不錯，本來還想表揚你，但怎麼又和他們搞得這麼近？”黃凱一愣，自己和下屬去喝酒是秘密進行的，父親怎麼會知道？是誰告的密？難道父親在自己身邊安插了眼線？
第二天徹底清醒後，黃凱找到父親：“老爸，能不能給我一點個人空間，別用眼線盯著我？”黃國富笑了：“哪有眼線？你以為拍諜戰劇呢。”他耐心地給兒子解釋：“老爸打下這片江山多麼不容易，而我只有你這一個兒子，我可不想找職業經理人來接班，所以老爸要多關注你，好找出你哪裡有問題來加以矯正，讓你迅速成長啊！”
黃凱和父親溝通後，雖然有點不情願，但還是理解了父親的良苦用心。之後為了讓父親放心，他什麼事都儘量做到事前請示，事後彙報，就是出去談業務也會把手機開免提，讓父親在電話另一頭聽著，回去再接受他的指導。兒子這樣配合，且成長日見成效，黃國富非常欣慰，各種重要場合都帶著黃凱，朋友們都羨慕他後繼有人了。
2017年年初，黃凱認為自身歷練基本到位，開始大手筆地規劃公司發展。黃凱決定實施一項制度，把企業的上班時間改為彈性工作制，不要求員工“古板”地按時上下班打卡，以此激發員工的積極性和歸屬感。黃國富知道後很惱火，軍人出身的他覺得兒子這些新潮的改革會毀掉企業的管理制度。但是為了維護兒子的威望，在公司會議上他只是委婉提出異議，最終由投票決定是否實施。私下裡，他又找兒子談心，可是黃凱看不到父親的苦心，言辭激烈地和父親爭執起來。
最終，這項制度在公司會議上沒能通過。黃凱很沮喪，覺得自己與父親的成長環境不同，做企業的理念也完全不一樣，很難施展才華。而黃國富也在內心嘆息，兒子做事太不穩當，離接班還很遠。
妥協“包辦婚姻”，“間諜”妻子加重父子矛盾
這年5月，一個樓盤要開工，黃氏企業和另外兩家建材公司一起競標。論建材的質量、價格、企業的口碑，黃氏勝算很高，但黃國富還是很誠摯地請地產商及其團隊吃飯，並且帶上黃凱。大家在酒桌上談笑風生，當地產商聊到去年冬天他去德國開會病了一場時，黃國富搭話說是不是那裡下雪給凍感冒了，地產商卻瞥了他一眼說：“當然不是，德國不下雪，德國怎麼會下雪呢？”頗有點“你沒有見識，孤陋寡聞”的意味，黃國富打個哈哈要說點別的，黃凱卻聽不下去了，他打開手機微信調出幾張照片說：“看看，這是我德國朋友發來的照片，冬天時他們那兒的雪也挺大的呢。”當著大家的面，地產商有些尷尬，自嘲說：“老了，啥也記不清楚了。”黃國富心中暗暗叫苦，對得罪人的兒子頗有恨鐵不成鋼之感。事後，黃氏果然沒有競上這家公司的標。
黃國富和妻子說起兒子的毛躁時很是無可奈何，妻子說兒子還是缺少歷練，讓他快點成家吧，結婚了就會成熟許多。聽妻子這樣說，黃國富就把兒子的婚事放在心，只是一時半會兒還沒個合適人選。
當研究生畢業一年、如今已經在一家大公司人力資源部任職的陳青來看望黃國富夫婦時，黃國富頓時眼前一亮。陳青比黃凱小4歲，是黃國富兩口子資助上的大學，農村出身，懂事自立，知道感恩，非常聽黃國富的話。黃國富和妻子商量後，一致認為，有陳青做黃凱的賢內助，他再從旁邊教導，可以更好地防止兒子亂來。
知道父母要“包辦”自己的婚姻後，黃凱很鬱悶。朋友開導他，結婚確實要考慮現實問題，同時讓他學會忍耐，說等黃國富真正老去，他能做主時就可以大展拳腳了。黃凱想想，確實有道理，加上自己剛連累公司丟了大單，和父母對抗的底氣不足，便勉強接受父母的安排，開始與陳青交往。
2018年3月，在父母的操持下，黃凱與陳青舉行了婚禮。
黃凱發現，婚後父親對他的話更重視了，而且還在公司會議上公開稱讚他“婚後成熟穩重了”。黃凱想不到結婚還能給自己加分，看來這婚是結對了。
6月初，黃凱想挖一個很會混江湖的高中同學過來，還答應給他一個銷售經理的職位。陳青悄悄地把這事告訴了黃國富，黃國富覺得對方學歷不高，就是個混混，當然不同意，但擔心如果黃凱在會上提出時拒絕他，會有損他的面子，便私下把他叫回家溝通這件事。黃凱奇怪父親怎麼知道這事，當他明白是陳青告的密時，立即感覺被套路了。
在父親面前，黃凱不好發作，回家後馬上就找陳青算賬：“原來我爸不光給我找了個老婆，還在我身邊安排了一個間諜！”陳青氣哭了：“我說那個同學不合適你不聽，我有什麼辦法，當然只能跟爸說去了。我是為你好，我是做人力資源的，知道這種人進了公司會是什麼後果，他會給你捅婁子的。到時候公司的人會認為你用人不善，識不人明，會影響你的聲譽……”可黃凱餘怒未息，他當初是在眾多同學面前承諾的，現在事情辦不成，在同學面前多丟人！從此，他對陳青多了些不滿和戒心。
工作失誤被撤職，遷怒妻子釀命案
2018年8月，黃凱在拓展市場過程中，為公司挖回擁有第四代地暖技術個人專利的人才杜志成，使用他的專利可以改進地暖工藝。雖然杜志成要分享產品銷售提成，但是這比公司自行研發要節約大量的資金。黃國富聽後很高興，又問黃凱杜志成可不可靠，黃凱拍著胸脯說：“你放心，我已經全面考察過了！”
黃國富把杜志成叫到公司面談，確定他掌握的知識非常專業，是個人才，於是就在公司大會上表揚黃凱，說他為公司提升了產品品質，節約了資金。黃凱終於揚眉吐氣一把。
陳青知道後，卻有些不放心，建議黃凱把杜志成的專利證書號告訴她，她去專利局查一下。黃凱生氣了：“大家都為我高興，為什麼你給我潑冷水？在你眼裡我做什麼都不靠譜嗎？”陳青只好不再作聲。
公司很快把杜志成的專利用到生產中去，產品性能果然提到提升，為公司爭取了一大筆訂單。可就在公司為黃凱舉辦慶功宴後沒多久，賣出去的產品就出了問題。黃氏公司和杜志成被另一家公司告了，說他們竊取知識產權。黃凱這才知道杜志成早期參加過那家公司的項目研究，且簽了保密條款，但他不滿公司待遇辭職，又把公司的技術偽裝成自己的專利。
黃凱一下傻了眼，知道自己給公司帶來了巨大麻煩。
黃國富痛心疾首，怪自己沒把好關，可那是兒子受挫折後第一個靠譜的提案，又百分百地保證沒問題，他怕質疑過多顯得對兒子不信任，可偏偏就出了差錯。黃國富找兒子來談話，出這樣的問題，他必須對公司有個交代，讓他有心理準備。
很快，公司下發文件，撤銷了黃凱的副總職務，降為普通員工，之後的工作內容就是負責與那家公司打官司，同時起訴杜志成。
黃凱感到無比挫敗，自己一心為公司著想，最後淪落到這個下場。
一天，黃凱在衛生間聽到員工議論：“爛泥扶不上牆，就這樣還接班？幾天就把老子的江山折騰光了……”他氣憤得想衝出去打架，但想到又會多留個笑柄在公司，就強行忍住了。
朋友知道他失勢後很驚訝：“怎麼能一擼到底，你家老頭子出手有點狠啊！”還有人替他哀嘆：“想東山再起接班，怕是更難了……”
黃凱終日在外面喝酒買醉，案子甩給律師，自己懶得理，班也不上了，就連黃國富幾次打電話叫他回家他也不回。黃國富不住地嘆息，只好讓陳青好好勸他，可是陳青一開口他就滿腔怒火，爭吵不斷。
2018年11月8日，黃凱和同學喝酒回來，大罵世風日下，全世界都在辜負他。陳青勸他說：“以後你要吸取教訓，得聽人勸。我說幫你查專利號你不讓，如果你肯，也不至於到今天這種局面。”黃凱一聽就火了：“你有什麼資格教訓我？你不過是個窮光蛋，是我爸用錢培養出來的忠實走狗！”陳青氣得臉色蒼白，便反唇相譏：“那也比你強，你自己爛泥扶不上牆，卻要怨天怪地……”“爛泥扶不上牆”這幾個字徹底激怒了黃凱，公司員工這樣諷刺自己，現在老婆也這樣諷刺自己。“你這個混蛋！”黃凱咆哮著衝過去把陳青撲倒，死死掐住她的脖子，嘴裡語無倫次地罵著。直到陳青不再掙扎，黃凱才住了手，可陳青仍沒有動靜，他嚇壞了，癱坐地上，半天才回神來撥打120並報警。可當120急救車趕來後，醫護人員發現陳青已經死亡……
案發後，黃凱後悔莫及，黃國富更是老淚縱橫，自己只是想把兒子培養成接班人，怎麼卻令兒子身陷囹圄了？
目前，黃凱已被西安市公安局碑林分局刑事拘留。
如今，第一代民營企業家陸續老去，培養繼承人就是擺在這些民營企業家面前一個普遍性的頭疼問題。按中國文化傳統，子承父業被認為是最理想的模式，但計劃生育政策使得繼承人通常只有一個，指向性非常強。企二代通常都在國外受教育，由於文化背景不同，他們到了父親的公司後，兩代人之間往往容易產生各種矛盾，如果處理不好，就可能發生類似的悲劇。
（文中人物均為化名。）
作者／飛宇
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