現如今的我們，是不是也犯了同樣的錯誤？常常把高薪看得太理所當然，而忽略了，高薪離不開拼命努力
看著別人擁有高薪芳心大動，叨唸著自己怎麼沒有，只看到別人的結果，而忽略了為了這個結果所付出的汗水和努力，不是先有高薪，而是你先拼命，才有機會拿高薪。
1、月薪過萬的體驗是什麼樣的？
現在這個社會，月薪過萬的太多了，如果你問月薪過萬的體驗是什麼樣的，那他一定會告訴你而且可以稱為標準答案：月薪過萬沒有什麼特別之處，其實月薪過萬也就那樣，如果你聽的多了，很有可能會聽到，月薪過萬的感覺很不好。
但是現在的社會卻總是給人一種感覺，得不到的永遠是最好的，總是不斷的想著月薪過萬的那種美好意境，認定月薪過萬的那種感覺一定是非常爽、非常舒服。
至於月薪過萬到底能夠給人什麼樣的感覺，這個眾口不一的問題我們就先放到一邊，今天我們聊一聊怎樣才能提高一個人的收入；
高薪收入
當你工作了幾年，甚至幾十年，對於自己的工作薪資，你是否有過滿足或者抱怨連連？可以說擁有一份高薪的工作是每個人心裡的夢想，事實上，想的永遠都是浮雲，只有實踐，才是至關重要的存在。
其實月薪過萬在北上廣深這樣的城市裡，只是剛剛解決溫飽，屬於低收入人群。
2、高薪背後，永遠都有一群玩命的人
如果你問別人晚上9點後在幹什麼？回答可能是多式多樣的。
比如： 上網，聊天，玩手機，打遊戲，陪家人聊天，看書，睡覺等等。
有人曾經說過，看一個城市的節奏，看它的夜景就可以了。其實，看一個人或一個公司的發展也一樣，看TA的時間管理。
加班最多的公司
據說華為的下班時間集中在23:00。這個點，OMG，多少人已經進入夢鄉......
顯然，華為員工“高薪”與狼性管理背後的真相離不開高辛！
晚上20:30-00:30的華為
在華為，員工熱愛工作是本職。只有全身心的投入、潛心鑽研，才會成就自己。“打工仔”觀念在華為是走不遠的，它提倡的是一種主人翁式的奉獻精神！也基於此，敬業的員工在這裡走得更遠，回報也更高！
關於華為的加班，網上有一個流傳已久的段子：
華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！
騰訊鼓勵員工加班到晚上10點？員工：有這麼好的福利，我願意！
晚上燈火通明的騰訊新總部
據說，有人認為騰訊有著自己的”逼加班“套路，如下圖所示：
騰訊福利
所謂內行看門道，外行看熱鬧。網絡一起鬨，騰訊人站出來自證清白了：加班是自願的！！！Why能用人民幣表達的儘量不要使用語言！騰訊從T1到T6（技術崗），產品對應的是P1-P6。根據級別不同工資不同。一般來說平均是發16個月工資：
騰訊T1到T6工資表
保齡球投擲對象是10個瓶子，你如果每次砸倒9個瓶子，最終得分90分；而你如果每次能砸倒10個瓶子，最終得分240分。
社會記分規則也是這樣：只要你比別人稍微優秀一點，能再多堅持一會，就能贏得更多機會。 這種機會疊加就是人生效應的逐級放大，最終造成人與人之間巨大的落差。
如果你想要達到高收入的行列，沒有什麼捷徑，就是玩命地去提升自己的能力，堅持下去。
事實上，你看到的一切高收入人群，都是一群玩命的人。
你羨慕那些企業高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百萬；你羨慕那些名校畢業生，實習的工資趕上你工作五年的薪水...
人往往只看到想看的一面，對背後的真相選擇性忽略。
你看不到那些在會議上侃侃而談，什麼都懂的高管，平日裡看了多少書，積累了多少行業知識，思考得頭髮都謝了頂。
你看不到那些名校畢業生，在學生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。
這世界上，沒有無緣無故的強大，也沒有稀裡糊塗的衰敗。
所有的高薪，背後都是玩命的付出和不懈的堅持，這也是為什麼會有這樣的現象：越厲害的人，反而越努力。
今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是大多數人死在明天晚上，看不到後天的太陽。
你得明白：所有的高薪背後，都是一群玩命的人！
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