一是用人单位与劳动者发生如下争议才可以申请：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、福利、培训及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议。（6）法律法规规定的其它劳动争议。
二是劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三是书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人，申请人需在笔录中签名并加盖手印。
四是仲裁申请书内容：当事人的基本情况，如姓名、性别、民族、有效身份证、出生年月、联系电话、有效送达地址。用人单位名称、法定代表人或负责人姓名及职务、住所地和联系电话。具体明确的仲裁请求事项及金额、仲裁请求所依据的事实和理由。
五是当事人应当在指定的举证期限内提供证据并制作证据目录清单。
六是其它材料：申请人系劳动者的，要提交本人身份证或户口本复印件，如委托代理人为仲裁的，需提交申请人、委托代理人身份证复印件和授权委托书。申请人系用人单位的，提交社会统一信用代码证复印件。法定代表人（主要负责人）身份证明书，授权委托书，并加盖本单位公章。
七是申请人申请劳动仲裁其仲裁申请书及证据除提交正本处，还应按被申请人和第三人的人数提交副本。
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