木頭225285461
現在很多稅務的方案接踵而來，很少公司說會用第三方支付來發放工資的。
如果真的有這種情況，跟你拿現金來發工資或者私人賬戶轉賬有什麼區別？
這種避稅的行為，都是很容易被檢查出來的。
所以的話，建議通過正規的渠道，以銀行代發工資的形式，去進行工資以及獎金的代發，儘量減少個人賬戶的相互頻繁轉賬。
這樣對你的賬戶都是沒有好處的，很容易會被凍結以及被進入黑名單的。
如果你的公司是這樣子發工資的話，公司未來的發展，相信也不會好。
現在野蠻生長的時代逐漸過渡，需要堅持合規發放工資，也是對於員工的一個保障，以及公司正常發展的保障。
立馬財經
為什麼要用第三方支付，而不使用銀行來發放工資，原因如下：
第三方支付服務效率快
2、第三方支付手續費低
給員工發工資，是需要公司支付收付費的，第三方支付的手續費相比於銀行來說低得多
3、企業基於少繳納五險一金考慮
如果企業使用銀行發工資，稅務單位很容易通過銀行端查到企業實際支付給員工的工作，這樣企業就必須按照實際工資全額繳納五險一金，而通過第三方支付，雖然現在已經接入網聯，但是還是存在灰色地帶，稅務單位是很難查到第三方支付給員工發的薪水。
互金圈
第三方支付，是指除了職工，公司之外的另外一方，比如勞務公司。為什麼很多公司會用第三方支付工資呢？我認為還是因為2019年1月1日開始社保轉到稅務繳納，由費轉稅的原因造成的吧。
直觀的來說，就是想降低用工成本，不用為員工繳納社保。
如果公司與員工之間簽訂的是勞動合同，公司按照社保新規定，必須為員工繳納社保，企業的用工成本就上升。而跟勞務公司簽訂勞務合同，員工轉為勞務關係，就僅僅支付工資，不用為員工繳納社保了。儘管有人願意繳納社保，有人不願意繳納社保，這種操作方式也是有一定風險的。
一、勞動關係改變，由勞動合同，變為勞務合同。對於員工來說，僱主由原來的公司轉為勞務公司，如果有工資糾紛或者出現僱主責任，交涉的對象就變了。對於公司來說，員工不會認為有變化，好多公司都是暗箱操作，員工只要錢到賬就行了，至於是誰打的，不會在意。但是有問題還是會找原來的公司。
二、對於原公司來說，勞務用工的人數不能超過總用工人數的10%，雖然現在好多企業枉顧這個約定，全部的職工都用勞務公司發工資，潛在風險還是存在的。
當然，如果指的是發工資的形式用微信或者支付寶這樣的第三方平臺，我認為還不如銀行方便。銀行可以批量轉賬，支付寶或者微信只能一對一轉賬。而且，在賬務處理上，即使用微信或者支付寶發工資，也多用庫存現金科目進行賬務處理。這種形式，可能在一些人員較少的小公司使用，大公司是不會用微信或者支付寶發工資的。
簡淨軒語
你說的第三方支付應該指的是微信支付、支付寶支付吧。規模較大財務正規的企業是不會通過微信、支付寶這些第三方支付發工資的，因為這樣不正規，經不起稅務審查！這些整規公司更希望有多一點員工可以通過對公賬戶發工資，因為可以做公司成本抵稅！
相反，那些財務不規範的企業，因為他們的收入不需要對外開發票，公司隱瞞收入、甚至每個月都零收入申報，他們怎麼敢通過公司對公賬戶發工資？你沒有收入卻每個月要支付那麼多員工工資這個公司正常嗎？不是說明此地無銀三百兩嗎？被稅局查到一個一個死！稅局有理由懷疑你隱藏了大量收入，有理由根據公司成本核算出你的收入讓你補申報收入及補稅！所以這些公司怎麼敢通過公司對公賬戶去發工資啊？
至於說為何那麼多公司通過第三方支付發工資，那是因為現在很多中小企業老闆都是通過微信、支付寶、個人銀行卡收客戶的貨款，因為他們不敢讓收入進入公司對公戶怕要交稅！所以這些老闆發工資就更傾向於通過這些第三方支付工具發工資！還有就是現在無現金時代，員工們都是通過手機支付寶及微信支付購買東西，平時他們都把錢存餘額寶裡面有更高的利息收益，所以他們也樂於用支付寶等收工資！
東貓eastcat
就算阿里巴巴也不敢用支付寶發工資吧
BerC
第三方代理發放，此第三方主要是銀行或勞務派遣機構！
銀行代發省成本，方便查詢，簡單規範…
勞務派遣規避了用工方面風險，工資等總費用外包！
跑在集美湖畔吹海風
一些小公司才用第三方平臺
心灰意冷zh
工資的發放，銀行一般規定是從公司基夲戶發放的，也有單位將工資表給銀行直接代發。員工工資通過銀行代發方便又快捿。
二月梅竹
避稅
紫絮嫣然
哪個公司？看看稅務調查不？
