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大多数人都有一个“钱多事少离家近”的工作梦，然而，它只是个梦而已。在不能三全其美的情况下，绝大多数人都是在根据自己的家庭实际在三个变量上做一些权重分配，有的人看重地点、有的人看重薪资，每个人的选择不同，同一个人在人生的不同阶段选择也不同。
因此，辞不辞职完全取决于你的目前阶段的家庭实际情况。
如果你的家庭经济条件尚可，短期内不指望你通过工作改善经济状况，中长期有一个的稳定的发展就可以，那我建议你可以适当再呆1-2年，优势不必多说，能够照顾家庭，且工作能够被认可，呆1-2年主要是为了考察这家企业的发展态势以及它能给你提供的平台是否与你个人的职业规划相符。如果确有发展且符合你的期望，一直干下去也是不错的选择，企业发展壮大了，你的发展路径就广了，职位上升空间和转换空间都会被打开。
如果短期内你就需要通过工作完成原始积累，并且有较重的家庭负担，那么什么事少、老板好都是浮云，足够高的薪水回报才是最实际的。至于职业发展，也是要在保证稳定较高收入的水平下再去努力实现。
以上就是我的两个解决方案，具体你要结合自身的情况进行评估。如果实在难以抉择，建议你给上面三个变量赋个权重，再与你计划跳槽的公司做个横向对比，择分数高者。
我个人的建议是：如果你还年轻，多去大点的城市、大点的平台历练，也许成功、也许失败，过程有时候比结果给你带来的更多。人生本来就应该是曲折向上的。
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作为一个过来人，老鱼强烈建议不要辞职，好处多多！
很多老板常常说找不到好的员工，其实反过来员工找一个好老板更难，特别是离家近活轻松的事情更难得。
按照我们正常理解，老板对自己好应该包括以下几条：
- 时间自由，上班相对灵活；
- 有人情味，能够同甘共苦；
- 公司离不开自己，老板给自己贴心；
- 对自己言听计从，有足够发展空间。
- 工资虽然不太高，但是绝不会太差。
人贵有自知之明，夜深人静的时候我们难免会在心中掂量一下自己的能力究竟如何。
如果我们的能力一般般的话，没有什么比稳定更加重要的事情了。
包括老鱼自己在内，很多人年轻的时候都想去折腾一下，对于手头的机会不太当回事，但是折腾一番之后，往往才发现最好的事情其实就在当初。
我们看中年人的网名，不是岁月静好，就是淡看人生之类的，这不是故作深沉，而是在经历了沧桑之后换出来的感悟。
如果自己真的是一个生活中的有心人，大可以利用离家近，工作自由的方便成就一番事业。
老鱼身边就有一个职场妈妈，和我一起陪孩子学习古筝，她的工作非常轻松，每天准时上下班，下班15分钟就可以走回家，然后会抽一个小时练习古筝。
三年时间说过就过，现在她已经过了六级了，可以参加乐团的演出了，丰富了生活的同时还能增加不少收入！
请相信！！人和人的差别根本不是来自于上班的八个小时，更多的是来自于下班后对自己的约束！
如果我们是有真本事的人，那么更加要利用好这样的机会。
只要公司的发展前景还可以的话，我们更加应该打磨的是自己的生存能力和行业技能。
老鱼有十五年创业的经验，虽然脾气急了点，但是自认为对帮忙的人还可以。前几年又加了外贸平台，为了留住人才，自己宁愿让出股份给他们。
老鱼相信天底下所有的老板都是同样的心情，只要我们真的是大才之人，虽然老板暂时开不出高工资，但是要相信他无论如何都会想办法让人才留下来的。
这一切都建立老板通情达理有事业心的基础之上，他既然对你好，好好谈谈，相信会尊重你对于收入的诉求。如果我们是个有野心的人，
上面所说的一切都是建立在我们愿意做一个平凡人的基础上，不想去承担创业带来的超强压力和不确定性。
不过人各有志，不能一概而论。
如果自己有朝一日真的感觉能力已经足够，身边也有足够的启动资金。
这个时候我们就不要犹豫，辞职创业当老板，原来的老东家也是可以理解的，相信他也会非常高兴，毕竟是他培养出来的人才。
总之，
人生最难得的是清醒地认识自己，
并且为自己设立一个目标，
切实可行不必太大，
剩下的就是坚持！
难得有一份可以兼顾事业和生活的工作，难得有一个理解和支持自己的好老板，千万不要辜负了老天赐予的缘份！【人生智谋】：探索事业和生活双丰收的平衡之道。喜欢的请点赞和关注，有话想说敬请留言！
人生智谋
干嘛总是用辞职这样的字眼来解决问题？
这个世界不仅有黑白，也有很多其他颜色，你的思维需要重新开始了！有着这样的思维，不是一个成熟的人，更不是一个成熟的工作者。
给你纠正一：
问题里面有三个条件，有好有坏！
好：离家近、老板好
坏：工资低
一下就看出问题了吧，好的占了三分之二，解决方法很简单，找老板加工资就行了！相信老板会做出明确的判断。
判断一，你能力不错，人也好，给你加薪！
判断二，你能力不行，人品差，不加薪。
从这两个方面看，你最好的选择都是留下来。加薪了，你愿意留下来！
能力不行，即使换地方也拿不到更好的薪酬！
简单的问题，简单处理，不要想得复杂！
我是传奇职场顾问
我是觉得可以接受，我来大概说说几点吧：
首先.离家近工资低，但小城市或者大城市郊区就是这样。总体来说划算，赚的少花的少，赚的多房租出行花费高。
其次.一个人工作开心很重要，老板对你好，说明工作氛围很融洽，在大公司身心疲惫，只有苦劳没有功劳，你压力大，这种环境人会压抑负能量大。
最后.有自己的生活很重要，在大城市里的人，无法融入想回去，又回不去，只能被逼着前行。只要自己觉得开心最重要，大多数都是假装过的开心。
沪漂的生活日记
这要看工资低到什么程度，毕竟工作的首要目的是养家糊口，而不是做慈善，讲感情。
1、工资低于正常的养家糊口需要。如果是这种情况，建议还是辞职吧。老板对你的好，只是留下你帮他赚钱的方法而已。如果是真的对你好，那么工资至少比你正常养家糊口需要工资要高一些。
2、工资已高于养家糊口的水平。这里的高于是指与在外地工作所赚的工资，减去生活费、租房费等各项费用的开支。也就说现在拿的工资虽然比在外地工作低，但你可以近距离的与家人生活在一起，而且老板对你好，所以就没有必要辞职。
总的来说，人无近忧，必有远虑。不能安于现状，必竟没有谁知道明天会发生什么。所以，就算不辞职，那么也要开发其他能增加收入的途径，为家人的生活多增加一份保障
暗夜独行2019
坊间传言：好老板给你谈收入，赖老板给你谈理想。如果老板巧舌如簧，笑模笑样的哄骗你的劳动，悄悄地把你变成廉价劳动力（包括脑力劳动）怎么说也不能算好老板。
至于离家近，倒是个优势，很多人羡慕“活儿少，钱多，离家近”，如果离家近，工资待遇能接受，自然是可以选择留下来的。如果工资低到不能接受，那么既量老板天天见面喊你亲人，又怎么可以不辞职！
职场法则，你出劳动，我付钱，开多少工资干多少钱的活儿。这里需要注意的是，你不能身在甲地工作，却与乙地的工资水平相比，这样的比较是没有意义的，正所谓，在哪挣钱，在哪花，没有可比性的比较毫无来由。譬如，你拿三四线城市房价与一线城市房价相比，真的不是一码事哟。谢谢你的阅读，谢谢你的关注🤝
奥特奥特奥特
离家近，工资低，要看低到何种程度？如果是在可接受的范围，应该是不会选择辞职，因为现在想找到对你很好的老板，确实少之又少。
可以说每一个人，工作都是为了挣钱，但由于人对金钱的需求不一，也许有的人会把金钱看的过重？也许有的人会把感情看的过重？不同的人对金钱的衡量标准不同，也很难说清谁对谁错？我个人心想，同一个地区工资标准应该相差不大，一线城市工资虽然高，但消费也同样高，通常工资与消费是成正比关系。
人生在世，每一个人面临人生的选择是不一样的，谁对谁非？很难说清？反正都是人生，自己的行为，为自己负责就可以了！
以上只代表个人观点，对错？敬请友友点评！
Alin94890740
说说我的情况吧，现在公司已搬迁到离原工作地方80公里的地方，工资提高150%，每周有专车接送（星期六下午和星期一早上），但是我没去那里上班，肯定很多人问为什么呢？工资提高了，交通也解决了，我只能说，老板再搬迁前搞了那么多小动作，降了一半工资，降低加班费，奖金随意给，他喜欢怎么弄就怎么弄，不出任何一张通知，就算要搬迁了，也从不出书面通知，伤透了所有员工的心，公司里99%都是老员工，这几年都招不到人。作为一个老板，处处跟员工较劲，小器，自以为是，斤斤计较，看不起打工仔，在他那里体现得淋漓尽致。
虽然也有人跟着去新地方上班，只是因为家庭原因，逼于无奈，或者年纪太大，到外面难找工作。
如果说跟对了人很重要，工资低，要看自己或者家庭情况，人无论到了哪里，只要开心，对得起自己。
彩在吗
题主可能对于"老板待员工很好"的定义有不小的误解。什么样的老板算很好？我认为应满足以下三个标准。
- 支付员工符合市场同等职位中上水平的薪资与福利。换言之，跟员工大方谈钱、坦率认可公司与员工之间本质上是有竞争力的薪水与员工创造符合公司预期价值的自愿交换关系。只谈感情、不谈钱的老板实属假示好、真忽悠。好的老板会毫不犹豫通过薪酬奖金来直接认可员工的业绩与价值。而非其他虚无的方面。
- 奖惩分明、不断激励与鞭策员工实现自我提升与进步。一味地让员工高兴，谈感情，而不在业绩考核上严格要求，或对员工的不当行为听之任之，睁一只眼闭一只眼，实则害了员工。长此以往，员工就不进则退，丢回市场上将毫无竞争力，难有更高的职业发展。
- 如果再奢侈一点，好老板会有意识的与员工探讨设计职业发展规划，针对性的扬长补短，提供多种锻炼机会。这样的老板有足够的自信与胸襟培育员工，不怕被赶超或取代。TA清醒的知道两者的竞争与冲突并不在一个维度上。
现实中，能有老板做到其中两点就不得了了。但无论如何，第1点是好老板的本分与前提。钱是检验很多事情的重要标准。别人对您到底好不好，正面谈钱就对了。
祝您好运！
平衡木上的鱼
我觉得不能一概而论，要分很多种情况。
1.如果说工资低，但其他的福利待遇比较好。是可以考虑留下来的。如果说工资低，其他福利待遇也不好。老板对你再好，但已经影响到你的正常生活了，你留下来只会增加你的压力。
2.要看整个公司所处在行业的前景是否非常巨大。如果前景非常巨大的话，说明你还有大展身手的机会。
3.也要看你自己的生活成本。如果说工资低的连你的生活成本都无法满足，那我觉得是没有必要留下来的。如果说你的生活成本很低，甚至说不用什么租房啊，车贷，房贷等等一系列费用。那你工资低一点的话呢，但是你可以在这里面能学到很多东西，我觉得也是可以留下来。
4.如果说这个底薪是阶段性的问题，待公司有营收有好转的时候，那工资可以提上去，我觉得是可以继续做的。
以上四点供您参考。希望对您有帮助！
