为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，不断增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力，岚山区总工会组织全区各级工会在3月扎实开展了“女职工维权行动月”活动。
一、高度重视，精心组织
接市总《关于开展2019年女职工维权行动月活动的通知》后，岚山区总工会立刻行动，由副主席张守密分管负责，综合部落实，制定了活动方案，组织全区基层工会开展活动。以女职工法治宣传教育与权益维护为主题，以女职工相对集中、职业危害相对严重的产（行）业为重点领域，通过普法宣传教育、安全隐患自查和集中整改相结合的方式，依法推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。
二、加强宣传，送法进家
一是大力开展《女职工劳动保护特别规定》宣传活动。在人流密集的公共场所和8个乡镇服务站开展宣传周活动，开展“春风行动”，在岚山区招聘会设立宣传窗口，向参展企业和参加招聘的女职工发放宣传单页，共计发放600余份，2名律师志愿者为46名女职工提供相关咨询。在区总工会微信公众号大力宣传女职工保护条例相关法律政策，向全区发放女职工权益保护知识问卷2000份，参与答题1800余人。
二是深化女职工权益保护专项集体合同工作,按照市总工会安排部署，按照企业的不同类别修订了《女职工权益保护专项集体合同》，与集体合同同时签订，保证签订率，目前已签订103份。并通过开展多种形式的监督检查，着力解决女职工利益诉求表达渠道畅通、权益有效保障的问题。
三、强化措施，关爱到位
一是开展女职工专项健康查体。三八节期间，联合区妇联、区妇幼保健站，为全区97个机关和企事业单位3900多名女职工进行了一次女性免费健康查体。
二是举办女职工素质提升培训班，为全区180余名机关企事业单位女职工进行培训，着力打造爱钢城、强技能、懂礼仪、有气质的女职工队伍。
三是建设妈妈小屋。推进2017-2020年“妈妈小屋”建设目标，在公共场所和有5名以上哺乳期女职工的用人单位建设“妈妈小屋”，目前已建成标准化“妈妈小屋”16家，其中公共场所5家，2019年将继续推进妈妈小屋建设，从细节处关注二胎新政下“四期”女职工的需求。
供稿：岚山区总工会
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