作者：程序員月月
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行業不景氣，公司發展不如預期，為了縮減開支正常裁員也無可厚非，畢竟員工與公司屬於僱傭關係，但是該給員工的賠償公司還是必須按勞動法來執行的。就有一程序員發帖吐槽稱：得知自己被公司裁員了，但是向領導詢問賠償事宜卻被領導告知沒有賠償。對於自己被裁，這名員工和領導理論了一番並據理力爭自己該得的權利，表示公司只要按勞動法給賠償N+1就行。可是領導卻表示如果堅持要賠償的話對後續找工作會有影響，想想背調還是放棄要賠償的好。
對於這名程序員被公司領導用背調來威脅，勸其放棄要賠償的行為。不少經歷過的網友表示：不用怕這種領導就是狐假虎威，遇到這種事微微一笑，啥也不用跟他多說堅持要賠償，公司不給你就仲裁，看誰怕誰。但是記住千萬不要自己提離職，等公司人事找你談。其實要賠償對你沒啥影響，但是對跟你談話的領導有影響，畢竟少給一份賠償就體現出他的能幹，要賠償的人多了下一個被裁的就可能是他了。
還有網友表示：用背調嚇唬人，真不用怕，今年互聯網公司裁員比較多，被裁的員工不是能力不行，只是遇到了互聯網行業不如往年景氣的影響，其它公司都明白。只要在下家公司入職的時候把事情說清楚，背景調查也不會為難你的，所以該爭取的權益就去爭取，不能慣著這些無良公司的行為。
各位小夥伴你們有什麼看法呢
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