柳暗花明1102
提问里的“随意辞退”四个字就已经说明答案了，用人单位随意辞退工伤职工是违反法律规定的。
大家可能会有这样的疑问，职工是为单位工作或者说是为单位创造效益的时候受伤，单位随意辞退就辞退，先不要说辞退行为有无违反法律规定，从人情道德上也说不过去呀？！
其实会有这种行为是单位的性质所决定的，这类型的用人单位基本上都是公司规模不大、职工人数较少、用工管理混乱如不签订劳动合同、不缴交工伤保险等，经营都是尽量节约压缩成本、以获得最大的经济效益为目标，所以如出现职工发生工伤，职工为单位创造效益的程度降低、用工成本的增大是其不能接受的，出现辞退工伤职工的行为就再正常不过了，所以也提醒正在找工作的朋友在入职这类单位时要注意提防。
那工伤职工在何种情形下可以和用人单位解除或终止劳动关系呢？根据《工伤保险条例》的规定，伤残一至四级的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，直至达到退休年龄办理退休手续；五级、六级伤残的经工伤职工本人提出，才可以解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的可以解除或者终止劳动关系。
不过，有种特殊情形就是用人单位如生产经营出现严重问题，通过法律程序宣布破产倒闭后，可以和工伤职工终止劳动关系。
如公司违反法律规定出现上述行为且双方协商不成时，工伤职工就需要拿起法律武器来捍卫自己的权利，一是可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，监察部门介入后看能否解决问题；二是可以通过劳动争议调解仲裁的途径解决。
另多啰嗦一句，伤残等级较轻的工伤职工需要注意《劳动合同法》的规定，比如工伤职工严重违反了单位的规章制度，用人单位是可以辞退工伤职工的。
人力资源分析师
工伤职工是否可以被辞退？
首先、工伤职工在停工留薪期内用工单位不可单方解除劳动关系。
其次、这个问题需要看一下你的伤残等级，工伤伤残等级分为部分丧劳、大部分丧劳和完全丧劳，对应是7-10级、5-6级与1-4级，一级最高。
先说下7-10级的，用工单位或个人都是可以单方提出或协商解除劳动关系，用工单位需向劳动者支付一次性伤残补助金与一次性医疗补助金，双方劳动关系终止。
5-6级，与用人单位保留劳动关系，安排适当岗位，如无法胜任，可按本人工资50%-60%发放伤残津贴。个人单方提出解除劳动关系可以，用工单位不可以提出。
1-4级，保留劳动关系，退出工作岗位，按本人工资75%-90%发放伤残津贴。鉴定为需要护理的发放护理费，为上年度统筹地区职工平均工资的30%-50%。
再次，用工单位为职工缴纳社会保险是国家赋予用工单位的法定义务，拒绝缴纳或不予缴纳，职工发生工伤后用工单位将存在巨大的法律风险。
祚珩
不能随意辞退，单位需要在工伤治疗期间给予医疗期工资，医疗期可根据员工工作年限给予，如一年以上工龄给予3至6个月医疗期，以此类推。且医疗期结束如果能继续胜任这份工作返回岗位后应该正常安排工作。如果不能胜任岗位，单位可根据一次性医疗补偿或者人道主义补助金的方式劝退。
wbqi
工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。希望法内问题可以帮到您。
