疯言酷语
你我之间的缘分，靠什么支撑？
我们一直倡导将工作和生活进行区分。在工作时间我们有自己的任务，在生活中我们也有自己的角色。
只是一天八小时甚至更久的与同事相处，每天交流，经以年月，无可避免地会了解或参与到对方的生活中去。在工作之余一起吃饭聊天，运动爬山，参加婚礼，成为朋友甚至家人。
这个过程中，一条在工作与生活之间的界限开始模糊不清，我们感受到工作在生命中占到的主导地位，公司影响着我们的收入，决定着我们的社会地位，甚至渐渐开始控制我们的生活。
基于此，公司对于员工能够干预到哪一步，大家都有各自的边界：
一
楼
我的同事们都很好，平时聊聊各自爱好，分享生活琐事是常有的事，但总是打听我父母是做什么的，我就很容易炸毛，哪怕对方没有恶意。想知道这个干什么呢，了解我家有没有钱？看看我有没有后台？还是说侧面猜想一下我的内心和人品？
二
楼
楼上算什么，我有个平时很关照我的上级，听说我交了女朋友，非要求我带女朋友来给他见见，一起吃吃饭什么的。可是凭什么啊，你又不是我爸，而且万一这个女朋友没两天分手了呢！（你们应该会匿名的吧）
三
楼
好不容易等来一个周末，部门却偏偏安排参加农家乐……周末有事不想参加，却被组织人教育了一下午，要求我把农家乐当成上班来看待……问题是当成上班，你给发钱吗？
四
楼
领导想给他的小公猫和我家的小母猫牵红绳，我可以拒绝吗？可是我觉得他家的二娃配不上我家的翠花。
五
楼
你们领导真关心你们...那像我这样硬凑进同事拉的生活群中不知道该聊什么的人，是不是快被孤立了......
彼得.德鲁克曾说：“公司不可能干预员工个人的私生活或者员工的公民权。将员工与公司连在一起的，只是一份自愿的、随时可以被取消的聘用合同，并不是一条神秘的、不可撤销的纽带。”
正确定位彼此的关系，兴许可以为公司和员工减少许多不必要的麻烦。说到底，公司需要的是员工为其做出所需的贡献；而员工只需要把公司当成实现自己人生目标的平台。
弄清楚了这一点，我们会不会能轻松得多？
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