小谢谈事
凡是整天跟员工谈理想讲奉献，但是从来不谈钱的老板，都有一个共同的特点:好比是不要脸的嫖/客，想白嫖而已。
人应该不应该有理想？应该！人应该不应该讲奉献，也应该！但是理想和奉献是高尚的，不是为某个人服务的！而领导整天跟员工谈理想和奉献，是在偷梁换柱，以道德绑架的方式让员工无偿为自己服务。这是在亵渎理想和奉献，目的无非是把员工变成自己的家奴！
如果老板满嘴仁义道德，但是在待遇上跟员工分斤掰两，这样的企业做不大。我认识一个朋友，做幼教市场推广。她的老板喜欢道貌岸然地跟员工谈理想，讲未来，描蓝图，但是在工资待遇上扣扣搜搜。朋友一个人年销售额500万，占公司总销额的70-80%，老板赚得盆满钵溢，可是给朋友一年才8万。朋友比较老实，每次想跟老板谈谈加薪，老板就以“年轻人眼光要放长远一点”搪塞。后来朋友被人高薪聘走，老板的生意一落千丈！
凡是大公司，其成长除了机遇以外，与老板的格局也是分不开的。华为为什么能够做大，任正非说过“不能让雷锋吃亏”，阿里巴巴为什么能够做强，马云说过“不能让雷锋穿带补丁的裤子上街”，海底捞为什么能够上市，因为张勇说过“谈钱才是对员工最大的尊重”。老板的格局就是企业的格局，老板的境界就是企业的天花板！
遇到这样的公司，说明老板格局不够。这样的老板岂止是小气，本质是变相耍流氓！这样的老板不可能有什么诚信，这样的企业也不可能做大。所以，你的正确选择是，有了合适的单位，就赶紧走吧！
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管理那点事
说一个我朋友的真实故事吧。
我朋友三十多岁，在一家小公司做销售经理，工作有七八年了，每年的销售业绩都是第一。公司老板也对他很好，很热情，但是就是不给涨工资。
去年，我朋友的个人业绩达到了三千万，占他们全公司总业绩的百分之八十。我朋友就去找了公司老板，委婉的提出想要涨工资。
公司老板还是和往常一样，和他讲感情，讲理想，说什么知道你对公司功劳很大，工作也认真，嘻嘻哈哈，大谈特谈，就是闭口不谈涨工资的事。
后来，我朋友就从公司离职了，跳槽去了另外一个公司。新公司工资是原来的两倍，而且由于朋友平时为人正直，业内口碑很好，多年下来积攒了很多老客户，所以在新公司业绩也是名列前茅。
反观原来的老公司，在朋友离职的时候，老板傻眼了，主动提出可以给朋友涨工资，但是我朋友只是笑了笑，递交了辞职信，什么也没说就走了。
后来，听说那家老公司又招了几个销售，但是业绩都不行，年营业额下降了一大半，再加上行业不景气，没挺两年就倒闭了。
山石评论
有一段，科里换了女处长，让你猛劲干，天天加班加点的干，为什么尼，因为车没交养路费，只好在晚上动输，拉材料 晚上八点以后，我天天回家十一点钟，那个时候，我真的挺难的，家里先生要手术，腰间盘突出，痛得他咬牙切齿的，我天天得晚上回家给他用热水腾，半夜回家，再给他腾腰，我只能睡几个小时，每天半夜下班，没办法我让先生住院了，医生最后让他保守治疗，那段自己都要累死了，处长也不让请假 别人替不了，到最后开资时，连个加班也不给，长工资也不给长，这样的女人的拿不起，放不下，怕得罪人，后天进行评选把付的，都不同意没超过半数 评下去了，领导怕事，给那付的加了几票，才保住位置，那时好憋屈，天天那么忙，这个领导没水平，后来换男的了，才好，其实她怕我休了，东西发错了，担心对不上帐，也行，但是你得说话 不长工资也行，百分之三长，都是处长长，而我们只是想想，也不怪人，谁都想自己长工资，有几个让给科员的。后来也长了是档案工资，我也长了，但是拿不到钱，退休时也没按那个工资。
领导你要当好，就得为员工着想，你不为员工着想，就不能干好的，因为你只知自己的利益，没把群众看在眼里，你是当不长领导的。
用户8397501395830金
先上答案，这种公司，不离职，留着过年吗？
当然， 这个跟自身能力有很大关系，自身能力有限，老是吃老本，不怪别人不给你涨工资，但是如果自己做的很优秀，老板对此却闭口不谈，那么，趁早！
拿自身来说，刚转行到这家公司，业务不熟，公司给的工资也不高，底薪也就三四千，慢慢业务熟悉了，负责的也多了，公司把工资给我略提了一些，但是相比其他同级，工资还是要低一些，第一人家来的比较早，第二自己还有很多不懂不会需要学习，当然老板给我画了个很圆很圆的饼，我也在拼命去够，报学习班，增学历，拓展圈子等等。
自己的打算也是尽可能的在公司好好发展，当然，到那天如果这个能力够吃到这个饼的时候还给我画饼的话，那么，对不起，我会换碗面吃，毕竟在工作期间，我的工作时对得起公司对得起自己的。
你名字为什么没我长
网上有这么两句话可以送给你们老板。
第一句，“不要给我谈理想，戒了。”
第二句、“不要给我谈理想，我的理想是，不上班还有钱拿。”
任何只谈理想，不谈工资的老板，都是耍流氓。
这种老板，跟着他干一般没有什么前途的。首先，这种老板比较自私，抠门。只要是能不给员工涨工资，什么没良心的事情都能干出来。
其次，这种单位一般都是小型私企，甚至可以。员工不多，多数以销售为主的单位。工资不高，所以，不太容易招到人。老板既不想让人员流失，也不想给员工涨工资。所以，就先给员工画个大饼。
第三，这种老板，给他们谈工资的时候，不能含蓄。要直截了当，否则他会假装不知道。
最后，如果自己有实力，有技术的话，薪水谈不拢就可以离职。如果你觉得这个行业很有前途，老板很有想法，也可以搏一搏。
网上有些人，会给一些年轻人洗脑、灌鸡汤。告诉年轻人不要在乎眼前的利益，要有长远的目标和梦想。
甚至还有些说，他对那些一开始就谈五险一金，谈工资，谈加班工资的应聘者很反感，认为这样人是没有追求的。
如果一个人找工作不谈这些，那谈什么呢？只谈梦想追求吗？梦想和追求也只有吃饱了才能谈的啊。一个连生活都保障不了的人，拿什么谈梦想。一个连员工生活都不愿保障的单位，能够实现梦想和追求吗？
这些老板，只不过是想让别人免费为他的奢侈生活和梦想打工而已。
孔方兄
涨工资最快的途径是跳槽，而不是求着领导，或者像祥林嫂一样无休止的抱怨。
我敢肯定，每个答案说到最后，都是跳槽，这是最快的途径，有时候也是唯一的途径。
一家没有薪酬晋升体系的公司没规范到什么程度，和这样公司的老板谈钱，那就是要他的命啊。
这类公司，只能是跳板，我们能做的就是积累经验，获取资源，该跳就跳。
饼画多了，容易消化不良。没有格局的老板，看到的就是眼前的利益，同样，没有格局的员工，就像井底之蛙。所以，跳吧，给老板个教训，也给自己一次机会！
人资实战专家曹锋
这样的领导是好领导是好同志，充分理解政治工作在斗争实践中的重要推动作用，一个好的政委指导员就相当于一支部队，啊哈，鼓舞战士们为了革命理想奋勇杀敌，为建立一个人民理想的社会而努力奋斗，不惜牺牲自已……
怎么说得有点远，哦，没远，记得以前的革命影视剧里的政委指导员就是这么干的，在他们的工作影响下，战士们充满理想，奋勇杀做……
你们的领导一定是一个合格的政委或指导员，是上级派来的，将务必使同志们戒骄戒躁，务必让同志们保持谦虚谨慎，在革命理想的指引下，不但上下班准时，还要不计酬劳地多加班，以后公司壮大了，哪一天上市了，啊哈进人全国五百强了，乃至世界五百强了，甚至首强，啊哈，公司不会忘记你们的辛勤付出与努力拼搏，啊哈，至于待遇么，年底公司会给的，一张大大的红奖状，精神鼓励为主哈，谈钱多俗气呀！啊哈，啊哈，啊哈……
咦，怎么说着说着自己就变成那个领导了……我忙着哪，还得给那些吊儿郎当的小年轻做思想工作去，“啊哈，年轻的同志们，理想必须要有的，啊哈……”
“什么?离职?这你就不对了，我,的理想还没说完呢！”。
宋辞318
小谢你好！身边有位爱谈理想的领导，为什么要离职呢？
我想，没有一个人拒绝冲电吧！正如同手机冲电，手机没有电了，将无法接听电话，上网，看头条，玩微信，……等等。领导谈理想，就是不断地给我们充电，有了充足的电能，才能具备使不完的动力，心信坚定，干劲十足，成绩突出，效益明显提升，涨工资不就指日可待！还需要离职吗？明确目标，定准方向，挽起袖子，加油干吧！希望就在前头！
求新知武聚之
领导谈理想是很正常的情况，不涨工资也是情有可原，但是这一切都有一个前提，咱们两方面分开来谈：
一、关于谈理想：
真正的好领导懂得以终为始，他们的目标感极强。他的理想不单单是一句空想，而是能够有方式落地，可以通过执行见到效果的。
就像马云曾经说“让天下没有难做的生意”。这句话当年在人们看来简直就是天方夜谭太过于自大，可是现在回顾起来了，马云已经把曾经所有吹过的牛全部都一一实现了。人家不仅仅能够想到而且还能够做到，这才是本事。
而现在大多数领导呢？理想往往都是不理智的空想。目的只有一个：忽悠员工。幻想着通过自己的口才来减少发给员工的钱财。
如果你的领导是前者，那么誓死追随，你现在处在未来的跳板上，以后有的是你升职加薪的机会。如果你的领导是后者，那么毫不犹豫的离开，这样的领导不是脑子有问题，就是心眼儿长歪了。
二、关于工资的问题：
不给你涨工资也可以，但是你要能够在和领导相处的过程当中，不断的增长自己的阅历和能力。这要比短期的经济利益更有价值，是在为你的未来搭桥铺路。
真正有能力的人，从来不会因为一时的得失而乱了阵脚，他们更懂得长线投资。
想想马云曾经的贵人蔡崇信，因为被马云的魅力和理念所折服，放弃了曾经500万的年薪，到马云那里去工作。当时团队还非常的穷，每个月的工资只有500块。但是人家毫无怨言，如今回顾起来，当年的决定是多么的正确。
想想你目前的领导，除了不能够给你带来丰厚的薪酬以外，能够给你带来什么呢？想好了之后，你心里自然会有答案。
最怕的就是那种只知道压榨员工的领导，在他们下面干活，你失去的不仅仅是账面上的金钱，更是自己未来在商业上的估值。赶紧离开即使止损，才是最明智的选择。
夜泊痕
题主的这个问题，让我想到了阿里巴巴的一个人物，一个从前台500元工资到目前数十亿身价，她就是阿里巴巴集团首席人才官，阿里巴巴集团副总裁，阿里巴巴合伙人，菜鸟网络董事长。
当初马云和她谈理想与梦想，给了她0.1%的股份，对她说公司阿里巴巴上市，她手里的股，值一个亿。如果将我们所有人放在那个时代，99%的人认为马云疯子或者是骗子，所以成功的也只有1%的人。
其实这样的情况，在现实生活中特别多，只不过阿里巴巴集团十八罗汉罗汉具有代表性。"猎头葩葩说"亲身遇到很多这样的案例，这些人并不优秀，无法进入像bat这样的企业，只好加入创业性公司。
他们低薪加入公司，在公司艰难的时候共同进退，别说加薪的问题，甚至几个月都发不出工资。很多人选择了离开，只有部分人选择了坚守，离开的那些人，数年后仍然混迹于职场的基层或者中层，但是但留下的人已经成为上市公司的高管。
2018年，"猎头葩葩说"遇到三位候选人，都在35岁左右，他们学历普通，仅仅是普通二本院校，以往工作履历背景普通，但是加入了某些公司在公司最艰难的时候一直坚持，公司上市后成为公司的高管，他们的税前年薪在200~300万之间，手中持有的上市公司，股票市值折合人民币价值上亿，尽管当初离开的那些人能力要比他们强很多。
所以遇到只谈理想，不谈加工资的老板，是否选择离职，是需要综合各种条件而定的。看公司老板背景，看企业融资情况，看企业发展势态，看行业发展情况，看经济发展势态。也许老板遇到了资金压力，所以用理想吸引你们。
上述谈到的三位候选人，也许是当初找不到更合适的工作，所以选择了坚持，也许他们是有大智慧的人，或者他们是有大气运的人，冥冥之中自有天定。
当然了，有些老板是真正的只谈理想，不谈工资。纯粹是忽悠员工，剥削压榨员工，尽可能榨取员工的剩余价值。这样的老板不跟随也罢，早日离职，让他一个人去玩吧。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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