就因为外包员工深夜加班吃了公司一桶泡面，被内部员工怼注意素质，外包人员该反抗吗？

2019-04-09 02:02:55 佚名

allbymyself

1、这事没啥好反抗的。因为的确是你的错误。外包公司员工不应该享受公司内部福利。

2、但一包泡面引发内部员工这么大的震动，你倒是应该高兴了。

让我们分析一下，为什么应该高兴。

一、你的存在让内部人员不高兴了。

一般而言，内部员工不太会注意这些，毕竟一包泡面而已，何况你也是深夜加班，无论从哪方面讲，一包泡面，都不该引起这么大的震动。除非你的存在影响到了内部员工的利益，而一包泡面的利益好像也没那么大，应该是你的出现让原本做这个工作的人不高兴了。因为你随时有可能替代对方。

二、好好工作，不要因为一包泡面耽误了自己。

其实，有人说你，你也应该高兴，因为你的行为素质的确不高。毕竟随便拿了不属于自己应得的东西。特别是在工作场合，这很重要，很多人其实就是失败在了这类做人细节上。可能你工作很认真，但一些细节反馈过来的东西，的确很让别人不舒服。比如爱占便宜，这本来就不是什么好的行为习惯。所以，大公司看人品，有时候是真的。

邻居说A轻点

这个问题很简单，泡面从一开始到底是否属于外包人员福利，不属于的话，被怼很正常。说来尴尬，我以前就是一名光荣的外包人员，做的多，拿的少，但是公司的人都挺和谐的，内部的人员也和我们称兄道弟。当时我们的办公区间是分开的，内外人员的茶水间都是分开的，中间隔着一个锁着的磨砂玻璃门。门的那边有免费的饮料，泡面，薯片等等。门的这边只有一台饮水机，是不是更尴尬，但是一般夜班，对面的兄弟会把泡面泡好了端过来一起吃，因为他们那边夜班一般就一两个人值班，我们这边最少都是6个。其实公司这种区别管理无可厚非，但是自己人那么计较，真的是没格局。

听213573482

其实“外包工”、“临时工”这个词语很敏感，某些部门出事情了，就会把责任推给他们，然后开除他们，这叫做死无对证。问题里说的那种现象我并没有见过，可能是小题大做了，但说实在的，外包人员的日子真的不好过，即便反抗了，也没人会帮助他们。别问我为什么知道，因为我也曾经是外包人员，曾经被正式员工怒怼！

我刚出社会的时候，接过某证券公司的系统集成的外包项目，负责互联网部门的Web数据报表开发工作。业务对接人是一个产品经理，从腾讯出来的，没给过我们好脸色看。每次开例会，他都要批评我们的人，说我们哪里做的不好，拿腾讯那套来教训我们。当然，公司互联网部其他正式编制员工，也不怎么待见我们外包人员，经常让我们做一些苦活累活，比如说，让我们录入营业部活动签到纸质单，那些字，我们没一个认识的，都靠蒙。

记得有一次，给他们领导看的营销报表出了问题，部长在部门调查错误原因，产品经理直接来到我们外包区，对我们吼，说是我们搞错的。其实，我们只是做技术，只负责写页面样式和实现计算逻辑，数据什么的都是部门数据库管理员提供的，想错也轮不到我们。我们先自我排查，拿出产品经理给的文档，核对了计算逻辑，并未发现差异。我把自查情况汇报给产品经理，产品经理不相信，自己来对。当他看到文档，什么都没说，直接叫来项目经理，说以他最新的文档为准，说哪里要马上改一下，加班加点，立刻上线。后面，他们部长把我们的项目总监和销售叫过来，强调了项目事故的严重性，之后，大家可能猜到了，我们几个开发被外包公司处分了，扣了绩效，项目经理也好不到哪里去，被警告。

说实话，我们4个开发对了2个多钟，并没有发现任何错误，后面大家都在猜，可能是文档本身有问题，有可能是产品经理更新了公式，忘了告诉我们同步，也有可能是项目经理光顾着和产品经理聊天，忘了跟我们说需求变更，但无论怎样，锅我们背了。我们试图把真实情况反应给项目总监，但说过以后，他没有任何动静。我猜想，我们外包人员就是被牺牲和谩骂的靶子，没有任何自由和民主，得不到应有的尊重和信任。也是因为这件事，我决定再也不做外包项目，包括腾讯、华为、中兴等大公司的外包，一丘之貉。

“拿来即用，用完即扔，外包员工也”，可外包人员也是员工，也在为公司辛辛苦苦地创造劳动价值，凭什么被正式员工各种鄙视和谩骂。我在想，这正是中国人奴性的一面吧！

辛苦码字，请求关注！

信息监理师小跳

个人表示愤怒，外包员工怎么了？干活卖命的时候不会区分是不是外包员工，有福利好处的时候就分是不是外包员工了？不让吃公司的面是不是？好说，自己出去买饭吃吧，要用多长时间自己掌握，加班的活儿只管扔一边就行了。个人年轻的时候也当过外包工人，我们这儿也叫临时工，有一次给一公司临时打工有10天吧，到吃饭时间公司食堂说我们几个临时工吃饭要交钱，他们公司的员工吃饭是免费的。当时我们几个毛了，出去下馆子去了，心里有气，把午饭差点儿吃成了晚饭，耽误了项目进度。第二天待遇就变了，这公司老板明确交代我们就在公司食堂吃饭，有天晚饭时他们老板还给我们搬了箱啤酒来。外包员工的福利待遇是比不得用人单位员工的福利待遇，可是没必要把亲妈后娘分的这么清楚尖锐吧？

立志成虫

俗话说得好：人敬我一尺，我敬人一丈。你对别人好，大部分人都会对你好的。

我说说我经历过的：给别人修理电视机，遇到和蔼客气的人，一些即将发生的故障顺便就给排除了；遇到尖酸刻薄的人，只修理已经发生的故障，其他的不管，等到那些故障出现，让他再掏钱修理去。

有个工友说的：干活实际上就是良心换良心。你有良心，工人比你更有良心，你要是起了坏心眼，工人坑你你都不知道。

有一次和一个木工聊天，木工师傅说了：给别人干活，谁要是对我好了，我给他把活做得最好；谁要是想坑我，我给他做的活，让他两三年就出问题。你们电工不管咋样都得给人把电送上。

我说：要不我给你干一回试试？

他问：得是你也有啥拿法？

我说：告诉你，我干的活可以让你用到直到你拆除它；也可以让你用两年左右就毛病不断。要是有人想坑电工，别忘了电工是隐蔽工程。在电上耍一点小手腕，两年左右让这活坏了，除了重新装修，别无他法。我的钱在你手里，你的活在我手里。你坑我三五百，我坑你四五万。

国家规定的保质期也只有一年，你用坏了不能怪我做的活不好。让问题显出是你使用不当，每个高手都可以做到。

聪明的人在工人干活的时候，不时地给点小恩小惠，工人会记在心上，知道这活该怎么做。那些自以为聪明坑工人的笨蛋，工人也明白这种病该怎么治。

别人还专门请工人去餐馆搓一顿呢，你这不就是一碗泡面么。乖乖的别吭声，否则后面你付出的，一百碗泡面都弥补不回来。再说了，民工一般都知道自己是干啥的，不会随意拿别人的东西，即便是找不到人临时使用了，过后也会放回原处。你看到这是民工自己取的还是内部人给的？

咸阳老魏

我认为吧，没什么好反抗的。说到底毕竟还是吃了不属于自己的东西，虽然这内部员工有点小气，但也不能说他没有立场说这个话。

如果我是这个外包员工，我就淡定地说：不好意思啊，加班晚了，当时我有点饿了，出门也不方便，所以拿了你们一盒，我等下就买回来给你们补上。然后以后知道了，自己多备点零食放在办公室以备加班用就好了。

我们公司从来都是一团和气，会主动分享下零食什么的。不过生活中什么人都有，你不能要求人人都跟自己想法一样。英文中有个词叫Resiliance，意思是在受到打击或挫折后，能把打击抛到脑后，很坚强并迅速恢复快乐的能力。人生这么长，什么事都会遇到，还得自己让自己迅速恢复，快乐起来。

我们更需要在意的大事多了，不必为一桶面而纠结了。Let it go吧。

法图兔

一般情况下，外包员工也是有尊严的！

但是，到了别人的公司，好像变成了二等公民一样！

辉是石家庄某公司的员工，但是长期外派到北京某公司工作，因为北京公司开发的大项目，辉的公司承包了一部分。

刚开始双方的待遇是一样的，因为大家离开家算出差没人愿意长期驻外工作。公司中午便提供和北京公司一样的自助餐，晚上有误餐费。北京公司再提供一份出差补贴。后来慢慢就变味了，先是自助餐取消了，然后晚上的误餐费补贴也变成了绩效奖金，发多少还不知道。

每天早餐还好，不管好赖宾馆都给免费提供。吃饱还是没问题的，但是到了中午这些外包员工就成了苦逼青年，北京的消费水平大家都知道，另外二三十岁的大小伙子正是壮年，一顿饭下来小半张毛爷爷就没有了，关键是到处找吃的像没家的老鼠🐭一样特别可怜。。。。。。

时间长了，人走了不少，又来了不少，只有辉还在，因为宝宝还小，父母国企改制下岗失业，房贷也没有还清，他不敢轻易换工作，因为新单位一般要三个月试用期，养老保险医疗保险可能要一年以后才给上，公积金要两年以上才行也许就不给上，所以只好一直坚持再坚持！

有时他觉得很委屈，难道外包员工不是员工？！

我的房子我做主

一般情况下，应该没啥问题吧。

以前我们单位，外包和我们干活是一样的，但外包的工资熟练的，比我们工资还高一些。赶项目加班，我们加班是没有加班费的，如果周末，可能会给一天倒休；外包人员是每天可以只工作八个小时，需要加班的话，八个小时外的每个小时是有加班费的。所以有时候小家伙们有点互相看不惯。

加班食品一般都是秘书买了，放在那里，不分外包还是正式员工，但有时候如果正式员工会有小组活动，单独买点食品，可能顺便晚上加班吃。但晚上加班，外包人员吃了也就是吃了

所以可能有人咬着这盒泡面不放，也就是个别人而已，不用太放在心里。如果整个都这样，那外包人员就离远点，要么回去换个项目做。