广西省中小学教师招聘工作中，地处小城市及乡村的许多岗位因为无人报考或者报考人数达不到开考要求而面临调整。教师这个职业在许多人看来是光鲜亮丽，铁饭碗假期多待遇也不差还能补课挣钱，那么为什么这样一个在网友口中高大上的工作如今缺口这么大呢？
我想先说一个身边的故事，农村小学的一老师教学经验丰富培养出来的优秀学生很多，身边水平不如他的老师们工资都涨了不少唯独他无多大变化，在奋斗了三十多年他儿子都大学毕业了，他才正式成为有编制的人民教师。实事求是的讲，教师这个职业对于女生来说还算可以，起码能养活自己，但是对于男同胞来说除非有一个愿意和你并肩的伴侣，否则买房娶媳妇生孩子养老人都是问题。
广西这次招聘遇冷跟招聘条件并无多大关系，都是一些基本的教师招聘要求，那么为什么会出现数千岗位无人愿去的局面。最大的一条就是编制和待遇（其实可以归为一个问题）。大家都知道教师有编制和无编制的区别，可以说这个也是师范类求职者最看重的一条。在我们县城（西北某省），无编制的累死累活一月也就两千五左右的样子，但是有编制的一月可达四千多。
虽然教育部一再强调教师工资水平不低于当地公务员的待遇，但是事实上能做到这一点的中学真不多。大家看看考公务员的热度就知道了，除了一些专业性要求极高的岗位会空缺，其他岗位可以说是千人抢一位的局面一点也不为过。尽管一些基层公务员的日子过得并不轻松，但是和当地基层教师相比还是要强不少。许多新入职的教师工资在扣除五险一金之后仅剩千元，可以说连最基本的温饱都得靠着父母去接济。这可以说打击了不少师范毕业生的积极性，看到当时学习不如自己的同学学技术也罢上大学也罢，就是初中辍学回家开铲车的都比自己高出数倍，这是一种怎样的心情。
提高教师待遇一直以来就是各界关心的话题，其中提高农村教师待遇更是关键。按道理，大家都是干着同样的工作，农村条件艰苦工资应该高点，但是事实截然相反。这样就造成国内著名师范大学毕业生在择业时一心只想留在大城市，小编读高中时代课老师还有几名是陕师大毕业的，教学水平很高，现在那些老师都调到西安或地级市的中学了，目前在县中教学的许多都是当时教初中的升上来的。说到底还是待遇，如果一个中学的待遇上来了就不怕没人来。
大家都知道一些优秀的企业之中，没有编制的和有编制的区别并不太大，就算是少了部分福利企业也会自己掏包补上，因为只有这样才能留住人。要想解决广西（其他省份也有）中小学教师招聘困局，提高教师待遇，缩小有编无编之间的差距才是最有效的办法。您觉得呢？
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