廣西省中小學教師招聘工作中，地處小城市及鄉村的許多崗位因為無人報考或者報考人數達不到開考要求而面臨調整。教師這個職業在許多人看來是光鮮亮麗，鐵飯碗假期多待遇也不差還能補課掙錢，那麼為什麼這樣一個在網友口中高大上的工作如今缺口這麼大呢？
我想先說一個身邊的故事，農村小學的一老師教學經驗豐富培養出來的優秀學生很多，身邊水平不如他的老師們工資都漲了不少唯獨他無多大變化，在奮鬥了三十多年他兒子都大學畢業了，他才正式成為有編制的人民教師。實事求是的講，教師這個職業對於女生來說還算可以，起碼能養活自己，但是對於男同胞來說除非有一個願意和你並肩的伴侶，否則買房娶媳婦生孩子養老人都是問題。
廣西這次招聘遇冷跟招聘條件並無多大關係，都是一些基本的教師招聘要求，那麼為什麼會出現數千崗位無人願去的局面。最大的一條就是編制和待遇（其實可以歸為一個問題）。大家都知道教師有編制和無編制的區別，可以說這個也是師範類求職者最看重的一條。在我們縣城（西北某省），無編制的累死累活一月也就兩千五左右的樣子，但是有編制的一月可達四千多。
雖然教育部一再強調教師工資水平不低於當地公務員的待遇，但是事實上能做到這一點的中學真不多。大家看看考公務員的熱度就知道了，除了一些專業性要求極高的崗位會空缺，其他崗位可以說是千人搶一位的局面一點也不為過。儘管一些基層公務員的日子過得並不輕鬆，但是和當地基層教師相比還是要強不少。許多新入職的教師工資在扣除五險一金之後僅剩千元，可以說連最基本的溫飽都得靠著父母去接濟。這可以說打擊了不少師範畢業生的積極性，看到當時學習不如自己的同學學技術也罷上大學也罷，就是初中輟學回家開剷車的都比自己高出數倍，這是一種怎樣的心情。
提高教師待遇一直以來就是各界關心的話題，其中提高農村教師待遇更是關鍵。按道理，大家都是幹著同樣的工作，農村條件艱苦工資應該高點，但是事實截然相反。這樣就造成國內著名師範大學畢業生在擇業時一心只想留在大城市，小編讀高中時代課老師還有幾名是陝師大畢業的，教學水平很高，現在那些老師都調到西安或地級市的中學了，目前在縣中教學的許多都是當時教初中的升上來的。說到底還是待遇，如果一箇中學的待遇上來了就不怕沒人來。
大家都知道一些優秀的企業之中，沒有編制的和有編制的區別並不太大，就算是少了部分福利企業也會自己掏包補上，因為只有這樣才能留住人。要想解決廣西（其他省份也有）中小學教師招聘困局，提高教師待遇，縮小有編無編之間的差距才是最有效的辦法。您覺得呢？
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