休假，這兩個字充滿了快樂幸福的感覺，在我們日復一日辛勤勞作下，最盼望的除了發工資就是休假了，即使不外出旅行，在家裡休息都是極開心的。
並且有數據表明，長時間的勞動對人的生理及心理承受能力都產生了巨大的影響。產生厭倦情緒，工作效率降低，甚至嚴重的危害了人們的身體健康。
為此，國家制定了一系列的相關法律法規，用以來保障勞動者的休假權利。
讓我們一起來看看都有哪些福利假日吧~
全體公民放假日
新年1天（1月1日）；
春節3天（農曆正月初一、初二、初三）；
清明節1天（農曆清明當日）；
勞動節1天（5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。）；
端午節1天（農曆端午當日）；
中秋節1天（農曆中秋當日）；
國慶節:3天（10月1日、2日、3日）。
全體公民放假的假日，如適逢星期六、日，則應在工作日補假。在法定節假日單位安排職工加班，則應當依法支付法定節假日的加班工資。
部分公民放假日及紀念日
婦女節（3月8日），婦女放假半天；
青年節（5月4日），14週歲至28週歲的青年放假半天；
兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，不需補假。
在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班費。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應當依法支付休息日的加班工資。
少數民族習慣節日
少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
綜合我市實際情況，對“開齋節”作出如下規定：
每逢“開齋節”，各機關、團體、企業（包括中外合資企業）、事業單位的回、維吾爾、哈薩克、塔吉克、塔塔爾、柯爾克孜、烏孜別克、保安、東鄉、撒拉等十個少數民族職工均放假一天，工資照發。企、事業單位的職工因生產、工作需要自願加班者，發給公休假日加班費。如遇公休日，不再補假。
婚、喪假
婚假：職工本人結婚（包括復婚）時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1至3天婚假。
喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況，由本單位領導批准，酌情給予1至3天的喪假。
女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批准，可酌情給予1至3天的喪假。
探親假
享受範圍：在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，和在本市國有企業、集體企業工作滿一年的職工可以享受探親假。上述單位性質以外的用人單位，可以在規章制度中進行規定，或在集體合同、勞動合同中對職工探親待遇進行約定，保障勞動者享有探親假待遇的權利。
享受條件：職工與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父親或者母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
假期標準：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要或職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節假日在內。
企業職工帶薪年休假
享受範圍：中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。“連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
假期標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日與職工依法享受的探親假、婚喪假、產假以及因工傷停工留薪期不計入年休假假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
應休未休年休假工資計算標準：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
立澤祥人力為您提供最專業的勞動諮詢保障服務
如有需要其他方面諮詢請在後臺聯系我們
閱讀更多 沽街的人 的文章
