近日，京东再次传出了各种裁员消息，另外，京东将取消快递员底薪，增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。
一时间，京东成为网友热议的焦点。从中国互联网企业现状分析来看，野蛮生长所积累的问题逐步暴露了出来。而京东面临的问题更多，接受着更大的舆论，所以一下子被在了烧烤架上炙烤。事实上，腾讯、阿里巴巴等企业也出现了同样的问题，只是没有像京东一样站在风口浪尖而已。
京东物流官微在4月7日深夜回应称，在京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
正如京东内部员工所说，新政策像是对现有快递员的考验，能够适应京东物流的转型则留，不能就要被淘汰，所以京东要变，就必须有人为此"牺牲"，这是企业生存和发展的规律，哪怕是京东也不能避免。
此前，京东相对单一的物流业务模式造就了以前的快递员主要是给京东商城派单，如今京东物流对外界完全开放之后已经不光是拥有京东商城自身的订单的客户，还会带来大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等。
因此，京东物流为了让兄弟们适应新的发展节奏才会决定取消快递员底薪，因为这样可以让绩效优秀的员工获得更高的报酬。当然，这并不是一刀切的内部改革政策，京东在各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策从而实现平稳的过渡。
京东物流数据显示，目前在一些试点的华南区二三线城市，已经有很多的快递员平均工资都超过了8000元。对此，京东物流也是给取消快递员底薪实现新的激励性的业务提成这个决策赋予了具有实际性意义的依据。
更值得注意的是，五险一金令京东物流引以为荣。京东物流是率先为全员缴纳五险一金的物流公司，为此京东物流在去年在这方面就已经花了数十亿员来保障基层兄弟们的利益，这次调整后的京东物流员工公积金缴存比例依然是处于行业中位水准之上。
京东物流这次还给大家释放出了一个信号：预计在后期他们将会释放出超过10000个岗位给到社会。
京东在招聘员工和取消底薪改革两个方面的信号释放，让我们看到领头企业在时代转型的风口改变的决心。京东在用策略激励一群消极怠工的员工变得积极主动，这将让企业焕发新生，变得更有竞争力，也会帮助这一群员工共同成长。
閱讀更多 招財貓傳媒 的文章
