1、机关事业单位的编外人员，也就是合同工、临时工、劳务派遣工，都没有转正的可能，同工同酬，也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低，而且在编人员可以享受的福利补贴、年终奖等也与他们无缘。唯一可能享受的，是工会发的工会福利，和逢年过节的慰问品。随着社保政策的规范运行，尤其是社保交由税务部门征收之后，机关事业率先垂范，按时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社保费用，甚至还补齐了以前的拖欠，让编外人员有了保障。当然，机关事业单位中正式职工和编外人员养老保险是双轨制，编外人员是按“企业养老保险制度”执行的。
2、劳动派遣工更没有前途。和合同工、临时工等其他编外人员想比，劳务派遣工的劳动关系，是在劳务派遣公司，并不是直接与用人单位发生关系。这样一来，无论是工资、社保，还是工伤、纠纷，都与用人单位没有关系，而是要与劳务派遣公司去扯皮，更加大了劳务派遣工的不稳定性，和出事后无人管、权益得不到保护的风险。所有正式职工享受的晋升、职称、学习培训、保障等，一概与编外人员无关。劳务派遣人员还随时面临着被调岗的风险，好不容易干顺手了，学习掌握了某项技能，或者眼看就要干满十年，可以享受“无固定期限劳动合同”待遇，有可能突然被调整到其他陌生的工作环境或者岗位。
这就是一份糊口的职业而已，和其他工作没有什么特殊的。
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