大家好，我是今天的分享者甜酸，今天我給大家分享下我自己的故事。真人真事兒，沒一點改編成分。
我做的品牌是按金卡 - 銀卡 - 粉卡這樣的級別從大到小來劃分的。我是18年10月31號開始升了金卡會員，升金卡後我只有3個代理，加上升金卡之前還有1個代理，一共4個。
我仍然只有4個代理，2個金卡，1個銀卡，1個粉卡，總結下來就是代理少，升級率高。
那我是怎麼做到的呢？
一、主動找代理多聊天
話不多說，先上圖：
這幾張圖，記錄了我和代理在哪天聊過天，第一張可以看出來，從11月份到12月20號，只有3天沒和代理B聊天，幾乎天天都在聊天，我回看了一下，每天我主動開啟話題至少兩次，多的時候6次也是有的。
第二張圖，是2月6號到3月28號的聊天記錄，一週七天，有5、6天都在找代理聊天。（解釋一句為什麼沒有12月20號到2月5號的，因為這個時間我換了一個手機，聊天記錄在另一個手機上。）
後面兩張圖，是代理A和代理D的，也可以看出，聊天的頻率真的很高。大家一看，這麼能聊，一天聊好幾次，聊啥啊？就是我想說的第二個重點問題。
二、多聊生活
我每次主動找代理聊天，有很多話題，比如，昨天她說最近工作忙，很累，我就會問，今天忙嗎？白班還是夜班？比如，她發了個朋友圈，中午吃了日料，我會問，吃的哪家？和誰去吃的呀，好吃嗎，等等。
都是從生活入手，大家會比較愛聊，往往我們聊著聊著生活，突然代理就會問我問題：昨天我給閨蜜推薦了我們的產品，她說這個肯定有激素，我該咋說。
我也不避諱，直接給她發應對的話術，檢測報告鏈接等等。
三、給代理積極反饋和鼓勵
每次和代理解決完一個問題，我都會說，嘿嘿，我特開心你問我問題，說明你不見外，咱們這次知道這個問題咋解決，下次就不慌啦，成交率就高了一點。
有的代理剛開始有問題會不好意思主動找我聊，解決問題，而是自己消化負面情緒、逃避，然後不去談單，我經常會鼓勵她們，沒關係，聊天卡住了，不會聊，直接截圖給我，我和你一起聊。
這樣幾次以後，信任感和粘度就加強了。
代理做的好的一點，就直接誇，深入誇，做的不好的，我也是直接指出來，比如，文案摺疊了，我會直接一個截圖過去，你的文案摺疊了，知道怎麼解決嗎？需要的話給出方法。
四、建立小群
我有4個代理的時候建立了代理小群，在小群裡聊生活居多，氣氛很好，對維護關係很有幫助。
時不時我看到一些好的課程分享、談單記錄、好的朋友圈文案等等，都會發到群裡，給大家看看，我的代理裡面有工作很忙的醫生，大群的消息太多，有時候顧不上看，小群看的多一些。
再有就是我會在小群分享我的進步和成績，比如，我會發自己的原創文章啦，求轉發之類的。展示雄性競爭的同時，也獲得了代理的肯定，也是給代理們增加信心。
五、降低控制慾
剛開始，我的代理們有點什麼小問題，我會揪著不放，要她們完美一點，文案一點點的改，談單一點點的糾正，很快就發現自己和代理都會很心累，後來就不這樣了。
我的代理們，都比較有自己的想法，髮圈風格、談單風格，都不太一樣，後來，她們要求改文案的時候，我會幫她們改，主要看一下產品知識方面，有沒有誇大或不實的地方，邏輯關係順不順，其他的口吻、風格，都不會有大改動。
她們不要求改文案的時候，我也不會主動問有沒有需要修改的，但我仍然會關注她們的朋友圈，及時點贊、評論、誇獎、提意見。
六、積極幫談單，助出貨
我的代理們，都是穩紮穩打型選手，貨賣沒了才升級，所以她們升級的最關鍵因素，是幫助談單，其實有些單不是靠我當時給的一些話術，而是靠做心裡輔導，又一次對自己對產品充滿自信，開始談單，一舉拿下。
七、朋友圈多展示團隊的附加價值
展示團隊的學習課程，再輸出比較容易招到代理，這點大家都知道。
我想說剛開始我沒意識到，直到有一次朋友和我說：你們團隊裡講的東西還挺全面啊，真挺好的。我才切身的體會到了團隊展示的重要性。後來，有一個代理就是被團隊的附加價值吸引來的。
八、朋友圈多展示自己的進步
比如分享我第一次學習怎麼錄音頻，中間出了好多小插曲，錄了7、8遍，分享第一次做海報，一個海報做了2天，用了5款app，分享第一次寫線下活動公眾號的推送文把自己憋出痘痘，分享第一次當計分官等等這些很小的事。
到後來分享做一張海報只要半小時，又寫了推送文，當了導師等等，這種比以前厲害一些的事。讚揚越來越多，肯定越來越多。
我想大家也是喜歡看這種一點點通過自己努力，變更好的故事，而且是真實發生的故事。
我能想到的就這麼多了，給自己總結，史上最粘人的上級希望可以給到大家一些參考意義，分享到這就結束啦。
（本文轉自小豬導航 www.xiaozhu.hk ，原文作者：甜酸）
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