我要在这撒个欢
这个就要看公司的发展前景和老板有没有东山再起的能力了，如果觉得公司以后会发展的更好，老板值得你信任，不是画大饼式的诱惑，能签订有关合同且自身有能力在没工资的情况下支撑两年，还是值得坚持下去的，毕竟公司难关是不可避免的，如果在这个时候还义无反顾的帮助公司度过难关，老板一般也会记得你的好，又有五倍工资，名利双收何乐而不为？
如果没有经济支持的条件下还是不建议留在公司继续工作的，连自身温饱都不能保证了那工作还怎么继续？所以，结合自身条件谨慎选择。
婷儿是猪哦
这种话我觉得可信度极低，讲讲我的经历。九十年在南方打工，当时公司资金很紧张。老板整天有情怀感动大家，我做为销售经理，业务60%以上由我完成，老板弄了一个集体提成。九七年底公司给我二千多年终奖，公司经理都不好意思给我发，反复与老板沟通，认为给我太少。老板后来给我各种诉苦，我也没计较第二年仍然辛勤努力工作。但这年老板仍然各种资金紧张，但这年他又买了一套豪宅，月供近两万元，当时这的均价也就4千元每平。这年我的销售额过千万，年底我仍然只能拿到几千元提成及奖金。九九年毅然辞职，老板与我谈了二、三个月婉留我，各种许诺，我下定决心离开。现在我以他做的更大！
将军169038091
我就上过这样的当。
那个时候老板说公司刚中大标，需要很多钱去完成这个工程。做工地要贷款，老板承诺于我好好干，工地工程款拿到的时候，给我发奖金。
我也是个傻逼，也信了。还有比我更傻的人，他们每个人出10万元帮老板融资做工地。老板承诺工地结束会分红给他们。
工地从开工到验收结束花了一年半时间。这期间我们只有过年的时候才拿了5000元工资，老板说是奖金，其实都是骗人的。
工地结束后，老板一直没提把工资和奖金全部给我们的事情。此时一个老板就得了130万，他们三个老板没一个提，好像没有这种事情一样。我是着急跑去问，他们这些无赖没有说不给钱，只是说新工地要开始，让我把工资都抵进去投资做工地。
妈尼，我才不想投进去。那几个傻子竟然又被忽悠了，以为这样能跟着老板做工地发财。
我以辞职方式让他们把欠我的工资发给我，他们才把基本工资都算给我了，之前拿的5000也当工资扣了。而且一毛奖金都没有。骗我加了无数个班做工地资料，做资料的钱也没有算给我。
我跳槽了，后来听他们说他们一共投进去包括工资去了30万元，到现在还没有要回来。他们变成了公司的小股东，可是就是分不到钱，一直往公司里扔钱，他们知道自己陷进去了，可是就是拔不出来。
很多做工程的包工头都是地痞无赖做起来了，他们一点信誉度都没有，希望大家以后不要上当受骗了。还是脚踏实地每个月按时拿工资才靠的住。
LUO宝
我老公之前跟了一个老板，也是这样画了好大一张饼，委以重任，还签合同签协议说什么年底给多少分红，给多少股权，哄得我老公死心塌地的干活，工资从来不按时发放，我们一家靠我的收入勉强度日，结果年底了，老板只发了一个月的工资，其他剩下的11个月打欠条，奖金也写欠条，我老公立马辞职，说分红奖金也不要了，只要拿回工资，那老板各种借口推脱，反正剩下的那些工资，后来花了一年才追完，一个月去结一点，今天拖明天，明天拖下午，到最后还有两千不要了。
梧桐84038
当然不愿意，工作是利益合作，不要加入太多感情，我经历过，我们团队十一二人，员工共两百多号，16.17两年因技术上无法突破，公司盈亏两千多万，我们十几个人就发底薪，每到年底的时候老板缺钱，就让我们十几个人想办法搞七八百万结原料厂家的钱和车间工人的钱，而我们这十几人的提成都不发，我们知道公司困难，所以也不闹，就这样拖了两年，直到去年年底才发，大家都看好这个平台才留下，当然也走了几个，现在产品好了，老板说的最多的就是，你们这十一二个人，却拿掉了全公司百分之二十的工资，意思是什么？就是拿多了，所以你去想吧。
卖智能水泵的老男孩
发表一下感慨，我自己的亲身经历
13年入职一家北京的IT公司，这是我第一份全职工作，当年什么都不懂，反正有人要我我就上(因为家庭原因，我当时急需自己能负担自己的生活)
工资很低，而且当时公司的规定是试用期6个月，唯一值得称道的就是福利不错，那会儿公司没有多大的理想，反正大家能吃得起饭就行！
后来才知道，14年最困难的时候，大家后半年的工资都是几个老大凑的钱发的。后来挺过来了，找到了投资人，开始融资。
从那以后，应投资人要求，福利削减的厉害，工资被拆分成好多部分，五险一金全部按照其中的基本工资缴。社保缴费从最高比例变成最低，影响最大的就是公积金，我记得后来我的工资到了入职时3倍，但是公积金和我入职的时候差不多……
差距就在这，待遇差了，工资不高，领导们也苦口婆心的劝大家咬牙坚持，从14年开始融资就说:16年上创业板，19年上主板……
我坚持了6年，最近已经办理完离职，坚持不了了。14年我带的新人，现在月收入是我的两倍多，甚至于17年带的毕业生，18年出去工资都和我一样高，真的绝望……
其实，这个东西主要还是看运气，但是也有一点很重要:自己客观的分析一下，公司的业务是否有成长性，附加值能不能做起来……
还有就是家庭条件，像我这样农村出去的，不太适合创业型的公司，等不起……
一等6年，现在快30的人了，没存下来什么钱
邀月莲华腾
第一建议是：不做、不多解释
第二参考：自己本身是不是难得人才，老板是不是好的火车头，王健林 马云都有跟他们几年不赚钱甚至要自己搭钱的伙伴，我表哥做软件的，是做那种医疗用的编程，公司创业初期老板没钱没人迈，跟他们说的也是坚持两年公司好了大家都发财，他们一共不到十个人，坚持了快10年，虽说现在分道扬镳但是也分了1000多万。他当初的坚持就是这个行业很不错，有很大的发展前景，工资少的可怜，他就自己出去接软件一类的活整外快养活自己。
樱桃树日记
我遇到过类似的事情！这个的问题得考虑到很多的很多的因素！当时单位是因为产品转型的问题资金没跟上 也没说停发两年工资！要求是中层每人出10万（注意这是强制的！）～真是汗颜啊，说是公司向你们借的利息比银行高出几倍！当时进公司也有段时间了，跟介绍人商量了下就出了！（事后想想真是怕呀，公司转不过来，我就得转过去了啊！）个人说几个认为着重考虑的！
第一就是 单位的可持续发展性，自在所在的单位有没有对社会不利因素，你比如现在环保查的特严，稍微有点风吹草动就停业整顿这对企业的发展多少会有影响的！
还有就是可替代性，跟员工一样的道理你得可替代性决定了你得价值，企业的发展离不开高精尖的人才以及核心技术 企业是否具有这样的条件很重要。起码在短时间内不被淘汰！
再者就是你跟的那个人是否值得你托付了！一个人的人品直接决定着最后的结果，成也好败也罢，两情相愿绝不食言！最坏的结果无非就是败了，但只要努力终究会一起站起来！
综合自身的条件能否接受！哪怕有一件不符合都不建议你做，毕竟不可抗拒的因素太多了！日子也还的过啊！
葫芦搅茄子
大家好，我是淘宝美工老申，我觉得这话绝不能信。
公司有困难肯定是正常的，也希望员工能帮公司分担，这也是无可厚非的事。但是，一个公司能在苦难中撑过2年，那基本就不可能了。更不可能在2年后5倍补偿，任何老板也不可能这样呀。
我刚看了个新闻，说是一个APP，只要情侣签到1年的，可以领取1000元，就这样，这个APP在很短的时间里吸引了数百万粉丝，但是，当有些人签到满1年之后，他们的标准变了，以前看似简单的事情现在变得根本不可能做了。最后，这个APP被下架整改。
要知道，没有人能免费给你干活，关键还要干那么久的时间，这根本就是吃不通的。刚出职的小伙伴也不要相信2年后的5倍初补偿，太不可能了。
淘宝美工老申
天底下最苦的是老板！！！
马云当初如果十几个人不认同，今天也不会有阿里巴巴！
能忍受1个月没工资的是员工，3个月没工资的是管理，6个月没工资的是高管，1年乃至3年没工资的是老板，境界不同，成就不同！
如果判断这家公司有前景，可以适当的谈条件，至少生活要保证！
备注：
【谷主◆社群投融】融资性现金流是企业在频临危机时最强有力的支撑，所有的老板都把自己的公司当亲儿子一样对待，把所有的爱和精力都投入到公司，但公司有困难时员工可以离职重新换个公司，而老板则必须要面对这个问题，大多数情况下甚至是独自面对！
