无影141970878
【沈理职谈】的观点：这个事情还是很严重的，对于不懂法律的员工来说，肯定是处于弱势群体了，劳动法保障的是劳动合同，合同法保障的是劳务合同，所以二者的区别很大的。我建议你及时的和人事部门提出签定劳动合同。分析如下：
第一、劳动合同和劳务合同二者受保护的法律依据是不一样的。
劳动法保障的是劳动合同，合同法保障的是劳务合同，所以二者的区别很大的。
劳动法会强制要求公司的一些社保、工伤或者一些职场不合理的情况；合同法更多的时候只是民事法律条款。用人单位如果不按照劳动法执行，可能会承担行政责任、民事责任、甚至有时候会承担刑事责任。违反合同法，更多的是民事赔偿，不涉及刑事责任。所以签订这两个只有一字之差的合同，差别是非常大的。
第二、劳动合同和劳务合同的内容是不一样的。
劳动合同：<strong>规定工种、薪酬、福利待遇、劳动完成情况、工作期限、内容等以及违反劳动合同以后的权责划分，是很细致的。
劳务合同：<strong>劳务合同只是规定一方付出劳动，一方付出酬劳这样的，自愿、自治的情况比较多，并没有太多强制性措施。
第三、劳动合同和劳务合同两者证实的劳动关系是不一样的。
劳动合同：双方谁隶属的关系，服从用人单位的领导，完成一定的业绩。
劳务合同：双方是民事平等的关系，出问题时候是个人承担的。
第四、你的情况怎么解决？
根据以上我大致的解答和法律解读，如果你是一般上班族的话，你们这个公司肯定不合规的。如果你是和对方劳务合作，那倒是没什么。但是我觉得你的情况前者居多。
遇到这个情况，说明你这个公司也不是很正规，肯定不是大平台了。存在擦边球的行为，你要及时的给用人单位说明白你的诉求。如果一直这样的话，一旦出了问题，你是百口莫辩的。
先协商解决，最后在考虑去劳动部门申诉。实在不行的话。你还是换个靠谱的公司把。
沈理职谈
去劳动监察投诉，先那回副本，另外你看是劳务合同为什么签呢？
