资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西
最近，京东集团的负面新闻频发，脸盲的东哥日子也不太好过，先给大家捋一捋最近京东曝出的负面新闻：
京东高管离职潮
2019年2月，京东开年大会，会上宣布，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
二月打雷，三月就下雨了。
张晨2015年4月加入京东，他曾是雅虎全球副总裁，技术过硬，曾主导开发了雅虎通（即时通讯软件）。
3月19日，京东宣布首席法务官隆雨，因为个人职业发展和家庭原因，提出辞职。
隆雨，曾经是刘强东的同学，亦是刘强东四顾茅庐、并等待半年之久才请来的。她来的那年，京东正处在资金链断裂、亏损高达17亿元的水深火热之中。
这种情况下，隆雨放弃了UT斯达康的高薪工作，加入了京东。
七年京东生涯，如今戛然而止。
4月4日，京东首席公共事务官蓝烨，碰巧也因为个人和家庭原因提出离职。
996工作制
高管们因为个人家庭原因辞职的同时，员工们也要开始拼搏奋斗了。有京东员工在脉脉爆料，京东3月初提出的995工作制，已经上升到了996。
淘汰“三类人”
接着就是令人震惊的淘汰“三类人”，淘汰“三类人”事件让网友们知道了，在刘强东眼里，在资本眼里，员工不是人，只是劳动力，只是会说话的机器。若是没有劳动力了或是机器失去了性价比，只会被一脚踢开。此时再看看刘强东之前的发言，不知东哥的脸疼不疼。
其实要论性价比，东哥的性价比最低了。
最近8年合计亏损463.67亿，还能花4亿买私人飞机，给自己近40亿的分红。
快递员取消底薪
接着，京东的大刀继续挥向了物流兄弟们，取消快递员底薪，公积金将从12%降至7%。对此，京东物流很快做出了回应：
但明眼人一看就知道，取消保底必然是为了降薪，谈激励真的就只是玩文字游戏了。毕竟东哥之前就告诉我们背后的真相了：
再看看之前他在接受采访时的正气凛然，不知道今天的东哥良心安不安？
极寒模式下的京东
高管出走，强制996；淘汰三类人；取消物流员工底薪。这几件事并不是孤立的，如果将它们联系在一起看，我们或许在吐槽东哥的脸已经肿了的同时，能看到那薄薄的冰面下奔涌的暗流。京东似乎正在经历极寒模式，这几件事无一不在透露，京东没钱了，而且接下来也可能面临缺钱的窘境，所以才要裁掉工资高性价比低的高管，用996工作制压榨普通员工的最后一滴血；压榨不了的普通员工就直接裁员；把快递员的底薪也要收回来。 做出这些举动会带来什么影响，舆论会如何批评京东，相信京东一定提前已经考虑到了，但京东还是选择不顾面子只要里子，要把成本降下来。这不禁让人想得更深一点：京东一直以来骨子里就带着亏损的基因，但之前京东一直对比美国的亚马逊，颇受资本青睐，虽然年年亏损，却并不缺钱；而如今动作频频，是否预示着资本已经对京东不看好，不打算继续投资了呢？所以只能节流，压榨员工的劳动力，抠快递员的钱了。京东四月初曝出的校招撤销录用意向函事件正好能佐证这一推测：
虽然京东会支付5000元人民币的赔偿，但毁约正说明了京东目前的资金窘境。
但京东的大刀挥向兄弟们的时候，不知京东有没有想过，这把刀其实也是在挥向自己。要求员工996，取消快递员底薪这些负面新闻经发酵后，很可能会酝酿成一个可能京东都想不到的巨大黑洞，将京东吞没；而不是京东以为的一阵烟，一片雾，风吹一下就散了。京东的员工可能因为无法忍受京东的文化离职，其他公司的员工也可能因为这些负面新闻而不考虑加入京东；用户可能因为对京东物流的担忧而离开；用户的流失可能会加深资本的不看好，京东的极寒模式可能要加时了。
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