己簡生活
來自海上飄在空中
這個我記得央視二臺做過這麼一期節目，是在廣州那邊，我記不太清了，不過裡面的原因我給你說一下
先說20000招不到人的，現在廠裡打出的招聘廣告是月薪20000，但是你去應聘的時候就會發現是綜合工資，裡面包含各種類目，什麼全勤，加班，夜班，件數超出多少，這些全部達到之後才有可能拿到這個數字
還有一種就是沒這麼多花樣，但是工種技術門檻，不是一般普工做的了的
至於你說求職者要求月薪3000找不到活，這個如果求職者沒什麼要求，還是很多工作崗位可以達到這個要求的，加班計件類的工廠應該都可以滿足月薪3000的條件
大輝AMOY
我現在是上海一家創業公司面試官，最頭疼的就是面試來了一堆，找不到一個合適的人！都說現在人才市場失業率高，可企業卻偏偏招不到人！結合實際工作，我來分享下我的看法。
1、普通職工≠普工
這裡的普通職工是相對於管理者而言，不是領導層不是管理層，那麼你就是一名普通的職工。在工廠，月薪20000的普工，意味著你必須得是高級藍領才行，也就是你必須得有很牛的技術絕活，而這樣的人現在社會上很欠缺！在公司，月薪20000的普工，意味著你得有足夠的腦力成果輸出，看看高薪程序員的脫髮史你就知道其中原因了！我如今是上海一家創業公司部門主管，月薪也才剛剛過萬！
供需信息不對等
現在企業招人才，無非就是三種途徑：人才市場掛牌、招聘網站掛簡歷、校園招聘擺攤。其中，人才市場和校園招聘基本就是走形式而已，大部分企業還是依靠招聘網站掛簡歷。網上求職，這是很多求職者還不大熟悉的流程！尤其對於一些很少接觸網絡的人，比如我爸！
我爸，三十多年工作經驗的老木匠，擁有較強的木匠技術，可是每年都在找工作，每次出去工作都是親戚朋友介紹的活兒！哪些企業需要招聘像我爸這樣的人，我爸基本無法從網上獲悉這樣的訊息。
教學與實踐不同步
這也是很多大學生畢業即失業的原因所在，尤其一般本科院校出來的大學生，4年時間基本磨平了他的稜角，初入社會進入職場，因為沒有學習專業的技能，所以找工作很難，哪怕是薪資較低的工作。比如我幾個表弟！
我有兩個表弟，讀高中的時候和我一個學校，他們大學也比我好，可是他們專業選的是水利建築類的，大學四年也沒好好學，畢業後就失業了。如今，他們蝸居在廣州幹著電商的事情！靠賣賣女裝維持著基本的生活。大學4年基本是混下來的，很少有大學生清楚明白自己讀大學是為了以後工作和生活，而不是讓你提前浪費這4年時光！
希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，有用就關注我唄~歡迎留言評論了。
穿著正裝去奮鬥
月薪20000確定是招普通職工嗎？
如果是面試時用人單位開出20000的月薪，不可能招聘不到合適的人。就看你這20000是怎麼談的。
像有些用人單位在招聘信息上寫月薪xxx萬招聘銷售精英，享受週末雙休，年底雙薪，年終獎等等眾多福利。
看起來真的很吸引人，但當你參加面試時發現，這些所謂的月薪xxx萬有很多層含義，例如：底薪3000，然後你每月業績達到多少才可能有機會過萬。（想當然，那個業績不是輕易能夠達成的）
至於求職者3000找不到工作，我個人認為不存在。有心找工作的人，是不可能找不到的，只是說你找到的工作永遠跟你內心期望的有差距，說白了就是不想幹…
80後小萬
這裡有兩個問題。
第一，信息不對稱。企業月薪20000招人，因為信息不對稱的原因，招不到足夠的員工。反過來，那些月薪3000的又想找工資更高的，因為他們沒有這方面的信息，找不到工資高的工作。
第二，在現有的經濟水平下，月薪20000的普通工種，相對來說還是比較高的。企業既然開出這麼高的工資，該工作必然有特殊的要求。肯定是很少有人能勝任這個工作。而月薪3000的人不想幹，想找工資更高的比如月薪20000的，他可能沒有能力做這個工作。
我覺得你問的問題可以從這兩方面解釋，你說呢，要覺得我說的不對可以探討一下。
讓心飛走987
企業月薪兩萬招不到普通員工，求職者月薪三千找不到工作?很簡單，供求不在一個層面上。
月薪兩萬，招的肯定不是一般工人，肯定是在某一方面專精、特長的人才，能夠獨立解決或承擔某一方面甚至有獨特創造的人才。這樣的人才，需要長時間的培養，一般企業是不想或很難培養出來的，都想從其它企業挖。
而有這些技能的人才，在其原來的企業，如果混得不差，大大小小也是個官了，收入、福利待遇也差不到哪裡去。有些崗位由於工作的獨特性，相關工作人員升官可能性小，但收入也不低。外面企業開出月薪兩萬，看著挺高，但不包含五險一金，實際上也高不到哪去。換句話說，從國企到私企，如果收入不提高兩倍以上，是不劃計去的。
另外，成為這樣的人才，需要時間較長，一般人早就成家立業了，外出就業，吃住都需要重新解決，以中國房價之高企，這方面的隱性成本可不低。
至於月薪三千找不到工作，實際上和企業的急功近利有關了，招來的人需要立即創造經濟效益，招人都要求有相關工作經驗，不想自己培養。試想有多少人剛接觸相關工作就有工作經驗呢?
人才靠培養，人才的成長要有平臺，大家都只想摘桃子吃，卻都不想種樹，幹嘆一將難求又有何用?
小朱33360529
高端人才懸崖式斷檔稀缺，導致了企業20000招不到人，求職者3000找不到工作！
中國，人多，人才也多，但是，絕大多數人才的水平，都差不多，難分伯仲！
企業真正需要的，並不是普通的人才，而是高端人才，也就是稀缺類緊俏型人才，在國內很少，多數都去了國外發展！
遺憾的是，國內的普通型人才們大都願意做“井底之蛙”，自視甚高，互相不服，卻也沒見誰輕鬆的就超越了誰！
這就好比你在單位裡，總能見到水平並不太高的人卻能升職加薪一樣，目前很多企業中都像抗日戰爭時期的國軍用將一樣，排長按連長用，連長按營長用，團長按司令用，而這些被用的人，則只關心自己升職了，卻並不考慮自己的能力是否提升了，只是覺得升職的原因就是自己的水平提升了，其實，是他們想偏了了！
更加遺憾的是，現在的人都很敷衍，學什麼都希望能速成，儘快變現才好，對錢的渴望超過了歷史上任何一個時代！
因急於求成，導致很多一瓶子不滿半瓶子晃盪的人出現了，而這些半瓶子都可能沒到的人又奢望能賺到滿瓶子的薪水，所以，高不成低不就也就十分普遍了！
只有靜下心來深耕細摳的人，才有機會笑到最後，笑得最開心！
雜文作者沐澤霖
呼悠，呼悠，你接著呼悠吧。買的永遠沒有賣的精，幹活掙錢，永遠不會超過會吹的，會呼悠的那些大火燒出來的磚家和只頎自己利益不顧別人死活，叫獸和政客們。
姜玉民5
不會吧，企業20000萬元找不到員工，那是胡說霸道了吧，誰也不相信這樣的鬼話，我相信找一個3000錢的工作很難找到，適合年輕人的工作真的不容易找，因為三千塊錢太少了，中年太難找到三千塊錢左右工作太難找了。
手機用戶50087758681
社會中永遠存在一個供需問題。月薪2萬的企業招工和求職月薪3千的等級不是一個層次的。對於員工的要求和標準自然不一樣。
當然也存在另外的情況，有人對自己過分自信，覺得自己的能力遠遠大於月薪2萬和3千的，自然也沒有用人單位選擇這樣的員工。
