金美圆的财经笔记
公司就是为社会提供服务和产品并赚取利润的，不赚钱的公司是不道德的，只有公司能活下来才有能力去给员工提供福利，千万别把公司当你家，那不是你家！你跟公司只是雇佣关系，你出卖劳动力公司付你薪水，公平交易。
最好的公司制度是把自己的利益和公司的利益结合起来，类是于有限合伙人，公司赚的钱越多分给你的越多，同样的你赚钱越多公司拿到的也越多，这才是一个有效激励机制。
大锅饭平均主义早就不应该存在，现代企业和公司运营中最大的问题就是裙带关系，一但陷入人事上的裙带关系中，权力的自我繁殖近亲繁殖就开始，带来的后果不言自喻，你要想把企业做好就不能留亲戚在里面，不然一定出问题。
民乐殿堂
此等企业与顺丰无异，纯粹人力企业，技术含量不高，随着劳动人员年龄增加，不可否认老员工在精神状态、动力、积极性都逊于新员工，要想企业生存取得更好发展裁员是可行办法，这就是中国企业普通存在的卸磨杀驴的做法，问题上必须按劳动法，尊重员工意见并协商处理，该补偿的补偿，该留任的则妥善安排，不能绕过劳动法钻空子把员工赶走。
中国人人炒房有限公司
正常。公司有发展，员工有前途。公司的内部出了问题，员工就要跟着出问题。也总不能强迫公司把我们所有的人都圈在里面，一成不变，那是不可能的。那最后坑害的是公司。也是我们所有人都失去了生活的能力，彻底的完蛋。根据自己公司发展的需要而定，该减的人要减，该加的人要加，合理的变通是必须的。总不能吊死在一棵树上。也希望公司能够东山再起。到那时再继续招更多的人，促人民就业。
吴振革
不想为任何人辩护，这都是企业管理的一部分，缩减开支，自然也是企业管理的必要手段只要处理好善后就可以！
一生之水22857035
京东自去年刘强东被害，至今业务上不去而且下滑严重，若继续下去，不仅要裁员，可能还要出现更大的危机！
用户85853924747
一句话，京东是一个"虚胖子".
汉王娶姬
混底薪，企业难，
养懒人，我支持裁人，
人是没有自觉性的，懒是人类的天性，上班工作就应该工作就有收入，不上班不工作就应该没有收入！
与狼共舞6402947
企业最重要的首先要活下去。
一星出东方
我会一直支持京东，购买京东产品，因为她们服务好，我也不想剩下92%失业！！！
李小胖的减肥生活
由小做到大！由大做到贝攵！历朝历代！改朝换代！同理！
