最近一段时间，刚刚在北京车展上喊出“大戏看北京”的北汽集团被一连串的人事新闻所包围。
首先是来自进入“后百万时代”的北京现代，车展结束不久，其就传出核心岗位高管调整的消息。现任北京现代汽车有限公司销售本部销售管理部部长李一秀调往北京汽车销售有限公司担任副总经理，而现任北京汽车销售公司副总经理樊京涛将调往北京现代任职销售本部销售室室长，而媒体披露，本次北京现代人事调整还涉及包括品牌室室长、客户服务室室长等大面积的人员轮岗及晋升。
合资板块的人事调整似乎只是前奏，股份公司层面似乎也上演了新一轮的人事布局。随后，汽车圈曝出北汽股份多名副总裁人事变动的消息，包括梁国锋离职在内的多名副总裁或转战自主板块，或提出离职。
有接近北汽的知情人士透露，原北汽股份副总裁梁国锋已经提出离职，除此之外，北京汽车股份有限公司党委委员、执行副总裁李继凯，北京汽车股份有限公司副总裁、采购中心主任陈宝，北汽股份财务总监姜小栋，海纳川总经理李学军、北汽股份副总裁张华燮等均出现职务变动。汽车头条APP也第一时间跟北汽股份核实了相关人事调整情况，相关人士向汽车头条APP表示，上述人事调整情况属实，并表示是“基于实施“十三五”规划整体考量”。
当然，频繁的人事调动也有一些不和谐音，一则“北汽巨额亏损，北汽总裁李峰离职”的传闻轰动了整个朋友圈，这则未经证实的消息俨然成为了这波人事换防的“最新注脚”。
北汽集团党委书记、董事长徐和谊
李峰真的“出走”北汽了吗？北汽集团在2016年出现的史无前例的大规模高管换防究竟为那般？这些疑问相信萦绕在不少旁观者的心中。
而这些疑问随着传闻的“主角”李峰亮相新绅宝X35发布会一一得到了破解。
“此次人事调整总共涉及近100名干部，总体原则是集团内部的整合，包括合资反哺自主、自主与合资人才交流以及专业板块的人事轮动。”
近日，在传闻中“被离职”的北汽集团总裁李峰现身绅宝X35发布会，除了以实际行动打破流言蜚语之外，更是公开点名了北汽这次堪称史上最大规模的人事调动背后的目的。
谈及自己的“离职”传闻，李峰也用一句玩笑表达了自己的态度。“这两天，圈里有各种关于我本人的一些杂音，有很多属于无稽之谈，大家听了也就一笑而过。正版的消息都在这里。”
那么，为何北汽集团要在2016年新年伊始，就要如此大张旗鼓地在“人”字上下功夫呢？
众所周知，北汽集团对于“十三五”可谓是雄心勃勃，其在车展上刚刚公布了十三五目标计划表，即到2020年实现“年产销汽车450万辆；营业收入6000亿元；跻身中国汽车行业第一阵营；全球汽车行业前十二名；全球企业和全球品牌的双百强”的发展目标。
值得注意的是，北汽的这波史无前例的人事大换防同4月份刚刚举办的人才大会可谓是“遥相呼应”。4月20日，北汽集团召开“十三五”人才大会，回顾总结了“十二五”人才工作，发布《北汽集团“十三五”人才发展规划》。在会上，北汽集团党委书记、董事长徐和谊将人才放到了北汽转型升级的“引擎”地位。其指出，“人才是实现“中国梦”的关键；人才是北汽集团转型发展的引擎；人才是筑牢汽车强国的根基；打造高素质人才队伍，必须打造‘工匠精神’，培育‘坚韧、执着、专注、极致’的北汽工匠文化”
北汽集团党委书记、董事长徐和谊
“2016年和2017年将是北汽自主大发展大跨越的两年，要取得突破性的进展。”在“李峰们”看来，人是决定北汽未来在激烈的竞争中能够“杀出重围”的关键所在。“人的调整是第一位的，活力的提高，狼性的提升，是我们通向未来成功最根本的基础。”谈及新一轮人事布局的重要性，李峰收起了笑容，斩钉截铁地如是表态。
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