“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題衝上微博熱搜第一，引發社會廣泛關注和熱議。這麼熱點的話題怎麼能少了小編，咱一起了解一下吧~
近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯和最高人民法院印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》。
《通知》規定，依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。
★ 各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，
★不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，
★不得詢問婦女婚育情況，
★不得將妊娠測試作為入職體檢項目，
★不得將限制生育作為錄用條件，
★不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
★國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業性別歧視行為。
招聘時有性別歧視的，這樣做……
強化人力資源市場監管
★監督人力資源服務機構建立健全信息發佈審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發佈審核義務，及時糾正發佈含有性別歧視內容招聘信息的行為，確保發佈的信息真實、合法、有效。
★對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；
★情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。
★將用人單位、人力資源服務機構因發佈含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
建立聯合約談機制
★暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。
★被約談單位拒不接受約談或約談後拒不改正的，依法進行查處，並通過媒體向社會曝光。
健全司法救濟機制
★依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由。
★積極為遭受就業性別歧視的婦女提供法律諮詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。
★積極為符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供司法救助。
<table><tbody>男女平等
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另外，為加強我省女職工勞動保護、保障女職工權益，2019年1月16日，山東省省長龔正簽發了山東省人民政府令第322號：《山東省女職工勞動保護辦法》，自2019年3月1日起施行。辦法中明確規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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