11月25日，網易公司對“暴力裁員”事件作出回應，稱“這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己”。
稍早前，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》的文章在朋友圈刷屏。
文章表示，自己是網易遊戲的員工，在職期間遇到了一系列不公正待遇，包括認為績效與個人實際工作情況不符，在其生病後，網易採用各種方式希望其離職，避免進行N+1的離職賠償，其間遇到了“逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。
作者表示，今年1月底，他被確診為擴張型心肌病，接著3月底主管給這名員工評為D績效，並對該員工表示，他現在不適合在這裡繼續工作了。
作者稱自己在網易遊戲遭遇績效複合強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。
截止發稿前，該文已獲得10萬+的閱讀量以及10萬+在看。
網易的控訴者“你的遊戲我的心”，短短7個字的網名敘述了他所要講的裁員“噩夢”。
控訴者：“就職網易5年，多次加班
被確診為擴張型心肌病後被裁員”
11月23日，微信公眾號“你的遊戲我的心”發佈一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章。
文章詳細講述了一名網易員工身患擴張型心肌病，遭到公司主管和HR輪番談話。該員工自稱網易遊戲策劃，自2014年從上海交大畢業後就進入到網易工作，工作5年。
他表示，自己在患病情況下，經歷了公司“糾纏不清”“變相威脅”說拿N+1的話會對該員工非常不利等內容，在與網易展開了幾個月的交涉過程中，受到了網易遊戲包括複合強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。
作者表示，“我知道接下來很長一段時間裡，我還是要一個人對抗網易的HR團隊、公關團隊、法務團隊和其他叫不出名字的團隊，但這一次我不想再退縮了。人在，塔在。”
文章發出後，迅速引起朋友圈刷屏。
網易公司對“暴力裁員”事件作出回應
11月25日，網易公司對“暴力裁員”事件作出回應。
網易在說明中稱，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量，經複核，其績效確不合格。
網易表示，當時主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況，在該員工申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償 。網易稱，遺憾的是，這位前同事謝絕了在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。
網易表示，接下來，將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意為這位前同事提供一切可行的援助。
在說明中，網易稱：“但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。”
附：網易公司發佈的說明
繼上午公開致歉後
網易再次發佈說明
繼上午公開致歉後，網易再次發佈說明。
在這份內部說明中，網易梳理了時間線，試圖還原整個事件的過程。
阿里騰訊京東這些員工保障瞭解一下
這幾天，互聯網公司的員工保障問題在網上討論火熱。京東集團副總裁宋暘今早在社交平臺也發文了京東的一個新政策，那麼幾大互聯網公司對員工特別是對員工遭遇不幸或重疾，到底有什麼樣的保障，記者蒐集整理如下。
京東：員工遭遇不幸，公司負責孩子學習和生活費用到22歲
在今天的京東集團早會上，京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東宣佈了一個政策：以後京東的員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業的年齡）的學習和生活費用。“這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。”京東副總裁宋暘在社交平臺上如是說：“之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。老劉的原話是：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠。”
阿里：員工及家庭（配偶、子女）重疾、殘疾或身故，援助最高20萬
在阿里巴巴校招平臺上，記者看到了阿里巴巴給予員工的諸多福利。分為財富、生活平衡、健康保障三方面。
其中，財富方面，除了基本的社保、繳納最高比例的住房公積金外，還有蒲公英計劃、彩虹計劃、iHome置業計劃、小額貸款幾大福利。
蒲公英計劃：阿里秉著“我為人人、人人為我”的互助精神，設立阿里自己的公益基金，將在員工及家庭（配偶、子女）面臨重疾、殘疾或身故的時候給予最高20萬的經濟援助。
彩虹計劃：為了幫助那些遭遇重大自然災害、突發事件或重大疾病等不幸，而導致有較大生活困難的阿里人，阿里巴巴將給予一次最高5萬無償的援助金，與員工及家人一起共度難關。
iHome置業計劃：可以幫員工分擔首付的壓力，最高可申請貸款30萬，圓一個住房夢。
小額貸款：在員工結婚、裝修、買車、旅行、培訓等綜合性消費需要貸款時，與商業銀行協議提供優惠的小額消費貸款，解決員工臨時的資金困難；利率打8-8.5折，無抵押，手續簡單，時間短。
而在健康保障方面，除了為阿里人提供一年一度的身體健康檢查外，同時還為家屬提供了阿里折扣價；特聘請資深全科醫學專家、國家級心理諮詢師，在阿里人有需要的時候提供一對一的電話諮詢和輔導；公司為阿里人購買了綜合醫療保險，門急診及住院費用可以根據藥品種類按相應的比例進行報銷，減輕員工醫療負擔；一旦確診重大疾病，阿里將最大程度幫助員工解決就醫通道、疾病解讀、預後評估等生理協助；並有資深心理專家為員工及家人共鑄心理橋樑，共度生命難關。
騰訊：過世員工的家屬可以領半薪十年，每個孩子增加12個月薪
2016年6月底，多家媒體報道，騰訊薪酬福利部助理總經理、騰訊人力資源總監方慧玲在一場活動上接受採訪時表示，騰訊也有類似谷歌公司為員工推出的“死後福利”。
據瞭解，2012年，谷歌推出“死後福利”——谷歌員工因意外去世後，其配偶可以在10年之內繼續領取去世員工生前50%的薪水。
而在騰訊，過世員工的家屬同樣可以領半薪十年。不一樣的是，如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。
在具體發放上，一部分是一次支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信託公司處理。
“這樣可以保證他的家人和孩子能有長期、比較穩定的收入來源。”方慧玲說，“我們跟信託公司合作的時候，對方都沒做過這個，都是一起合作去研究產品怎麼弄。”
記者從騰訊相關部門瞭解到，截至目前該政策未宣佈取消，仍在繼續沿用。
來源：據紅星新聞、新聞晨報、小時新聞客戶端綜合整理
監製：範波
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