近日，劳动关系协调员（师）国家职业资格考试结果公布，武侯区各街道、社区、企业共50余名从事劳动关系工作的人员顺利通过考试，通过人数和通过率均为五城区第一。
据了解，武侯区高度重视劳动关系协调员（师）培训工作，坚持把劳动关系协调员（师）队伍建设作为源头预防和化解劳资纠纷，推动全区劳动关系和谐稳定、促进经济社会发展的重要举措。
培训先行夯基础
创新“劳动关系大讲堂”培训服务，推动基层劳动关系工作能力提升。邀请优秀师资，以培训授课、座谈交流、主题沙龙等多种形式，向街道、社区和企业提供“订单式”劳动关系法律法规服务。截至目前，共举办培训22期，累计服务企业1000余家，为劳动关系协调员（师）培训工作开展打下坚实基础。
重心下沉强宣传
深入街道、社区、企业宣传劳动关系协调员（师）培训的重要性，宣讲劳动关系协调员（师）培训补贴政策，充分调动基层劳动关系工作人员参加培训的积极性。三是目标引领抓落实。制定专项目标，将街道（新城）“配备至少2名取得劳动关系协调员等级证书、能有效开展劳动关系协调工作的专（兼）职劳动关系协调员”作为年终考核的一票否决事项，确保劳动关系协调员（师）工作有抓手、能落实。（武侯区人社局）
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