淡定来了
何南回答
女职工在怀孕期间，劳动合同是不能解除和终止的，除非你自己放弃。
所谓劳动合同解除，指的是合同未到期强行终止劳动关系。
所谓终止，指的是合同到期或者因一方特殊理由无法继续执行合同的情况，你这种情况即合同的终止。
我国劳动合同法第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以，如果你是单位，我很遗憾。
如果你是本人，尽情的笑吧。
我是何南，我看热闹。
新高考何南
女员工怀孕且劳动合同到期，如何处理
孕期、产期、哺乳期的女性工作者，劳动法都有相应的法律保护。无特殊原因，企业不得与该类女员工终止劳动合同。
然后，随着我国二胎政策的开放，选择二胎的家庭增多，企业中三期女员工比例逐渐增多。女员工从孕期到哺乳期，有近两年的时间无法保持原有工作状态，不论工作时间还是注意力，这无形之中会给企业增加负担。企业作为盈利机构，在经济形势不乐观的情况下，如何减少费用降低成本，如何处理类似情况，显得尤为棘手。
是否续签劳动合同是表面现象，问题的根源在于女员工休产假需要有人接替工作，这样必然导致人力成本的增加。如果企业规模较大且女员工较多，由此产生的人力成本增加额将是企业无法接受的。因此解决问题的关键在于如何减少企业成本的增加额。
至于如何减少成本的增加，需要企业和员工相互体谅，相互磨合，形成一个大家都能接受的方案。由于企业的发展历程、企业规模以及企业文化不同，处理类似问题的方式也不同，最终形成的方案也大不相同。总的来说，能够保障女职工的权益，同时不过多增加企业成本，就是处理问题的方向。
丛林bala
根据劳动合同法的规定，女职工怀孕期间劳动合同期满的，不能终止劳动合同，要等三期后才能终止。就是说，要等她哺乳期满才能终止。这样，如果刚怀孕的话，也得两年后了。
但如果你与她协商解除劳动合同，则不在此列。
不动71985522
劳动合同顺延处理！
HR老油条
孕妇合同到期也不能终止劳动关系，因为这不能成为不续约的理由
黑石人力资源
劳动合同顺延至孕期或哺乳期结束
日暮苍山远4
怀孕期间不能办理！一年以后办理为好！
