辰水飞儿
因为去年的事情，京东遭遇了很惨重的损失。现在京东取消快递员底薪，而是按收快递提绩效付工资。
现在的京东面临着严重的挑战和考验，前有淘宝这条狼，后有拼多多这条虎，再加上去年的京东，因为刘强东个人的作风问题，京东的市值急转直下。到了今天，京东要考虑的，应该先是活下来，不被对手给击败了。所以京东的战略走向有变化，改攻为守，以前的京东是用对员工的高福利来收买人心，现在当企业内部面临严重挑战的时候，企业现在最重要做的是休养生息，按多劳多得，来激励员工做事的动力。
快递员每年都在增长，在2018年，按照不确定统计，快递员评论薪酬有6200元每月，这算的上是高薪酬了。
而到了2019，快递员有增无减，而快递员的薪酬在整个市场当中，真的工资挺高的，所以有降薪的空间，快递行业，是这几年来新起的行业，并没有太多的技术含量，工资还是可以的，让人羡慕。
京东在去年的新闻里，大家看新闻的，都知道，因为去年的新闻，我觉得肯定影响到了京东的销售额。京东的销售额增长，才会需要更多的快递员，才会发的起高工资给快递员。而如今京东的销售额并没有按计划中的那样飞速的增长，而快递员有增无减，当京东的销售增长遇到困难的时候，只是先把运营成本降下来，以此保持公司的正常运作。
取消快递员底薪，按收快递提绩效给快递员发工资，就是按纯提成来给员工发工资。京东过去的快递员工资并没有明显高于行业水平。如今按纯提成给快递员发工资，说明京东在这一年里，经济受到了冲击，为了生存下去，不得已为之。
甜小可
这件事应该从三个方面来看:
第一。对企业影响。京东作为一个的上市公司，企业追求利润，股东要求回报率，企业肯定面临着很大的压力。同行业其他公司的激烈竞争，也面临着很大的压力。企业这一选择也是企业的战略决策。企业追求利润。无可厚非。
第二。对员工的影响。取消底薪，以提成绩效作为员工的社保基数，这降低了大多数员工的收入及待遇，对队伍的稳定产生了一定的冲击。
第三。对服务是否有影响？京东是以服务好，送货及时，退换商品免费，优质的服务而被大家所喜欢。但是这种改革之后，员工的服务是否还能保持。员工是会只追求效率、绩效而降低了服务的品质。有待我们以后购买商品中观察的。如果能出台相关措施及办法，保证服务品不下降，而使队伍更有活力，则是成功的改革。如果服务品质下降，队伍不稳定，则这次改革需要检讨、改进。
平衡好服务质量和员工待遇的关系，这样才能更好的促进企业健康稳定的发展，同时也能保证员工队伍的稳定，
北京谢律师
拼多多的加入，导致京东和淘宝都受到了冲击，本来行业就有进入瓶颈期的状况，又进来了饿狼，业绩状况不好的京东肯定先受影响，为了自保，只能从见效最快的负担最重的快递员入手！京东的快递员每天的派送量很低，工资加福利对于公司来说负担很大！京东物流本身就和独立运营的物流公司有很大区别，想要插一脚不是很容易，这次改革本质没有问题，但不见得会有好结果！！
青春怕过谁
京东快递员以前派一件2元，一个人有多件的，每件都有钱。现在是一件1.5，一个人多件的也只给一件的钱。现在就是京东在倒逼快递员去收件，问题是哪有那么多件收？比价格比不过四通一达，比服务顺丰也不比你的差。而且顺丰已经这么多年的耕耘了，短时间难以撼动。
郭伸
首先，这说明企业已经受到了某种危机感，逼得他不得不放弃员工的利益，可是我们大众并不了解，是什么迫使京东必须放弃企业的社会责任的履行，所以说，虽然员工的利益受到了影响，但是，这也是企业为了生存不得不做出的决定
十七岁的陆星河
京东现在是多事之秋，高层舍卒保车是很正常的，不要相信有钱大佬的门口兄弟长兄弟短，当底层快递员利益和公司高层利益相冲突的时候，被牺牲是难免的。自己强大才是真的强大。
HIGHFAST海梵纪
就是变相剥削吧。受伤的总是一线。
海gui1
这本无可非议，市场管理竞争本是如此，只是刘之前定的调门太高以提高自己人品，以此贬低同行。故此，刘现这一步给了仇家一个很好的反击口实。
嫩芽-志者-
管不住下半身的赔偿让兄弟付
手机用户63763594704
估计京东再搞一下就是取消快递业务啦。
