不可愛_桑
90後來說吧
1同樣的薪水，考慮福利好的，同齡人多的。
2薪水，福利都一般，考慮工作環境，工作氛圍，這兩個優先。
90年齡多不算太大，壓力也不大，不會說對薪資要求很嚴格，但是對於工作環境和氛圍會要求高點，什麼職場禮儀，稱呼，一般都不太懂，不能去強迫，讓其感覺自尊和尊嚴受到打擊。要不然，你懂的，裸辭
卡卡4842
（1）大企業平臺
（2）穩步提升的薪資待遇
（3）明晰可觸的職業規劃
（4）職責分明的企業管理
（5）崗位成長性好，替代性低
如果都沒有，千萬不要和90後談遠大理想，我們的理想是混吃等死！請和我談錢。談錢我可以改需求，可以加班，可以朝令夕改！
有毒的鏟屎菌
薪資福利待遇寫的明明白白無水份，工作時間加班情況寫清楚，工作模式工作內容寫清楚，其實就是招聘要求，任職資格都寫的清清楚楚，越詳細越好，離職率高的那些點，能寫出來的都寫出來，求職招聘都是雙向選擇，想要穩定性就最好別藏太多，別浪費大家的時間最好，公司想遇到靠譜能幹事的人，求職者想遇到靠譜無水份的工作，所以彼此靠譜，穩定性才高，個人愚見。
愛遊戲的橘子呀丶
求職者關注的無外乎幾點：1.薪資待遇 2.企業背景 3.企業管理
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