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對於您提出的月工時問題，我國《勞動法》沒有明確規定，但對每天有明確的規定，具體如下：
根據我國《勞動法》第三十六條規定，每日的工作時間不超過8小時，也就是我們經常說的8小時工作制；
但還有另外一種情況—綜合工時制，如果對您提出的問題沒有理解錯的話，綜合工時制應該就是您提出的月工時的規定，雖然《勞動法》沒有明確規定，但我們可以根據以上規定及國家休息日核算月標準綜合工時，下面介紹一下核算方式：
月標準綜合工時=(365-52*2-11)/12*8，以上各個數字代表意義如下：
1、365代表一年的天數；
2、52代表一年的週數，2是代表週六、週日，即每一年有104個休息日；
3、11是代表一年國家法定節假日天數（元旦1天、春節3天、清明1天、勞動節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，共計11天）；
4、12是代表每年的月數。
5、8是每天的標準工作時間；
通過以上公式，我們可以得出，每一個月的標準綜合工時約為167小時，每個月超過這個工時的，都是要算加班費的，加班費根據《勞動法》四十四條標準核算。
希望以上答案，給對您有所幫助。
歡迎留言討論，關注後可隨時私信諮詢勞動法相關事宜。
職場老劉
君子觀世界
正確答案：21.75*8=174小時。
那21.75天怎麼得來的呢？
365-（52*2）=261天。也就是一年365天減去52周雙休日，剩下261天。
262/12=21.75天。
每天上班8個小時。於是，得出員工每月工作總共174個小時。
注：這個包含國家法定的11天假節日在內。
陳權高級顧問
應該是每天8小時，一週休2天，
一週不超40小時，超過補休或者有好幾倍的加班費。
一個月按4周算。應該規定的是160小時。
但是！
勞務派遣單位！超市！餐廳！這種吸納人多的崗位，
應該用的都是不固定工時崗位，所以剛才說的不存在吧
_NeverEnd__
大多數企業操作工都是一天工作12個小時，工會從來沒有管過
小頭5674
法定的，每天工作八小時！
農民工，勞務派遣工都是工作十多個小時的！
沒有節，假，日，福利，待遇的！
鞍山二姐
企業額度是無恥之徒，各種鑽法律漏洞，
牛人92
別說勞動法了，除了公監法以外，包括私企，國企，民營，個體的沒有安這個執行的。
真龍天子288
不知盟主問的是央企員工還是國企員工還是民企員工私企員工？這裡面差距還是有的，工資福利養老醫療都不在一個起跑線上…難說
東北山炮2
這個規定只對公務員，事業單位，國企職工有法律效應，對私企無效。
