安化蜜糖爷爷
题主这个问题没有说清楚，用人单位究竟是为啥辞退你，这其中只有分具体情况来逐一回答，无法给出一个肯定的答案！
因为用人单位辞退员工，要分两种情况，每种情况不同，所产生的结果也就截然不同！
那究竟有哪两种情况呢？
一、如果是题主自己不能胜任工作岗位，或者是题主个人过错给公司造成较大损失，用人单位辞退你，是不需向员工支付任何经济补偿金！
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所以《劳动合同法》已对用人单位合法辞退员工，给予了非常清晰的界定！
只要你属于其中任意一种情况，用人单位都可以随时随地辞退你，且不必支付任何经济补偿！
那你究竟是不是属于上述情况之一呢，请你仔细阅读对照！
二、用人单位没有任何正当理由，强制解除依然有效的劳动合同，强行辞退你，则用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定！
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以只要用人单位是违法解除你的劳动合同，强行辞退你，用人单位就应当支付你2倍赔偿金！
赔偿金：是指用人单位的过错行为，导致劳动合同的终止，而用人单位应向劳动者支付的经济赔偿！
举例说明一下，如果你在单位已经上班了一年多，那么公司就该支付你，每满一年2个月的月工资赔偿金，总共就该支付你至少2个月的经济赔偿金。如果你是工作了一年半则，用人单位应支付你3个月的月工资；未满半年则计半月的月工资！
月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意：不能把月工资与自己某个月的具体工资搞成混为一谈，这是两个不同的概念！
三、获得经济赔偿的必须要证据材料的准备与收集。
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料(包括辞退通知单位)，还可以收集相应的音频视频等材料(HR辞退你的录音、视频)，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。
只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。
四、经济赔偿金的获得途径与方法。
(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不过最好是与用人单位协商解决，如果一旦走仲裁和诉讼，将会比较耗时耗精力，自己能否消耗得起，还要提前做好一个心理的预期与安排！
最后，还要看看用人单位是否为你缴纳了五险一金，如果没有，也可以要求用人单位立即为自己补缴！
当然有些只有五险，而且大多数企业都只缴了五险，即使没有一金，只有五险，也必须要求用人单位为自己补缴！
如果用人单位与你未签订劳动合同，则应支付你双倍工资！最多不超过12个月！
也就是说用人单位还应支付你11个月工资，加上未提前通知，应再付一个月经济补偿金！用人单位就应该向你支付至少14个月的月工资赔偿金！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
1.有签订劳动合同的情况。单位单方面提出解除劳动合同，需要支付经济补偿，金额按照你在单位的工作年限，满一年支付一个月，6个月以上不满一年的，按照一年计算；不满6个月的，按照半个月工资算。
2.没有签劳动合同的情况。收集与单位存在劳动关系的证明材料（考勤，工资记录，工牌，社保记录等等），前往劳动监察大队投诉单位未签劳动合同，要求单位支付11个月双倍工资，以及单方面解决劳动关系的经济补偿。
搬砖叫蜗牛
哪要看你有没有过错，比如旷工，斗殴，偷盗……等行为，如果有不但不赔，还要追你的责任！
一般来说你做的好好的，又是老员工为什么要辞退你？
