人才是企业创新的主体。如何激发内部创新，是不少企业都颇为头疼的问题。但在江门开平，一家制造企业通过为一线员工发放车辆、住房奖励，用实际行动破解了这一难题。
海鸿电气有限公司位于江门开平，“隐藏”在该市翠山湖新区数百家企业中。但鲜为人知的是，这家看似毫不起眼的公司是一家典型的“隐形冠军”，堪称全球最大的立体卷铁心变压器生产企业。
作为一家成立仅21年的企业，海鸿是如何快速成长为行业领军企业的？该公司总经理翟丽珍给出的答案是“创新”。
“海鸿能有今天的成绩，创新是关键。”翟丽珍说，该公司非常重视人才的作用，用实实在在的举措鼓励内部创新，近年来先后奖励了387辆车、39套房给一线员工，其中大部分都是对企业创新发展发挥了重要作用的技术人员。
如此大力度地奖房、奖车，纵观珠三角各个城市也不多见，海鸿公司这样做是出于什么考虑？翟丽珍说，买房、买车是每一名员工努力工作的重要动力，企业应尊重他们的梦望，“我们也愿意以这种方式，肯定他们对企业发展作出的贡献。”
除了出台激励制度，海鸿公司还通过机制创新，成立三大事业部，帮助有创业想法的员工圆梦，人人都可以做“老板”。“通过这种模式，我们最大限度发挥了员工的主观能动性，由此产生的收益由员工和企业分享，公司也挖掘了更多新增长点。”翟丽珍说。
为了保持全球“隐形冠军”的技术优势，海鸿公司对于创新的投入堪称“不计成本”。翟丽珍举例说，该公司为了研发某项关键技术，先后试验了上千个方案，耗费了上百吨硅钢，仅此项就投入了超过八百万元研发经费。”
【记者】董有逸
【作者】 董有逸
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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