PeterFANfan
派遣公司從2018年起，在某些地方都已經招不到年輕人了，誰都厭惡他們，怎麼還能夠成為主要的用工方式呢？
勞務派遣把“就業體驗、員工生存”和“單位業績”割裂開來，這就註定了永遠成不了雙贏的局面，勞工往往是被坑害一方。既然一直被坑害，那麼勞工還有什麼理由為企業輸出創造力呢？
針對勞務派遣的種種弊端，我們之前談過派遣工不能簽訂無固定期限合同等問題，但仍然闡述未盡，勞工關心的是能不能勝訴的情況。今天再來解釋一下：
派遣公司如果把10年工齡拆分成10個一年的短期合同，導致勞工沒有簽訂［無固定期限合同］的情況下，勞工起訴了派遣公司，是否能夠勝訴？其實，《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》就已經說得很清楚了：
用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。言下之意，只要你有證據能夠證明在單位工作的起至時間，就不怕告不贏。
接下來再說一說大家同樣關注的勞務外包。實際上，勞工與外包公司存在勞動爭議的，用人單位和外包公司都應當成為被告，這也是《解釋》的原文所規定的。用人單位絕對不會因為把勞工由派遣轉成外包就能夠逃避掉所有責任。
可是，他們明明知道逃不了，為什麼還要逃呢？這就是一種掩耳盜鈴的心態在作祟，導致勞務派遣和勞務外包的名聲越來越臭。
就拿某個［不能說的］地方來舉例。你可以去當地問問看，勞務派遣公司現在還能招得到年輕人嗎？你知道這個地方在2018年流失的人才是多少？為什麼流失？不就是因為他們拿人才不當人才麼？不就是因為他們蔑視和規避勞動相關法律法規麼？
夢裡瀾濤
想聽真話還是假話？
假話不屑於說，真話往往傷人。強扭的瓜不甜，過於直白的答案吸引不了人。
所以，我決定回答如下：
四句話的背景依據
1、資本論講過，資本是逐利的。“一有適當的利潤，資本就膽大起來.如果有10％的利潤,它就保證到處被使用；有20％的利潤,它就活躍起來；有50％的利潤,它就鋌而走險；有100％的利潤,它就敢踐踏一切人間法律；有300％的利潤,它就敢犯任何罪行,甚至冒絞首的危險。”這句話的原文參見《資本論》第二十四章“所謂原始積累”。
2、我國仍處於並將長期處於社會主義初級階段，我國仍然是世界最大發展中國家。這句話參見《十九大報告》。
3、“為規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。”此為2014年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規定》第一條，從中可以得出“勞務派遣制”符合《勞動合同法》相關規定的結論。
4、“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。”出自《勞務派遣暫行規定》第三條。
五個事實
1、勞務派遣制所指的替代性工作崗位指的是什麼用工類型？臨時工！勞務派遣制想要獲得的同工同酬標準的參照對象是誰？正式職工！
2、現在勞務派遣制覆蓋的用人單位類型都有哪些？越來越多的企業、機關事業單位（比如鄉鎮半專業化撲火隊）、政法機關（部分地區的警務輔助人員）。
3、勞務派遣制的工資如何？比正式職工便宜多了，大多數情況下比當地最低工資標準高一些。
4、勞務派遣用工是否有保障？基本上社保齊全並且繳納及時，工資方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行為。
5、從中國社會文明發展進程來看，用勞務派遣制來替代“臨時工”是一種巨大的進步！有些行業和部門已經在探索給予部分優秀勞務派遣制人員正式單位職工身份的途徑，當然，還僅僅是探索。
結論
存在即合理。在這種合理的有效性消失之前，這種存在仍將繼續存在下去。
我是司法一棵松，致力於應用法理邏輯分析方法提供原創方案解決職場實際問題，定時更新悟空問答板塊內有價值內容，歡迎關注和下檄討論。心血之作，謝絕轉載。
司法一棵松
不會的，勞動合同法六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
臨時性通常指季節性、週期性或者非用工單位長期設立的工作崗位；
輔助性通常指非用工單位主營業務所必需的、關鍵的、重要的工作崗位；
替代性通常指職工培訓、休假以及一段時間不能履行職責，由其暫時代替上崗的工作崗位。
山東信合人力
一個沒責任，沒擔當的，企業，才去搞些，空殼空公司，皮包公司，現在己經是，主力用工了，政府，要管管啊…
用戶3598738764101
勞務派遣用工形式不應該出現在社會主義中國，這種用工制度是多年前西方資本主義用於壓榨、剝削亞非勞務人民的手段，絕對不能用在當家作主的中國勞動人民身上！
渡劫還魂
勞務派遣，呵呵噠，獎勵獎金保險都不全，卻要幹最苦最重的工作，出了問題一句話臨時工，就給開除。沒有人格，沒有尊嚴，願意幹就幹，不幹就滾，勞務派遣連平均工資都不給發，都是按最低工資標準。
頂風尿尿一丈遠123
勞務派遣是把同工不同酬推向極端，也是甲方領導撈取好處而規避責任風險的表現
捲心白菜
勞務派遣制度從法律上把勞動者分為三六九等，這是惡法，是違憲行為，應予消深。
用戶5852701132445
除非勞務派遣出大事，國家才會考慮是否取消
灰太狼4534995
人吃人的用工方式應該儘早儘快徹底消滅
