慢腾腾asdgsj
对于签到，大家是有一点微辞的，又不是早九晚五，甚至连朝八晚六都算不上，既然不能按正常作息规律来，还谈的什么签到，明明下午和晚上的班，非要为了一个签到，大早起跑一趟。
早上休息不到位，下午和晚上又要上班，这一天几乎就没休息什么事了，日复一日，年复一年，身体就是这么被拖垮的。
想到一个词，叫将帅无能累死三军，我们或许都是普通人的多，大都看重别人对自己的评价，耳根子软不说，还好做表面功夫，弄个红火热闹的形式主义取悦他人，累死自己的员工，降低了工作效率。
一个拖着疲惫身体的员工是不会有余力把工作做好的，只能拖延时间熬着点等待下班，既然领导都做足了表面功夫，以牺牲员工的休息时间和身体健康来做赌注，一级一级模仿下去，员工也是要照猫画狗的，低头实干显然是愚蠢的行为。
上级领导能做到领导的位置自然是比员工强些，领导都这样做，员工也没义务自觉改正，谁要敢抵抗命令不签到，一系列苦果在等着，也不得不签，领导看的见的虚活一定要做，领导看不见的实在活做了是对自己的良心有个交代。
既不能提高业绩又伤害员工的身体健康，只是为了取悦上级，保住自己的官位，明显是为了一己私利而劳民伤财，可是现在多的是这样的作为。
工作日签到也无可厚非，可是节假日不休息，双休日无故取消，还没有三倍薪酬，仍然要签到！签的什么到！分明是要和国家法律对着干，不榨干员工的心血誓不罢休！
棉签撬地球
什么样的单位有什么样的管理放式，相对于某些不需要签到而又走到签到这步的单位，就是形式主义。其主要原因就是单位领导长期不作为，乱作为造成的。干多干少一个样，干与不干一个样；来与不来一个样；溜须拍马、不做实事、跟领导走的近的想尽办法捞好处；认真工作的反而得不到任何奖励。长此以往造成职工对领导的所作所为强烈不满。人员犹如一盘散沙，几十人、几百人的单位平时就能看见几个人上班。日常工作基本就是开展不下去了，没办法了，就进行签到考勤，但是这招基本没用，治标不治本。公平、公正、公开是管理一个单位最好、最实用的办法，但是有些领导为了自己那点私心都不愿去这么做？！
用户6054404689646
人事的管理是一件非常不好做的工作，人少靠自觉，人多靠制度。上班签到也是一个管理人的方法之一，也是一个有效的措施，也是管理制度中的其中一项，通过签到，可以查到谁到了，谁还没有到场。开会了是否需要等他，要不打电话催一下他。需要全体有活动了，看看还有谁没有到，一查便知。这样比集合起来全体人员，挨着点名、清查省力多了。签到表面也是个形式，但这个形式能起一定的管理作用，符合正能量的要求。所以，大都这样执行。
梦想成真的平凡人
上班签到是不是形式主义，要看它的本质。
1.什么是形式主义？
形式主义就是做做样子，摆摆pose，走过场，不管形式的目的是不是达到。
2.上班签到是一种管理制度，也是一种形式。
3.上班签到这种形式，如果只是做做样子，不能严格执行，不能有效的执行，不能促进生产力的发展，那就是形式主义。形同虚设这个成语在某种程度上也有这个含义。
司徒1386579861063
上班签到都不想吐槽了！
我们孩子上初一。家长每天晚上必须在8.30到9.00之间到学校打指纹，如果有3天没有到校打指纹，孩子就不准上晚自习了！
学生离校，校门口安装了人脸识别系统！学生到校或者离校，学习都有记录！
然后，最近又要求家长全部更换成“钉钉”这个聊天工具软件，软件每天都提示“考勤打卡”！
本来准备这周参加单位的旅游团，但是学校录入的指纹没有孩子的外公外婆，就不敢走！
必须等待在学校规定时间内去学校增加录入新指纹到打指纹系统！以一家子都可以到学校去打指纹上班了！
不老和尚
在严格的制度下，上班打卡或签到是能起到很强的实际作用的，对于规范上班出勤，约束缺勤、迟到、早退等现象有很明显的效果，是纪律管理中必要的环节，当然不能算形式主义。
如果在制度不严，管理混乱的单位或公司，对打卡与没打卡、签到与没签到的人都一样对待，不做区别去管理。打卡、签到只流于形式，甚至有代打卡、代签到以及其他弄虚做假行为，还有打卡或签到后不干工作等现象的，那些都是管理问题，是由管理问题造成了打卡、签到的形式主义。一个连打卡、签到制度到都做不好的单位及工作人员，能指望在不打卡、不签到的状况下把工作做好？那是更扯蛋！所以，打卡签到的制度设计并没有错，这种情况下错的是管理问题。
严格来讲，上班打卡或签到是一个很重要的程序环节及处理依据，正如收快递时的签收及办理柜台业务时的签字一样，没出问题基本不过问，出了问题相关记录就是处理的依据。
我以前上班的公司，上下班都要打卡，如果打卡记录里出现缺勤、迟到或早退的话，当月的全勤奖是肯定拿不到的了。如果是缺勤还得扣底薪。从来没人说打卡只是形式，谁敢不打卡去试试看！不在乎工资可以试！结果极少有人缺勤及迟到的，早退基本不存在。这就是制度的效果，如果没有这个严格的制度是不可能有这么理想的效果。
总之，出勤管理中不管是签到、打卡，还是指纹识别、人脸识别，都是一种管理方式或手段。打卡、签到有没有变成形式，取决于管理者如何管理。如果管理者想把这个变成形式，不去做有效管理，那自然就成为了形式。如果管理者制定严格的制度并严格执行，那就绝不会只是形式了。
旷世砺锋2018
治标不治本，签上到就干自己的，临下班再去签到，没什么用。
寒浞之乡
我在一地扶贫，当地制定了抓落实签到，要求每月至少签到20天，这是好事。可惜的是:每天只签一次，蔽端在，当地人可以周一晚来签到周二早签后离，周三晚又才来签周四早签后离，最多拿个周末不走，就能签满20天。建议补救措施:每天签到和退共四次，早8点签到12签退，下午2点签到6点签退。这样才能防止走过场！
白云深处17815891
绝对的形式主义，优秀的单位优秀的管理者不是将死的东西当作尚方宝剑万能管理，签到，首先是对人的不信任不尊重，靠签到来管理的单位必定上下干群关系紧张，人心涣散，工作磨洋工的多，更是一个没有激情没有活力的单位！不同的单位召集一个临时会议，大家不认识，才组织签到以备案。
大笑三声50926203
上班签到或刷脸实际上是监狱化管理模式，在很大程度上打击了大多数老实人的工作积极性和主动性，现在很多人上班是为了签到，过去不签到上班是为了工作。事实上就连领导层和管理层也根本做不到天天签到，之所以要求工作人员天天签到是因为好找借口扣工资扣奖金而已，纯属耍流氓！！！
