在工作中，如果一个领导想让一个员工离开，又不想主动辞退员工，有的是方法让员工主动离开。今天，小编就和你分享领导常用的几个阴招。看下你中过哪一条？
第一条，薪资调整
在给别的员工加薪时，把想辞退员工的工资降薪。虽说每一家公司基本都是不允许员工私下讨论工资，但是由于只能靠员工自律，所以这个规定基本没约束力。在与其他员工讨论期间发现自己的工资最少，没有对比就没有伤害，你还能留下来吗？
第二条，调离区域
把员工从公司总部下派到其他城市分部，并且职位和薪资也不做任何调整。一方面，员工很多不想离开当前所在的城市，而且由于薪资、职位都没任何提升，在自己收到调离通知的那一刻，基本就呆不下去了。
第三条，无限针对
如果领导想要针对你，那很非常简单的事情。在你工作期间你做错一件小事，都会在开会期间狠狠的批评你，让你下不来台，总的来说就是没事找事，相尽办法找你麻烦。会搞的你身心俱疲，脆弱点的人直接就呆不下去了；如果你做得非常的好，你也得不到应有的表扬和奖励，还会把你的功劳分摊到其他员工身上，淡化你工作的成果。一而再再而三，你会觉得在这家公司看不到任何未来，很快就会辞职了。
第四，调换岗位。
把你放在一个可有可无的岗位，或者一个对你来说无法胜任的岗位。让你个人得不到发展，也没有表现机会，至于难度太高的岗位，会让你长期绩效考核变得很差，承受巨大的压力，承受不了也会自己辞职了
第五，冷暴力。
冷暴力其实是一种挺可怕的方式。对员工采取完全无视的态度，简单地说，就是把你当作空气，让你在团队中感觉不到存在的意义，领导对你工作中的对错不发表任何看法，其他人都觉得你是一个吃闲饭的人，慢慢的都会疏远你，并且都会对你抱着歧视的态度，时间长了，你不辞职才怪。
总的来说，在工作中还是需要和领导搞好关系，否则即使你能力再强，也只能不断的跳槽，无法在一家公司稳定发展。但是真的遇到了故意刁难自己的领导或者公司，也不要怕，在58同城上找工作也很容易，我们也要敢于维护自己的合法权益。
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